打造5A級基層黨組織

吳克堅

黃鶴樓作為國家5A級旅游景區，是武漢的城市名片和地標建筑。自1985年重建開放以來，公園黨委抓黨建、帶隊伍，圍繞服務和奉獻謀篇布局，依靠職工服務游客，服務大眾，各項事業突飛猛進，立志成為一個與黃鶴樓一樣叫得響的黨建先進集體。

“管”好隊伍，打造高素質的精英團隊

“管”好隊伍強調科學化，因材施用。根據領導、組織和人才結構特點，從領導決策潛力、組織協調能力、人才工作實力著手。

建設學習型領導班子，提升領導決策潛力。公園黨委領導班子深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，學習園林、旅游等行業知識及相關法律法規。中心組堅持每月集中學習1次，自學1次，嚴格執行“述學、考學、評學”制度，形成善學善思的良好氛圍。

打造制度化黨支部，規范組織協調能力。管好支部建設，不斷提高支部書記、組工干部的業務水平和工作能力，發揮先鋒示范作用；加強黨員管理，確保組織生活制度化、規范化。嚴格發展黨員，為黨組織輸送更多新鮮血液。

開展精英化人才培訓，強化人才工作實力。選送優秀黨員干部到市園林和林業局、第十屆園博會掛職鍛煉；深入開展“轉作風、強素質、踐行三嚴三實”主題教育活動，不斷提升黨員干部隊伍整體素質。

“抓”好紀律，貫徹落實黨的各項方針制度

“抓”好紀律的關鍵是在建章立制的基礎上，建立健全涵蓋公園工作各個方面的規章制度和績效考核管理辦法，并堅持落實。

落實民主集中制。公園黨委對“三重一大”進行充分醞釀、集體決策。定期開展民主生活會，班子成員圍繞公園事業發展主題，聯系公園實際，談問題、找原因、提建議，開展批評和自我批評，凝聚共識，增進團結。

落實黨風廉政建設責任制。制發黨風廉政建設責任書，協助黨委與各支部、各部門簽訂黨風廉政建設責任書，將黨風廉政建設納入績效目標管理的范疇。

認真做好“開門辦紀檢”工作。設置“公園開門辦紀檢信訪平臺”公示牌，方便群眾反映意見。將每月18日設為“黃鶴樓公園紀檢接待日”，接受舉報投訴。落實廉政談話制度，公園主要領導同志就崗位腐敗風險防控與33名中層管理人員進行廉政談話。

“干”好服務，讓黃鶴精神開出奉獻之花

“干”好服務的要點是始終把游客、把群眾、把社會當做服務對象，從群眾需求的角度出發，竭盡全力提供一流的服務，樹立5A級景區基層黨建服務品牌。

開展“微笑服務”。公園制定微笑服務工作標準，設置“微笑之星”榮譽榜，通過激勵先進發展培養了一批獲得園林和林業系統“微笑服務之星”金獎、“微笑服務示范崗”的模范典型，得到廣大游客的好評。

辦好“道德講堂”。“道德講堂”是黃鶴樓公園在武漢市率先開辟的基層課堂，對提升職工思想道德修養、鞏固理想信念、樹立正確人生觀、價值觀、道德觀具有重要作用。目前，公園已舉辦道德講堂17次，1000多人次接受教育。

精心策劃文化活動。公園文化活動在創意、內涵、規模、檔次上求新意，先后舉辦“點亮藍燈·關愛自閉癥兒童”系列活動、“放歌黃鶴樓歡慶五一”等活動，獲得良好的社會反響。

志愿服務常態化。圍繞“我們的節日”主題，在春節、清明、端午等傳統佳節開展清潔家園、緬懷先烈、傳播國粹文化等志愿服務活動；定期組織志愿服務隊開展植樹綠化、環境保護活動；每年進社區開展“綠化知識進社區”專題講座，產生了良好的社會效益。

（作者系武漢市黃鶴樓公園管理處主任）