論政工人員在基層項目管理中的作用

王小艷

中國建筑第七工程局有限公司 河南鄭州 450000

摘要：政工人員在基層項目管理過程中，認識到自身對于企業發展的重要作用，必須要充分發揮組織引導作用、中流砥柱作用、文化建設帶動作用，做好思想政治工作建設。本文對政工人員在基層項目管理中的重要作用進行簡單分析。

關鍵詞：政工人員；政治工作；項目管理；重要作用；政治思想工作

一.引言

隨著新時代的發展，企業的思想政治工作建設逐漸成為企業經營管理中的重要組成部分。思想政治工作建設對企業發展具有重要促進作用。企業職工必須在思想政治上同企業保持一致，充分發揮政工人員重要作用，才能全心全意為企業服務。

二.新時代背景下，基層項目管理中政工人員的重要性

1.政治思想工作能夠幫助并引導企業向好的方向發展

在社會主義市場經濟高速發展的今天，對于在這樣新時代背景下的企業來說，企業內部的政工人員的綜合素質的高低以及思想工作態度是否認真端正都在很大程度上影響著企業的可持續發展。由此看來，企業的政工人員的思想和素質都必須跟上時代發展的步伐，我國企業要想在競爭中處于有利地位就要著眼于提高政工人員的素質。一個好的政治思想工作才能引導企業朝著正確的方向發展并不斷取得進步。在社會主義市場經濟高速發展，科學技術不斷進步的今天，企業所處的生存環境也發生了很大的變化。與此同時環境的改變也會帶來人們的思想和觀念的改變，企業基層政工人員的思想也發生了很大的改變。不同員工都有其自身的特點，自然就會在思想在工作中產生分歧，這會大大影響員工間的合作關系，從而最終影響企業的發展。如果企業政工人員的思想不一致，就會導致企業的發展方向是錯誤的。因此企業提高政工人員的思想政治意識和素質是非常必要的。

2.政治思想工作能夠提高員工的綜合素質

一個企業能否穩定持續快速的發展，取決于該企業的內部員工之間能實現合作關系，各個部門之間能否協調好利益關系。企業必須要重視員工在企業中的重要作用，因為員工是幫助企業提高工作效率和工作質量的關鍵因素。因此企業要重視提高員工的綜合素質和能力。然而要想提高員工的綜合素質，就要靠思想政治工作的有效進行。企業政工人員的主要工作就是改變企業員工的思想，培養企業員工的政治素養，法律意識以及個人的品質。

三.政工人員在基層項目管理中的重要作用

1.政工人員在創建學習型企業中的組織和引導作用

企業內部組織的思想政治理論學習，不僅是提高企業工作人員文化素質和精神素質的一種重要形式，也是增強企業市場競爭能力的有效手段。政工人員在組織策劃理論學習時，要本著使學習生動、有針對性、有深度的原則，精心部署，準確把握學習定位，明確要解決的問題，解決問題的措施等；在組織學習方面，充分利用自身優勢，通過制度的完善、形式的多樣化和紀律的嚴格性等方面來約束學習，以達到學習的目的性，要堅決反對形式主義，杜絕企業在組織干部和職工學習時只是念念報紙和讀讀文件的不良現象。

如今，凡國有中型企業，內部都有一支很重要的“師資”力量——政工師，他們有較高的理念及文化修養，有較高的思想政治素質。但大多數企業中他們沒有起到“師”的作用，而是忙于了事務性工作，使得他們空有“政工師”的名號卻沒有起到實際的作用。其實如果企業在發展中能充分發揮企業政工師在理論學習和宣傳中的組織和引導作用，這將對促進企業員工的理論學習和精神學習，創建新時代背景下學習型企業有很大的作用。

