皖能馬鞍山發電公司創先爭優活動總結

黎菲

皖能馬鞍山發電有限公司 243021

2010年以來，為認真貫徹落實中央和省委關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動的部署和要求，皖能馬鞍山公司全面開展創先爭優活動，積極推進學習型黨組織建設，促進公司各項工作又好又快發展。開展創先爭優活動是黨的十七大和十七屆四中全會提出的重要任務，是學習實踐科學發展觀活動的延展和深化，對于推動學習實踐科學發展觀向深度和廣度發展，推動基層黨組織和廣大黨員立足本職發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用，推動科學發展、促進社會和諧，具有十分重要的意義。我公司自活動開展以來，公司黨委、經營班子和全體干部職工堅持以創先爭優的士氣鼓舞激勵廣大干部職工干勁，堅持以創先爭優的標準攻堅克難，堅持以創先爭優的熱情積極轉變思路，在全公司范圍內迅速興起創先爭優的活動熱潮，形成“科學發展主題突出、整個活動百花齊放、組織個人都見實效”的良好局面。現將近兩年來，我公司開展創先爭優活動的具體工作總結如下：

一、黨委高度重視，全方位宣傳發動，使創先爭優活動成為企業改革發展的原動力

公司黨委高度重視創先爭優活動，以此作為企業提高黨組織戰斗力、團隊凝聚力、核心競爭力和推動公司文化戰略、改革發展步伐的重要載體，使創先爭優活動成為企業改革發展的原動力。為扎實推進創先爭優活動向縱深開展，在公司內營造良好的活動氛圍，2010年6月公司黨委制定下發了《關于開展創先爭優活動推進學習型黨組織建設的實施意見》，通過公司廣泛的動員、宣傳和引導，使創先爭優活動的重大意義深入干部職工心中。

1、層層動員，學習傳達，明確活動的重要意義

自創先爭優活動通知下發后，公司黨委召集全公司各黨總支、支部書記、黨務人員召開活動動員大會，全面部署創先爭優和建設學習型黨組織工作。公司各基層黨組織也積極主動根據公司黨委的統一部署和要求，結合本單位、本部門實際，合理安排，做好宣傳發動工作，使創先爭優活動得以層層動員、層層布置，使全體黨員充分認識到開展創先爭優活動的重大意義，為公司全面推進創先爭優活動、促進科學穩定發展、維護和諧穩定局面，營造了良好的企業環境。

2、拓寬宣傳渠道，多種媒體上陣，打造立體化宣傳攻勢

我公司以廣播、電視、局域網、櫥窗、簡報等多種媒體為載體，全方位宣傳創先爭優活動的意義、計劃和目的。在公司全體黨員干部和職工中宣傳先進基層黨組織和先進黨員的事跡，營造創先爭優活動氛圍。針對部分支部經常在外作業的特點，我公司采用網絡教育的形式，通過互聯網，使在外黨員及時了解、參與創先爭優活動。

3、強化學習，積極引導，營造濃厚的活動氛圍

我公司開展創先爭優活動，以黨組織學習為重點，加強對黨員的日常教育，提高黨員學習力。公司黨群部每月下達學習計劃，主要以黨員電教片、時事政治為主要內容，使黨員在學習中不斷提高自身黨性修養，吸收新的知識。另外，公司以班組、部室開展月度團隊學習以及不定期開展各專業培訓為抓手，以黨員、干部、先進為表率，帶領職工加強學習，突出“人人都是人才，人人都能成為人才”的理念，提高公司全員素質，在全公司范圍內營造良好的活動氛圍。

二、開展特色活動，促進“創、爭”，使創先爭優活動成為公司改革發展的驅動力

公司黨委在《實施意見》和工作部署中強調，開展創先爭優活動是推動公司科學發展，全面完成各項任務的主要方法，是保持公司又好又快發展的源動力，是全面推動公司改革發展的驅動力。公司黨委發動全體黨員干部和職工融入到機組擴建的中心工作中，融入到“建示范型機組、創標桿型企業的”大潮中，融入到現代化企業的全面建設中，以創造性的思路和特色性的活動，全面開展創先爭優活動，使廣大黨員干部在新的實踐中重新學習，繼續學習，不斷掌握和運用好黨的理論創新成果，不斷完善適合企業實際的發展模式，開創公司科學發展的新局面。

