對企業會計集中核算問題的相關思考

張玲玲

摘 要：企業在激烈的市場競爭背景下，在內部財務工作方面需要不斷的加大監督與控制的力度，近些年來，我國企業在集中核算方面更加重視。而所謂的集中核算就是企業內部的各個部門的資金進行統一核對、計算，開展這樣的工作目的是為了能夠充分全面的掌握企業的財務運行狀況，并進行更加完善的財務計劃，更好的為企業的經濟活動服務。但是現階段我國企業在財務會計集中核算的方面依舊存在一些不規范的行為，進而阻礙企業的發展，本文針對這些問題進行幾點分析研究。

關鍵詞：企業財務會計；集中核算；問題

一、引言

我國在行政管理體制改革程度的不斷深入，各個領域企業也開始紛紛進行集中核算制度的改革與完善，由于財務核算對于企業各種經濟活動具有非常巨大的影響，因此企業在進行集中核算的過程中務必要保障監督的嚴格性，實現資金管理的合理性，目的是為了降低企業成本管理之處，但是由于我國在這個方面依舊處于初步實施階段，因此其中存在一些問題，針對這些問題制定更為完善的解決措施是非常必要的。目前企業會計工作更加趨向于規范化與綜合化，企業內部財務會計核算問題一旦處理不好，會直接影響到企業的發展，從這些方面能夠看出企業科學化、合理化的財務管理制度的重要性。

二、企業會計集中核算中存在的問題

會計集中核算制度直接影響企業經濟活動的活躍性，企業在引入集中核算制度后，企業核算工作內容會更加豐富，綜合性也會更強，比如單位，各項收支以及資金的分配都需要一一進行審查，這樣的模式有效的避免了企業資金濫用的問題。但是現階段我國企業在制定制度的過程中，往往忽視了很多問題，比如核算思想過多的體現了企業領導的思想意志，從而導致制度的限制性較強，這樣往往會直接導致員工心理上的負擔，從而產生抵觸心理，這樣一來財務集中考核制度無法有效發揮其積極作用，反而會給員工帶來負面的影響，具體分析如下。

1.開具虛假發票，套取資金

企業引入集中核算制度之后，往往忽視會計核算與財務管理之間的聯系，從而導致會計核算與財務管理的脫節，財務核算的本質目的就是監督財務狀況，因此對于各種票據的檢查核實最關鍵，但是必須要明確一點，核算只能夠針對票據真偽進行辨別，但是無法對票據中經濟活動事項的真偽進行辨別，各個部門的資金申請與發放必須要以票據為基礎，這樣的情況下，一部分企業的財務人員為了謀取個人利益，往往會鉆企業的空子，利用會議、住宿以及各種勞務費用為借口，開了很多虛假的票據，滿足一己私利，損害了企業利益，這些賬外資金與會計監管相互脫離，為企業帶來了巨大的資產浪費，同時也帶了非常不良的社會影響。

2.核算單位用支無度

在企業推行了集中核算制度以后，核算單位則無法對資金進行直接控制和使用，同時也失去了財務管理的權利，當然在資金使用合理性以及預算方面也無需考慮，因此資金報備也往往超過合理范圍，甚至是超過了企業的實際承受能力，最終結果就是工作上浪費無度，企業經濟損失嚴重。

3.理財意識差，對資產管理混亂

財務集中核算制度的普及之后，一部分的企業對財務核算以及資產管理的認識不明確，認為兩者是由結算中心以及核算中心分別負責，這樣的錯誤觀點導致資產管理積極性的大幅度下降，在管理上工作人員專業性不夠，在賬簿開設方面力度不夠，理財意識薄弱，企業資產管理非常混亂。

三、企業會計集中核算存在問題的解決對策

企業在競爭日益激烈的市場環境下，內部財務會計控制管理工作的開展顯得尤為重要，而集中核算制度的引入，極大的提高了工作效率與質量，但是也通常存在一些問題，下面針對這些問題進行具體的解決對策分析。

1.合理設置企業財務內部崗位及人工分工

企業財務分工的明確化、細致化，是提供財務工作效率與質量的基礎，尤其是在我國企業財務會計工作內容日漸復雜化的前提下，人員分工的明確，更加有利于工作責任的落實，能夠促進工作有條不紊的開展。實際上我國很多企業中財務人員的配備在數量上都有所欠缺，也就是崗位數量與人員數量不相符合，人少量多的問題一直存在。加之工作人員在專業技能上往往也有所欠缺，因此工作質量不高。傳統的崗位設計為“一人一職”，即一人負責一職，這樣的形式使得報表和制證的職位相分離，而由于每個工作人員因各種主客觀因素影響，使得其所獲取的信息存在差異性，因此導致報表不能按時上交、失真等問題發生。為此，應統一確定專人負責核算單位的制作、記賬及報表等工作，以確保會計工作信息的連續性與真實性。另外，應基于崗位職能合理分配相應人員，建立與完善崗位輪換制，讓每個會計人員充分了解企業財務工作的各個環節操作，并掌握一定的業務知識。加強對會計人員會計集中核算相關業務知識及技能的培訓，提高會計人員對原始憑證、財務報表等內容流程的認識與了解，不斷提升會計人員的核算能力，對順利、有效地開展集中核算工作具有十分重要意義。

2.不斷健全企業會計集中核算的法制建設

企業應不斷加強與健全會計集中核算的法制建設，確保會計集中核算制度落實到位。由于企業對會計集中核算制度仍在摸索階段，容易受各種主客觀因素影響，這給會計集中核算制度的執行添加一定的阻力。為了更好地落實會計集中核算制度，企業應不斷加強相關法律法規建設，使得核算中心及相關部門有規可循、有法可依，推進會計集中核算法制化。另外，企業還應基于各項規章制度下達相關文件，以作為相應的解釋，以提高各個相關部門對會計集中核算制度的認識與理解，從而提高核算單位工作的有效性、有序性。

3.積極調動企業核算部門的熱情

企業內部需要不斷完善和創新激勵機制、考核機制，這樣才能夠不斷對員工產生鞭策的作用，與此同時，企業內部核算部門在掌控資金擁有權的同時，必須要明確自己的責任和義務，需要給予核算單位一定的資金支持，資金的使用需要經由核算部門一致審核同意后方可使用，核算中心在監督、管理方面必須要具備嚴明、完善的制度，針對各個單位的資金使用進行統計與分析，避免不合理、不必要的資金支出，同時也要嚴厲杜絕公款消費及個人貪污現象。企業內部應通過健全激勵機制，將財務部門相關人員的利益與工作績效相關掛鉤，明確分工與職責，提高部門工作積極性。除此之外，財務部門應根據單位財務信息考核核算單位的相關指標完成情況，并予以公平的評分，同時也應按照企業相關規范及評分對核算單位實施相應的獎罰。

四、結束語

會計集中核算制度是市場經濟發展到一定階段的必然產物，企業參與經濟活動的頻率增加，各種經濟收支數據也必然不斷增多，數據的急劇增加為財務會計的核算工作帶來了巨大壓力，為了保障數據的可靠性與安全性，必須要引入更為科學的會計核算管理方式，集中核算制度滿足了以上的種種需求，目前也收到了良好的效果，雖然一部分的企業在使用這項制度的時候，依舊會出現一些問題，畢竟財務會計集中核算制度還處于初級發展階段，因此很多方面還不夠完善，我們要分析這些問題，正視現狀，進而有針對性的對集中核算制度進行完善和改革，使其更加符合市場的需求以及發展規律，最大限度的發揮其積極作用。

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