論新時期下企業思想政治面臨的挑戰及對策

黃繼東

（江蘇滬蘇浙高速公路有限公司，江蘇 蘇州215214）

企業思想政治工作是企業發展過程中的一種教育模式和管理方法，其可以有效的提高企業員工的思想道德素質，并且能夠促進管理水平的提高。近年來，思想政治工作越來越被企業所重視，并且隨著市場經濟的發展，思想政治工作也起到了極大的作用，不僅增加了企業管理的時效性，同時還促進了企業的可持續發展，為企業實現戰略發展目標奠定了堅實的基礎。所以，我們應該對企業的思想政治工作進行認真的研究和分析，尤其是新時期下企業思想政治工作如何開展，如何能夠改變員工的思想觀念，減少內部矛盾和管理問題的發生，形成有利于企業發展的思想政治格局，這是我們急需解決的關鍵性問題。本文從企業思想政治工作的現狀出發，論述了新時期下企業思想政治工作面臨的挑戰，并詳細的分析了新時期下企業思想政治工作的主要對策。

1 企業思想政治工作的現狀

新時期下的企業思想政治工作應有所轉變，從思想政治工作的針對性和實效性出發，提升企業內部的管理效率，促進企業的核心競爭力。然而，現今的企業思想政治工作還存在一些問題，嚴重的影響了企業的健康發展。

1.1 思想政治工作過于形式化

企業經營過程中往往以生產管理和產品效益為出發點，對思想政治工作過于輕視。企業領導不太重視思想政治工作，主觀上認為思想政治工作與企業自身利益無關，這極大的限制了思想政治工作在企業內部的發展，同時在開展思想政治工作時也只注重形式而不注重效果，對出現的問題不從思想政治層面去了解、分析、解決，這往往造成問題的逐步惡化甚至形成矛盾。

1.2 思想政治隊伍薄弱

企業從事思想政治工作的專職人員較少，這與企業的自身條件和企業文化有著密切的關系。企業思想政治工作人員較少，這會制約企業思想政治工作的開展，同時專職人員自身素質較低，沒有相應的理論知識為基礎，在從事思想政治工作時缺乏經驗，工作阻力重重。

1.3 機制不健全

思想政治工作具有系統性，企業要想做好思想政治工作必須依靠相應的制度來完善，然而多數的企業沒有建立思想政治工作機制，特別是私營企業的思想政治工作，制度建設上存在嚴重的缺陷，如：監督機制、激勵機制、考核機制等。

1.4 工作方法落后

新時期下企業思想政治工作的方法還較為落后，主要體現在：沒有切實的關心員工的個性化需求；沒有關注不同年齡段員工的思想問題；新技術新管理模式沒有考慮到員工的適應能力和接受能力；福利待遇和工資級別差異性較大；人性化管理手段較為落后等。

2 新時期下企業思想政治工作面臨的挑戰

2.1 員工素質與技術發展不協調

科學技術的發展與企業員工素質存在不協調的現象。隨著科學技術的發展，企業的生產技術和管理水平逐步提高，這就對員工的綜合素質提出了更高的要求，而實際情況則是素質較低的員工，根不上企業的技術發展和管理模式的更新，思想政治員工也無法根上技術與管理更新的腳步，造成企業發展緩慢，工作效率得不到有效的提升。因此，筆者認為企業在技術與管理的更新階段，必須強化思想政治工作的革新，以適應新時期企業發展的需要。

2.2 員工沒有個人理想信念

企業思想政治工作人員存在以下幾個問題：首先是工作熱情轉變快，剛開始思想政治工作時熱情飽滿，過了一段時間后思想政治工作就會放緩或停滯；其次，企業思想政治工作人員存在理論管理問題，思想政治人員只是依靠理論來指導工作，沒有切實的把工作內容與實際情況進行結合，造成工作效果不明顯，問題沒有得到解決；再次，企業思想政治工作人員缺乏信念，由于工作中找不到支撐點或精神寄托，造成大部分員工過于看重利益和個人得失，沒有建立良好的個人發展目標和工作信仰，引發了一些違規問題。

2.3 結構調整使員工產生危機感

企業發展過程中結構調整是企業生存的必經之路，而結構調整所涵蓋的問題較多，如股權分配、項目轉產、職務變動、減員增效、經濟收入等，這些因素都會給職工的思想帶來負面影響，擔心自己的工作被人取代，或因企業生產水平提升而減少了工作崗位，造成員工心理負擔過重，從而影響到了企業正常的生產經營活動。利用思想政治工作可以延緩這種事態的進一步發展，但要想從根本上解決員工的危機感，應從企業的管理模式和思想政治工作的常態化出發，有針對性的開展思想政治教育工作，提高員工的思想素質和心理承受能力。

3 新時期下企業思想政治工作的主要對策

3.1 發揮黨組織的作用

企業的思想政治工作必須以黨組織的領導為依托，堅持發揮黨組織在企業思想政治工作中的核心作用，充分的利用國家的方針政策為企業的思想政治工作服務，并強化對思想政治工作人員的培養，樹立以黨支部為戰斗保壘的思想政治團隊，加強黨支部的凝聚力和向心力。另外，企業自身也要在新形勢下擔負起黨組織工作的牽頭作用，做好政工團隊的建設，調動黨員的積極性，以此來提升企業思想政治的工作水平。

3.2 改進思想政治工作方法

隨著經濟的發展，企業的管理模式也在轉變，而思想政治工作也要有所革新，筆者認為應從以下兩個方面入手：首先，應適時的把科技元素融入到企業思想政治工作中去，在堅持科學發展觀的基礎上，大力的進行現代科學知識的普及教育，提高企業工作人員的文化素質和科技認識，增強企業思想政治工作的吸引力和創新力；其次，開展以網絡為基礎的政工工作，利用互聯網技術和多種媒介改變思想政治的宣傳手段，并逐步的提高思想政治宣傳的范圍。

3.3 拓展思想政治工作的覆蓋面

企業思想政治工作的開展也要從企業的高層向基層沿深，逐步拓展企業思想政治工作的覆蓋面。無論是國營企業還是私營企業，黨組織的作用都是不可替代的，企業應系統的開展黨建工作，并利用黨支部多開展黨群活動，擴大思想政治工作的宣傳力度。同時，企業還要把思想政治工作延伸到生產經營第一線，這可以極大的提高員工的工作熱情，對提高企業的生產效率和管理效率也非常有幫助。另外，企業的思想政治工作對象也要擴大，從青年到老年、從一般員工到領導干部、從在職員工到退休員工，都需要進行思想政治關注，這不但擴大了思想政治工作的覆蓋面，還提升了企業的核心價值，為企業的進一步發展提供支持和幫助。

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