1、全面推進“五個一”活動

2010年，為推動創先爭優活動的有序開展，公司黨委緊密結合自身實際，實施了以“五個一”活動為載體的主題實踐活動。6月下旬，公司黨委召開了以“科學發展創先進、走在前列爭先鋒”為主題的專題民主生活會。公司黨委班子圍繞創先爭優活動的目標要求，特別是“五個好”、“五帶頭”的要求，認真查找了自身存在的問題與差距，深刻剖析產生問題的原因，針對征集的群眾意見，制定了整改措施，爭創“四強”黨組織?！捌咭弧鼻跋?，公司黨委召開一次全公司黨員大會，黨委書記徐支援結合自己的學習心得，為全體黨員上了一堂廉政黨課。公司黨委于2010年6月開始，分四批次，組織全公司200余名在職黨員進行一次“參觀世博會 增強民族自豪感“的主題黨組織活動。公司黨委在 “七一”前對公司部分老黨員進行一次上門走訪慰問，使老黨員感受到黨組織的關懷和溫暖。另外，“七一“前夕，公司召開了“七一”表彰會，表彰了2個先進黨支部、3個先進黨小組和10名優秀黨員，在公司黨員干部中營造出良好的“比學趕幫超”氛圍。

2、開展理論研討，撰寫論文，將創先爭優活動引向深入

2011年4月，為落實創先爭優活動成果，我公司創先爭優優活動領導小組下發了《關于認真做好創先爭優理論研討工作的通知》。自公司下發通知之后，公司2個黨總支、15個黨支部認真貫徹通知精神，高度重視創先爭優理論研討，抓緊部署落實，向廣大黨員傳達了通知精神，使廣大黨員干部充分認識開展創先爭優理論研討工作的重要意義，認識到必須堅持把開展理論研討工作作為本單位創先爭優活動的重要內容。公司黨群部還在公司《馬電簡報》李開辟了專欄，刊發創先爭優理論文章，營造出濃厚理論研討氛圍?；顒庸彩盏絼撓葼巸炚撐?0余篇，其中2篇論文成果在新聞媒體或期刊雜志發表。另外，為了進一步提升公司黨員干部的理論修養，我公司邀請馬鞍山市經濟學會洪紹明秘書長進行黨的十七屆五中全會精神及“十二五”規劃理論宣講。

3、以紀念建黨90周年為契機，全面推進創先爭優

2011年是中國共產黨成立90周年，也是我公司鳳凰涅磐、迎接新生的開局之年。公司黨委精心策劃、周密安排，全面部署“創先爭優新跨越 建黨華誕獻賀禮”系列活動，以優異的成績向建黨90周年獻禮。系列活動重點突出了活動的教育意義和感染力。系列活動以黨史廠情知識競賽為前導，帶領黨員干部回顧黨的光輝業績，傳承企業精神，鼓舞員工不畏艱難、奮勇拼搏的決心。以“七一”表彰會為龍頭，用先進人物、先進事跡教育人、鞭策人，憑借優秀黨員隊伍帶動優秀員工隊伍建設。以重溫入黨誓詞和黨員培訓活動為契機，通過響徹耳畔的錚錚誓言，堅定黨員干部的崇高理想。以主題征文活動和攝影展為兩翼，比照今昔，縱論發展，激發員工克難而進、改革創新的主人翁精神。以老黨員座談和上好一堂黨課活動為紐帶，強化黨員宗旨意識，彰顯廉潔奉公、一心為民的光榮傳統。以感悟紅色之旅為渠道，引導黨員干部增強黨性觀念，永葆黨的先進性。以參加集團公司“紅歌大合唱”歌詠比賽為高潮，進一步弘揚主旋律，通過高亢的歌聲，唱響皖能馬鞍山發電公司“建示范型機組、創標桿型企業”的宏偉目標。

