淺議如何做好基層供電企業的政工工作

陳偉

摘要：目前，我國已進入經濟社會發展的新常態。隨著改革開放的不斷深入，供電企業職工的思想觀念也在不斷地發生著新的變化，一些新情況、新問題和新矛盾也不斷地涌現出來，使得企業面臨著更新、更大的挑戰，不利于企業的持續健康發展。新形勢下，作為基層供電企業，如何進一步加強政工工作，提升管理水平，保持隊伍穩定，已成為企業的和諧發展的關鍵因素。因此，這就要求基層供電企業，在日常管理工作中，要把政工工作，特別是職工的思想政治工作，通過多種載體、多種方式切實抓緊抓好。

關鍵詞：思想政治；管理方法

一、當前基層供電企業政工工作面臨的形勢

隨著我國改革開放的不斷深入和電力體制改革的深入推進，供電企業職工的思想觀念在不斷發生新的變化，職工對物質文化和精神生活不斷提出新的需求，一些新情況、新問題和新矛盾也不斷涌現，企業正面臨著更新、更大的挑戰。由于各種矛盾交織，各種利益關系相互調整，企業的管理也將產生不少新的矛盾和問題，這都不利于企業的和諧穩定發展。這也就要求企業的管理者們，要把職工的思想政治工作與其它行政工作一起，作為中心工作抓緊抓好。

在基層供電企業，人員結構呈多元化，農電工占有一定的份量，且組織機構較為龐大，管理的層次也越來越復雜，供電企業要想保持快速發展，就必須做好穩定工作，做好職工的思想政治工作，使不同層次的職工都能保持思想統一、認識到位，心往一處想，勁往一處使，有較強的凝聚力。這樣才能使企業真正保持長盛不衰，才能打造成“百年老店”。

同時，職工是創造企業價值的生力軍，有自己的認識和想法，要讓職工占在企業的立場和角度上去支持企業，提高職工的思想覺悟，調動職工的積極性、主動性和創造性。如果單單依靠物質利益去激勵職工是遠遠不行的，因為職工的思想是不斷隨著社會的發展而變化著的。因此，要在改革的進程中保持企業內部的相對穩定，實現企業的既定目標，就必須做好職工的思想政治工作，提高他們的政治覺悟，幫助職工確立正確的立場和方法，保持職工隊伍的總體穩定和正能量的心態，使他們自覺地為實現當前和長遠的企業目標而努力奮斗地工作。

二、基層供電企業做好政工工作的重要性

做好政治工作是我們黨的優良傳統，同時也是經濟工作和其他一切工作的生命線。從根本上講，政治工作就是群眾路線工作，是教育員工、提升素質、凝心聚力、保證單位科學發展的重要工程。在基層供電企業管理工作中，行政工作和思想政治工作，是相互促進、不可或缺的兩個重要方面，加強企業思想政治工作，是企業必不可少的一項重要工作.

當然，如果脫離了基層企業的行政中心工作，政工工作也就成了無源之水、無本之木。做好政工工作，關鍵是要與行政工作有機融合，要切實增強工作的前瞻性，摸清職工的所思所想；要增強工作的參與性，激發職工的積極性；要增強工作的針對性，化解職工的擔心點。要堅持從以人為本出發，真正知道干部員工的所思所想，解決好員工的各種思想顧慮，保證整個干部員工隊伍的思想穩定和正能量心態。

三、基層供電企業政工工作存在的問題

（一）政工工作的重要性不太顯現

普遍來說，基層企業單位對于政工工作都不夠重視，認為政工工作是務虛，沒有實際的看的見摸的著的成效，忽視了企業政工工作的真正職能，所以在日常工作中必須深化對政工工作重要性的認識。

（二）思想政治工作方法單一

由于認識程度所限，雖然基層企業單位在思想政治工作的安排上給予了一定的分工，但絕大部分單位思想政治工作只是局限于下發文件和方案，制定相應的制度，但沒有真正的與行政工作有機的結合，存在著一定程度的形式主義。

（三）專業政工工作人員相對匱乏。

企業，特別是供電企業，近年來大多招收電力專業的畢業生，或是復員退伍軍人，缺乏專業的思想政治工作人員。且由于業務上的局限，專業人員也大多數不愿意轉行成為政工人員，導致企業的政工人員交流不夠，影響了整體素質的提升。

（四）政工人員的綜合素質有待提升

一些人員憂患意識、服務意識、責任能力等方面還需要持續改進。部分人員對企業決策部署領會不深不透，不注重學習調研，駕馭復雜局面、解決復雜問題的能力不足。同時，現有人員知識結構不盡合理，政教、管理、中文等專業人才缺乏，還不能夠滿足需要。

四、切實加強企業政工工作的方法探討

（一）加強宣傳引導，掌握員工的心態。運用多種宣傳手法加強對干部員工的理論武裝，使他們深刻領會中央思想路線、方針政策，不斷改造自己的主觀世界，堅定理想信念，任何時候都能保持定力、頭腦清醒，積極進取，始終展現昂揚奮發的精神狀態。

（二）創新工作思路，深入調查研究。通過認真細致的研究調查，將企業政工工作的實際情況摸透摸清，運用新的工作方法和手段，發現思想政治工作的原則和規律，提高企業政工工作的積極性、實效性和針對性，將政工工作融入企業的整體工作當中。及時掌握員工的思想活動規律，知道他們的所思所想，有的放矢地做好員工的思想政治工作。通過談心交流，征求意見等形式，將員工的思想統一到單位的工作目標上來，促進單位管理水平的有效提升。

（三）堅持將政工工作融入企業的整體工作中心、服務大局，強化責任意識和主動作為，牢固樹立黨的群眾路線觀念，切實增強服務基層的意識和能力，形成干群同心、上下同力推動企業科學發展的合力，不斷適應改革發展與形勢任務的要求。

（四）從政治上關心、重視政工隊伍建設，拓寬政工人員出口和崗位交流渠道，及時補充專業對口的人員到政工崗位工作，優化能力結構、專業結構，形成人事相宜、多師結合、梯次搭配的政工專業隊伍。加強對政工干部業務知識的培訓學習，強化服務基層的意識和能力，更好地適應工作要求。

（五）加強執行能力建設，準確領會上級關于宣傳文化、思想道德和黨建工作要求，切實把上級的工作要求全面落實到基層工作中，增強做好具體工作的能力。重點要加強業務知識學習，準確領會上級工作部署，不斷提高工作標準，強化責任意識，增強履職能力。

（六）實行方法創新，充分運用多種載體。通過黨員服務隊、精神文明建設，企業文化建設等形式，寓教于樂把思想政治工作和員工的道德建設和單位的精神文明建設融為一體，使思想政治工作能夠充分融入到到管理中。同時，充分利用企業內部培訓中心等場所引導員工學習新技術、新知識，通過多種方式對員工進行思想政治教育。也可以通過有組織、有計劃的青年志愿者服務活動、文藝演出晚會、業務知識競賽等活動，增強職工的集體榮譽感和企業責任感。