論林業企業文化與思想政治工作

李巖 李雪鷺

摘要：自從改革開放至今，我國經濟得到了高速發展，林業企業發展過程中，不可或缺的重要工作就是企業的文化建設以及企業的思想政治工作。林業企業職工的生活方式、邏輯思維、精神狀態處于不斷變化之中，其所產生的多樣性、自主性和獨立性得以凸顯，如果林業企業的思想政治工作僅僅依靠傳統的方法，根本無法保證林業企業長遠發展的需求以及社會經濟的發展需求。因此，林業企業如果想要不斷狀態，必須要通過其思想政治工作加強自身的文化建設，通過林業企業價值觀，提升林業企業核心競爭力，推進林業企業經濟快速和持續發展。本文中，筆者就對林業企業文化與思想政治工作進行分析。

關鍵詞：林業企業文化建設思想政治工作策略

中圖分類號：F204 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2015）07（b）-0000-00

黨的優良傳統就是思想政治工作，林業企業的思想政治工作對象是職工，在林業企業思想政治工作中，要尊重職工的精神需求，注重職工素質建設，引導職工樹立正確的價值觀和人生觀。從提升職工思想覺悟著手，對職工在生產過程中的創造性、主動性以及積極性進行充分調動。林業企業思想政治工作與文化建設存在諸多共同點，這二者同樣將職工作為對象，注重喚起職工主體意識，啟動職工競爭的觀念，充分調動職工的工作熱情，對職工價值取向進行矯正。在企業文化建設與思想政治工作相結合以后，更加突出以職工為中心，并且促進二者共同向前發展和進步。下面，筆者就探討林業企業文化與思想政治工作。

1林業企業文化與思想政治工作的內在聯系

1.1差異性

林業企業文化與思想政治工作具有差異性，差異性主要體現在基本屬性、直接任務和生成方式等方面。由于林業企業的文化起源于西方企業經營管理理念中，其主要對林業企業管理領域進行研究，屬于新興的林業企業管理科學，更在經濟文化范疇之中。林業企業的文化將現代管理科學作為前提和基礎，融合并且吸收文化人類學、公共關系學、社會心理學、美學、行為科學等諸多學科的知識。而林業企業的思想政治工作本質上屬于政治文化范疇中。但是，由于受到林業企業特殊作用環境產生的影響，在林業企業中開展思想政治工作，其目標在于實現林業企業的效益。因此，林業企業的文化反映出了濃厚的經濟色彩，其政治色彩比較淡，而林業企業的思想政治工作經濟色彩比較淡，卻反映出了濃厚的政治色彩。

1.2一致性

林業企業的文化主要在林業企業長期發展和經營管理過程中形成，林業企業的文化與企業個體獨立性相結合，逐漸形成林業企業職工和領導層均認可的企業道德風尚、價值觀、管理制度、行為準則，換而言之，林業企業文化是其生產和經營管理管理的過程中，所創造的精神財富總和，同時，精神財富具有林業企業自身的特色。林業企業文化建設將企業職工作為對象，通過交心聯誼、文化娛樂、培訓、教育以及宣傳等方法，以便在最大程度上對職工意志進行統一，對職工行為進行規范，將職工力量凝聚一起，為實現林業企業的總目標共同努力。

林業企業思想政治工作運用道德規范、政治觀念和思想觀念，對林業企業職工開展有組織、有計劃以及有目的的活動，以便對林業企業職工的立場問題、觀點問題和思想認知問題進行解決，進而促使林業企業職工樹立正確的人生觀、價值觀以及世界觀。

從林業企業文化建設與思想政治工作這二者的工作內容中，人們可以明確，二者的研究對象均為林業企業的職工，二者均是針對職工開展的工作，均堅持以人為本，均認同要給予職工足夠的愛護、關心和尊重，維護職工自由發展權利和全面發展權利。