4、向我看齊、對我監督，黨員、支部公開承諾擲地有聲

為認真落實馬鞍山市委組織部《關于在全市國有企業黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施方案》文件精神，進一步激發基層黨支部和全體黨員的事業心、責任心、進取心和緊迫感、使命感以及榮譽感，2010年6月和2011年6月，我公司在全公司377名共產黨員，15個黨支部中深入開展了“在創先爭優活動中深入開展黨組織和黨員公開承諾”的活動。基層黨支部和支部黨員從共性、崗位、實事、自律等方面進行承諾，承諾事項達20余件。通過推行黨支部和黨員公開承諾活動，各基層黨支部和支部黨員自覺把服務企業、服務職工作為第一追求，在不同崗位上實踐承諾，不斷拓寬基層黨組織、黨員聯系和服務職工的渠道，使公開承諾成為探索新時期黨支部發揮戰斗堡壘作用，黨員發揮先鋒模范作用的新途徑和新舉措。

5、創建“五個好”，爭當“五帶頭”，群眾評議重實效

2011年底，集團公司創先爭優活動領導小組下發通知，部署對基層黨組織和黨員開展創先爭優活動情況進行群眾評議。公司黨委緊緊圍繞創先爭優活動目標要求，以創建“五個好”先進基層黨組織、爭當“五帶頭”優秀共產黨員為主要依據。要求各基層黨組織進行創先爭優群眾評議，主要包括組織開展創先爭優情況、推動中心工作和重點任務完成情況、承諾踐諾情況，支部黨員參加創先爭優活動、立足本職履責、聯系和服務群眾等情況。我公司從2012年1月9日至13日，扎扎實實在公司各級基層黨組織中開展了創先爭優群眾評議工作，公司各級黨組織書記和黨員領導干部也都帶頭參加和指導了群眾評議活動。本次活動，公司黨委書記徐支援、紀委書記兼工會主席趙林和各黨支部書記、黨代表、黨員代表、普通群眾代表等共計295人參加評議活動，共發放黨組織群眾測評問卷、黨員群眾測評問卷各108份，公司218名在職黨接受了群眾評議。徐支援和趙林兩位同志還分別參加發電部和實業綜合黨支部的群眾評議活動。職工群眾對各基層黨組織的評議結果均為“好”、對基層黨組織共提出意見或建議14條；對黨員的評議結果為“好”的205人，“較好”的13人，對黨員個人提出的意見或建議共計22條。為了及時讓群眾了解點評結果，公司黨群部還將評議結果通過公司黨務公開欄、會議通報等多種公開形式向黨員和群眾通報，讓群眾全面了解評議結果，并進行監督和督促。

6、創先爭優迎接十八大，開展基層組織建設年活動

2012年3月，根據市委組織部通知精神，公司黨委緊密圍繞“強組織、增活力、創先爭優迎十八大”這一主題，認真貫徹“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的總體要求，在全公司范圍內開展基層組織建設年活動。公司黨委根據活動安排，全面做好基層黨組織分類定級工作，把基層黨支部分類定級工作作為開展基層黨組織建設年活動的重要基礎，作為加強基層黨組織建設的有力抓手。公司基層黨支部分類定級工作采取“自查自評、黨員群眾評議、上級黨組織評定”等程序，各黨支部對照中組部確定的分類定級標準，按“好”、“較好”、“一般”、“較差”四個等次，全面開展“自查自評”和“黨員群眾評議”工作，并結合支部工作開展情況，按評定要求，給出了本單位的自評結果。公司黨委根據分類定級標準、結合各單位自評結果，綜合各黨支部各項工作開展情況，給出公正、公平的分類定級，現階段公司17各黨支部（包括2012年新增兩個黨支部）分類定級工作全面完成。

7、創先爭優，優勢互補，結對共建工作結碩果

根據市委組織部城鄉結對共建的工作要求，我公司黨委立即行動，召開專門會議，確定了我公司基層共建工作思路和具體工作組。會后公司黨委書記、紀委書記、黨群部主任、黨務專職等隨即對市委組織部確定的我公司黨委兩家結對黨組織進行了調研和訪問，并簽訂了結對共建協議書。兩家結對單位也對我公司進行了回訪。公司黨委高度重視基層黨組織結對共建工作，切實履行企業所擔負的社會職責，把共建工作作為進一步改進企業黨員干部作風的重要途徑，作為構建統籌城鄉基層黨建新格局的重要載體，作為響應市委號召，加快推進城鄉一體化的重要舉措。通過10次的交流互訪，我公司黨委與結對黨組織交流了黨建工作經驗、做法和黨員教育管理工作，為他們提供了致富信息，開闊了他們的工作思路，促進了城鄉基層黨建工作良性互動。