2.政工人員在企業基層思想政治工作中的中流砥柱作用

政工師是專職從事黨的工作和思想政治工作的人員，這要求政工師要熟悉馬克思列寧主義、毛澤東思想的基本理論，遵循黨的路線、方針、政策，熟知黨的思想政治工作的基本原則。將馬克思主義的立場、觀點、方法運用到實踐當中，分析和處理思想政治工作中的重大問題。在發展中國特色的社會主義、全面建設小康社會的進程中，要以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理念和“三個代表”為根本指導，深入貫徹落實科學發展觀。落實科學發展觀就要堅持“以人為本”，延伸到企業當中就是推進企業的思想政治工作，促進企業政工人員素質的全面提升。

在當前科學發展觀、可持續發展、構建社會主義和諧社會、社會主義榮辱觀已成為企業思想政治工作主題的新時期，人們的生活方式、思維方式走向多樣化、多元化，企業思想政治工作的環境、條件、內容、形式等同過去相比也發生了較大變化。企業思想政治工作是改造和轉化人的思想觀念，所以就要求企業政工隊伍具有更高的綜合素質。這種綜合素質除了要求政工師熟知馬克思列寧主義、毛澤東思想的基本原理以及黨的思想政治工作的基本原則，堅定正確的政治方向和立場外，還要求政工師有高尚的道德品質和正派的作風以及較為廣闊的知識面。

3.政工人員在企業基層文化建設中的帶動作用

一個企業的不斷發展，離不開企業政治體制的改革，無數成功的范例告訴我們，好的企業必須推陳出新，轉變陳舊的發展理念和老的運行機制，建立適應新時代的企業和發展政策。改革就意味著會有分歧，那么，解決分歧的過程中，作為企業文化建設的參與者、執行者、帶動者和示范者，政工人員要充分發揮自身職能，站在創建企業文化的角度上，積極配合常務及相關部門做好企業文化定位的調查研究，充分準備，為其提供企業的第一手資料，還要多宣傳企業文化精髓，明確企業改革發展的思想理念，多做職工的思想政治工作，多與職工情感溝通，共同探討研究企業的管理理念、改革措施、方展動向等。

四.新時代發展對于政工人員的要求

1.提高自身道德修養，培養高尚情操

道德品質優秀、作風正派的企業政工隊伍，對于做好企業思想政治工作具有舉足輕重的作用，所以企業基層政工隊伍應是最具有愛國主義、集體主義、社會主義思想、道德品質優秀和思想作風正派的群體。

2.培養強勁的溝通能力

良好的溝通是最好的橋梁。政工師從事的是人的思想教育引導工作，面對的直接對象是具有復雜情感和較強的認知、判斷能力的人，這就決定了政工工作具有復雜性、艱巨性和反復性、綜合性的特點，政工師必須具備良好的溝通能力，否則，就難以做實做細思想政治工作。

同樣的話語可以有不同層次的表達，同樣的事情經不同人員處理則產生不同效果。所謂溝通能力是指人的多角度的思維方法、思維表達能力和語言表達能力。優秀的溝通者永遠能夠吸引別人的注意力，能夠將多方信息進行綜合取舍，擇其所需在適當的時機把恰當的信息傳達給他人，在傳遞信息的過程中明確表達自己的觀點，從而增強自己的影響力、號召力和權威性。

3.貼近員工心聲，維護職工利益

實現人民的希望、滿足人民的需要、維護人民的利益是“三個代表”重要思想的根本出發點和立足點，也是和諧社會最重要的保證，政工工作要認真解決職工在各種關系中碰到的新情況、新問題，盡可能把問題解決在基層，化解在萌芽之中，把黨的關懷和行政的幫助，落實到實現職工的合法權益上，落實到為職工工作和生活提供服務上，為職工說話辦事，力所能及地為職工解決后顧之憂。

五.結束語

面對走向多元化、多樣化的企業經濟關系，政工人員必須充分認識到自身的重要作用，不斷提升自身綜合素質，提高工作能力，充分做好思想政治工作，為企業更好服務。

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