2發揮思想政治工作作用，推動林業企業文化建設

2.1發揮思想政治工作凝聚作用，推進林業企業物質文化建設

在林業企業文化建設過程中，林業企業產品質量和服務品質的重要表現就是物質文化，而產品質量和服務質量主要由質量保證體系、業務管理體系、技術創新體系決定。要求林業企業在進行產品制造和為人們提供服務的過程中，林業企業全體職工應團結一心，在市場經濟規律的基礎上，實施生產和服務工作。所以，不管是林業企業品牌，還是林業企業形象，都是林業企業物質文化建設過程中的重要任務。在同一類服務和產品里，總會有一些品牌得以脫穎而出，并且成為人們爭先追逐的焦點。林業企業的物質文化建設可以使企業散發出品牌魅力，體現品牌價值。林業企業形象以及品牌塑造主要體現在林業企業文化建設中，通過林業企業思想政治工作。與外界有效接觸，對思想政治工作過程進行不斷強化，為社會大眾和林業企業職工展示林業企業精神風貌和管理風格，進而有效為林業企業塑造良好的形象和品牌。

2.2發揮思想政治工作約束作用，推進林業企業制度文化建設

林業企業職工遵循的重要行為準則就是制度，制度也是林業企業文化建設過程中，十分重要的組成部分，制度文化建設將國家的法規和法律作為根據，通過林業企業制度文化建設，建設起新型和完善的管理制度體系。林業企業制度文化是其文化建設中十分重要的一部分，但是，制度文化與通常意義上的文化并不同，制度文化屬于有型的文化，通常運用責任制、指標、標準、紀律、條例、規章等形式進行表現。想要完善制度文化建設，必須要對職工關系進行協調和理順。對林業企業思想政治工作方式和內容進行改善，營造不斷進取和奮發向上的組織氛圍。林業企業還要派思想政治工作經驗豐富的職工成立其專門的思想政治組織機構，負責推動開展林業企業文化建設，發動林業企業全體職工，探討并且制定建立起林業企業文化規劃和方案。積極培養能夠體現林業企業性為特色的文化，林業企業管理制度是實現自身目標的重要手段和措施，管理制度還是林業企業職工行為規范的重要模式，能夠使林業企業職工合理開展個人活動。因此，要將思想政治工作與林業企業優秀文化管理制度相融合，體現出實用、完善和科學的管理方式。

2.3發揮思想政治工作導向作用，推進林業企業行為文化建設

林業企業思想政治工作導向作用主要體現在，其引導職工樹立起科學的人生觀、價值觀和理想信念，并且可以將輿論導向監督功能充分發揮出來。林業企業文化建設作為林業企業經濟和林業企業文化的重要產物，更是林業企業管理經濟層面與文化層面相融合的重要結果，通過林業企業思想政治工作，其文化可以被職工接受和認可。林業企業與政府、顧客、企業、社會各方面關系處理過程中，其必須要遵循的規則就是林業企業的行為文化，通過林業企業行為，能夠將這些規則充分的展現出胡來，因此，其具有很強的可識別特性。林業企業自身是行為文化的主體，但是，林業企業行為文化通過每一名職工進行表現，所以，林業企業的行為文化不僅關系到職工素質、職工技能以及林業企業制度，更關系到每一名職工思想觀念。正因如此，林業企業的思想政治工作必須要從觀念水平角度出發，進而融入到林業企業之中，運用行之有效的手段和方法，對林業企業服務觀念進行強化，使職工可以主動協作，顧全大局，并且將客戶滿意作為根本目標。如果人們將林業企業的管理制度、產權制度以及治理結構看成是林業企業體制里的硬件條件，那么，林業企業的文化就是軟件條件。林業企業必須要用于面對市場競爭的挑戰，通過開展思想政治工作，引導林業企業職工樹立起正確的思想觀念，啟發和教育職工，樹立起職工維護國家利益的思想，為實現林業企業生產經營目標貢獻力量。

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