三、結合實際，注重實效，使創先爭優活動成為企業改革發展的鞭策力

公司黨委在開展創先爭優活動中，注重結合公司當前中心工作、核心工作，以促進公司擴建機組投產、提高經營創效水平、改善管理、提升職工素質等為目標，使創先爭優與公司日常工作很好地融合，體現了創先爭優對于提高公司班子經營水平和管理水平的推動作用。

1、在新機組投產和生產準備中創先爭優

我公司兩臺660兆瓦機組擴建項目在較短的時間內，克服重重困難，最終獲得國家發改委核準，為公司產業結構調整、企業生存發展奠定了基礎，也為加快項目建設步伐創造了良好的開局。2011年以來依次實現鍋爐水壓試驗、汽輪機扣缸、廠用電倒送、整組啟動、168試運行等一系列光輝進程。另外，在施工管理、設備招標、設備監造、生產準備等問題的落實細化等工作上也都積極主動，不等不靠，以實際工作體現馬電人敢于創先爭優的勇氣和智慧。另外，為了更好的接手新機組維護和保障工作，公司新成立技術支持部和粉煤灰公司兩個黨支部，在組織上加強新機組的管理，為后續跟項工作的開展奠定了有力的人力資源基礎和思想基礎。

2、在公司常態管理工作中創先爭優。

公司黨委每年開展一次先進基層黨組織和優秀共產黨員的評比工作，每月開展一次“一星”、“亮點”的評比活動。公司黨委每月召開一次由各支部書記和黨務人員參加的政工例會。會上，各支部結合爭先創優活動匯報當月本支部先進事跡和優秀個人事跡，評選當月的“一星”和“亮點”，并通報表彰，同時表彰的還有三至五名優秀個人?！懊吭乱恍恰焙汀懊吭铝咙c”的大幅照片張貼在公司宣傳櫥窗內，進行廣泛宣傳，同時，將“每月一星”、“每月亮點”和優秀個人的事跡發布在公司局域網，讓全體職工學習。公司黨委根據支部每月上報的政工報表及時掌握基層組織和黨員思想動態，了解基層實況，為年度的先進基層黨組織和優秀黨員評比工作奠定基礎。事實證明，正是由于平常的扎實積累，公司每年評選出的先進基層黨組織和優秀黨員都在群眾中擁有良好口碑，并起到了很好的輻射和模范帶頭作用，為加快公司擴建工作進程起到很好的推動作用。

3、在管理創新和制度創新中創先爭優

創先爭優活動要深入推進、取得實效，關鍵之一是要明確主題、把握載體。通過精心設置特色鮮明、務實管用的載體，為黨員發揮作用搭建平臺，最大程度地調動基層黨組織和廣大黨員創先爭優的自主性創造性，真正讓廣大黨員發揮作用有平臺、衡量自我有尺度、干好工作有目標。進入2012年以來，公司以創先爭優活動為抓手，致力于以優秀的待遇昂隊伍帶動優秀員工隊員建設，并積極向現代企業管理標準靠攏，在創先爭優中推進管理創新和制度創新。公司以大機組運行維護的實際需求為基礎，全力推進檢修體制改革、薪酬制度改革，并調整事業部門機構設置，力爭以創新化的體制適應現代企業的發展要求，另外，根據減虧控虧的中心工作，全面激發干部職工的工作積極性，我公司以績效管理為基礎，全面實行KPI關鍵指標考核，使抽象化的管理目標成為數據化的考核指標。為推進企業管理構筑了堅實基礎。

我公司黨委在開展創先爭優活動中取得了一些成績，下一步，我們將繼續按照上級黨委制定的創先爭優活動實施意見，在上級黨委的堅強領導下，按照“四強”、“四優”的目標要求，緊緊圍繞公司的中心工作和重點工作來推進創先爭優活動，一步一個腳印的將創先爭優活動開展下去。并以創先爭優活動為契機，努力做到組織創先進、黨員爭優秀、企業上水平、職工提素質，以優異成績迎接黨的十八大的勝利召開。