人才儲備的問題及對策

趙菡

摘 要：現如今，人才是社會中最具有競爭力的因素。如何把握人才、減少人才流失、完善人才儲備是各大高校和企業亟待解決的問題。

關鍵詞：人才儲備；高校人才；企業發展

一、人才儲備的重要意義

2014年5月，習近平總書記在會上強調要繼續加強海外人才的引進，實現中外人才的碰撞和提高。現代社會的競爭其實就是人才之間的戰斗，誰擁有最優秀的人才，誰便能在這場沒有硝煙的戰役中占據有利地位，從而取得最終的勝利。但是大多數人才不是天生的，而是在后天經過不斷的培育、學習和不斷摸索衍生出來的。在這一過程中，高校和企業便是培育人才的沃土，因此高校和企業應該更加利用自身的優勢，儲備更多更優秀的人才，提高自己的競爭力和發展潛力；同時針對人才儲備建設中出現的問題提出及時、合理、有效的解決方案，以實現自身的發展。

二、高校人才儲備的問題和對策

1.問題

（1）投入與產出不成正比。作為每個用人單位都要考慮的“人才投入產出比”，人們都希望產出大于投入，這樣才能實現效益，然而這幾乎難以實現。我們都知道，人才培養需要很大的投入，可是高校的經費是有限的，不能滿足所有人的需求。高校人才培養不光面對經費不足的問題，更重要的一點是面對人才流失的風險。可能在高校積極培養人才的同時，這些人已經萌生了離開的念頭，等到自己掌握了一定的技能便離開去更優質的學校、企業去就讀、工作。高校花費了大量的實踐精力去塑造一個人才，但是人才不僅沒有為自己帶來效益反而可能為競爭對手提供了便利。

（2）學科拓展后備力量不足。高校進行人才儲備是為了能在與其他高校的競爭中獲得優勢地位，因此高校會大量儲備優勢學科方面的人才而忽視其他學科，或者忽視將來可能會涉及到的學科。例如財經類學校，所開設的專業大多與財經有關，也不乏外語，計算機等，對于工科幾乎沒有涉及，這是可以接受的。但是作為綜合類大學，則要比專業性較強的學校多一分考量，學校將來會對哪些學科有所涉獵，我們需不需要在現在就儲備一些人才，以避免將來措手不及。與此同時，高校也應緊跟時代步伐，及時調整策略，靈活機動地儲備人才。

2.對策

（1）政府應該給高校更多一點的補貼，以彌補經費不足的問題。各個高校自身應結合實際情況做出自己的選擇判斷，我們應該投入多少，又該怎樣留住這些培養的人才。比如建立健全激勵機制，給予優秀的人才一定的激勵，滿足他們的一些合理的要求，為其生活提供一定的保障，減輕他們離開的念頭。

（2）人才儲備工作不是一蹴而就的，應該是有計劃地根據實際情況一步步執行。對于學科人才的儲備，在滿足現在需要的同時，前瞻性地做好計劃，讓儲備工作能夠保質又保量。高校還應加強團隊建設，提高人員的團隊意識和適應性，將人才凝聚到一塊，共同為學校的發展貢獻出自己的力量。

三、企業人才儲備的問題和對策

1.問題

（1）眼光的滯后性。企業對于現在較好的狀況樂不思蜀，沒有用更遠的眼光去看待企業未來的發展，忽略了人才儲備的重要性。現在的企業大多存在人員流動大的問題，企業只是一味擴張，而沒有想方設法留住人才，這是很大的一個問題，應該引起高度重視。

（2）人才危機意識不強。有些企業可能會盲目的認為自身不存在任何問題，沒有儲備人才的必要，然而一旦發生高管、主管、職員一起離職的事件，這類企業往往會不知所措，因為根本就沒有能替補的人員登場，最終會導致企業的經營管理的失敗。而充足的人才儲備則可以幫助企業渡過這一難關，甚至這些人才會比離開的人做的更好。

（3）企業沒有意識到可持續發展的人才戰略的重要性。中國社會現在在各個方面都開始注重可持續發展，人才的可持續發展當然也不可或缺。但是許多企業重視商業、產品多過人才培養，沒有制定完善的人才儲備計劃，致使企業更新換代速度慢、老齡化嚴重，沒能跟得上時代的步伐。

2.對策

（1）制定完善的人才儲備計劃。為了更好地讓新進職員適應工作，企業應該根據各人特點制定人才的職業生涯規劃，建立完善的人才儲備計劃。通過對人才的培訓，漸漸讓其獨立接觸、處理公司事宜，模擬以后可能會遇到的場景。同時，對于這些儲備人才，企業應該讓他們學到各個部門不同的知識，比如在此期間，同一批儲備人才可以進行互換崗位，全方面了解企業整個的運作過程。

（2）外部人才的選拔需多渠道開展。企業的強大需要的是不斷涌入的新鮮血液，這些新鮮血液會帶給企業新的沖擊力和活力。他們通常情況下是通過企業招聘進入公司，除了內外部招聘，一個成功的企業會不斷嘗試新的方式獲得新鮮力量，充分利用國內外人才市場。比如針對性的在一些媒體上發布信息，通過一些小活動引起群眾的興趣等。

（3）用良好的企業文化留住人才。企業的順利發展離不開人才，而人才的留住依靠的是良好的企業文化。擁有好的文化氛圍的企業往往能比其他競爭對手多一分勝算，人總是希望在一個和諧、有朝氣的團隊里工作，大家有一樣的價值觀、一樣的奮斗目標、一樣的行為準則，這樣的團隊無疑會帶給個人很強的存在感和自信心。在完成企業賦予的使命的同時，自我價值也得到了認可。

四、結語

人才——21世紀最重要的財富，是現時需要的，也是將來必備的，人才儲備刻不容緩。高校注重對人才的培養，奠定基礎；企業偏向對人才的利用，創造效益，二者不是獨立的，是有著密切的關聯的。高校和企業可以采用聯合培養的方式，將學習到的知識運用到實踐中來，當然這一舉措需政府的大力支持，政策的導向是培養學生實踐能力的強有力保障。在這種機制下，校企緊密結合，人才儲備提上日程，不管是對高校還是對企業都有著不可估量的作用。

參考文獻：

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