科技副總帶來的“裂變效應”

廣林成

“要不是去年聘用了科技副總，我們企業就完了。”9月20日，面對麻城市委考核組，湖北納福傳動負責人汪麗激動地說。

去年5月，企業深陷轉型之困，湖北黃石鍛壓研究所所長熊軍被納福傳動請了回來。擔任科技副總的熊軍，瞄準市場，將企業轉型為生產火車輪軌配件，實現企業的華麗轉身。

這主要得益于麻城市市長蔡緒安向科技人才發出的“招賢令”：鼓勵民營企業聘用科技副總，引導科技人才來我市創新創業。截至目前，9家聘用了科技副總的企業新增專利數量達到37件，產值同比增長24%，利稅同比增長31%，高新產品產值同比增長69%。

樹立導向，把人才“引”進來

2014年5月，麻城市出臺《關于鼓勵民營企業聘用創新創業人才擔任科技副總的意見》，明確資格條件，提高補助標準，降低引才成本，引導民營企業通過多種渠道，采取多種方式，大力聘用創新創業人才。對民營企業自主聘用的科技副總，聘用年薪在10萬元以下的，由市財政每年給予聘用企業3萬元的補助；10萬元以上的，每年給予5萬元的補助。通過政策引導、市場主導，暢通人才引進渠道，有效緩解民營企業創新人才“不夠用”的問題。

去年6月，在21家民營企業自主聘用的基礎上，結合資格條件和工作任務，擇優確定武漢理工大學黃志雄教授等9名科技副總納入市管范圍。今年9月，組織召開科技副總工作推進會，有序擴大市管對象范圍，引導更多民營企業聘用科技創新人才。

搭建平臺，把人才“用”起來

仁齊科技科技副總龍長江教授協助公司開發出新產品新型鉬鋁鉬架橋OGS，該產品當前月產值在800萬元左右；對公司設備進行自動化改造，大幅提高生產效率。巨力鍛造科技副總金俊松博士協助公司采用整體精密鍛造新工藝，顯著降低生產成本，提高產品質量，實現節本增收100萬元以上。金賽藥業科技副總韓衛華博士協助公司提升主導產品茴三硫質量標準，提高產品銷量1倍以上，增加銷售收入近百萬元。

麻城市發放《科技副總申報表》，設置“工作目標任務”欄，引導雙方協商確定工作目標任務，將任務、業績與薪酬待遇掛鉤。出臺《考評辦法》，制訂“評分細則”，對市管對象進行量化考評、動態管理，重點考評科技副總創造的科技和經濟效益，督促科技副總提高聘用企業科技、經濟水平。通過目標和績效管理，有效解決民營企業創新人才“不適用”的問題。

優化服務，讓人才“活”起來

“麻城市委、市政府對人才的關心和重視，堅定了我們來麻城創業的信心。我們愿意和麻城的企業長期合作下去，為服務麻城經濟發展貢獻一點力量。” 武漢工程大學楊昌炎教授說。

麻城市市委書記楊遙及各市委常委“一對一”聯系科技副總，定期組織召開科技副總工作座談會、茶話會，總結推廣經驗，研究解決問題，引導聘用企業優化服務質量，扶持科技副總創新創業。優先推薦聘用企業申報各級各類項目，整合部門資源，加強跟蹤幫扶，扶持聘用企業做大做強。天安納米獲全省金橋工程項目支持，海風新材料獲全省中小企業創新基金。通過增值服務，有效解決民營企業創新人才“不好用”的問題。

科技副總帶了“裂變效應”，企業嘗到了甜頭。忠誠機械負責人周忠誠說：“我們聘請武鋼集團原工程師劉燈發同志擔任科技副總，劉總幫助企業開發出80多臺套新機床已經進入市場，實現新增銷售收入700多萬元。今年，我們將繼續大力聘用各類優秀人才，幫助企業盡快轉型升級、做大做強。”