加強人力資源市場管理 促進經濟又好又快發展

武杰

摘 要：加強人力資源管理，促進人力資源市場公平環境建設，促進人力資源市場有序發展，促進社會利益公平與協調；關注弱勢群體，消除一切不和諧因素；關注社會熱點，拓寬就業渠道，為企業選好優秀人才，為企業發展注入活力，促進當地經濟更好更快的發展。

關鍵詞：人力資源；市場；環境建設；關注熱點；促進發展

在黨中央好的政策的引導下，我國的經濟建設進入了一個蓬勃發展的大好局面。和諧社會的構建，經濟的快速發展體現著社會的不斷進步，也帶來了我國改革開放的新的歷史時期。構建和諧社會有力的促進經濟的發展，經濟的發展反過來又會促進社會的進一步和諧。無論是經濟的發展，還是社會的和諧都離不開人力資源管理。人力資源管理的高效需要建立和完善人力資源管理市場規則和法規，以及人力資源管理的規范運作，這與社會保障體系有關系，完善現代企業制度，解決經濟發展與社會和諧之間的矛盾是需要和諧的人力資源管理。在此，筆者就夯實人力資源管理基礎，促進地方經濟又快又好發展談一些經驗和體會。

首先，加強人力資源管理，促進人力資源市場公平環境建設

構建和諧社會需要人與人之間的和諧，民主、公正、公平、合理的競爭環境是非常重要的。這就需要加強人力資源市場管理，規范市場運行機制，打破找關系、走后門的陋習，合理約束不適合的元素，使人與人之間更團結，關系更和諧穩定，更有效地促進社會的發展，更好地為企業選人用人提供服務。如果不加強人力資源市場規范管理，或者管理制度不完善，就不能很好的發揮人力資源管理應有的作用。在市場經濟的大背景下，正確引導人力資源市場的發展，用嚴格的管理制度約束人力資源市場的不合理競爭，將會產生積極的影響。只有這樣，才會使人力資源市場健康發展，實現現代化的管理模式，實現市場規范化有序競爭，更好的促進和諧社會的構建，促進當地經濟的發展。

其次，加強人力資源管理，促進人力資源市場有序發展

人力資源市場的自由、公平的競爭，需要維護人力資源市場有一個良好的秩序。人力資源市場良好的秩序不可能靠自身來維護，需要在社會主義市場經濟發展的背景下公平、公正的去運作。特別是在人力資源市場經濟交易中，防止人才壟斷，要突破市場封鎖，以及對這些不良現象的地方保護，才會形成良好的公平競爭秩序。只有這樣，才能使人力資源市場健康發展，使社會更穩定，更和諧。所以，人力資源市場良好的秩序的構建需要政府規范引導，加強人力資源管理，維護正常的經濟秩序，建立和完善相應的規章制度，創新健康發展的人力資源市場新模式，從而促進社會的和諧，維護社會的穩定，促進當地經濟又好又快的發展。

第三，加強人力資源管理，促進社會利益公平與協調

規范的人力資源市場監管肯定會對社會福利和資源的再分配有一個公平、公正的發展環境。健康的、自由的市場競爭機制為公正、公平、公開的競爭選拔創建了一個良好的環境，這在一定意義上來講，社會利益也好，個人利益也好，都處于以相對公平、公正、公開的競爭環境，再加上進一步規范人力資源市場管理，加大了權力和利益的社會分配的公正性這種積極的調節作用顯而易見，也定會促進整個社會環境的改善。只有這樣，才能贏得老百姓的歡迎，人民群眾才會對我們的工作滿意。

第四，關注弱勢群體，消除一切不和諧因素，促進經濟快速發展

經濟的發展離不開和諧社會的構建。因此，消除一切不和諧因素，關注弱勢群體，促進公平發展。弱勢群體是國家社會復雜成員中不可忽視的一部分，他們由于某些客觀原因，或是個人身體原因，或是個人個人能力的問題，或是偶然的不幸，處于弱勢群體，使他們本身在人力資源市場的競爭中處于不利地位，這就需要我們多關心，多體貼。弱勢群體問題解決不好，就會導致社會不穩定，影響整個社會的不穩定。對其他各種不利于經濟發展的因素也要積極采取以下措施，堅決予以消除，促進社會的發展和經濟的又好又快發展。

第五，關注社會熱點，拓寬就業渠道，為企業選好優秀人才，為企業發展注入活力

搭建就業與招聘平臺，優化發展環境，促進社會的和諧發展。特別是近幾年，由于高校擴招，大學畢業生大批集中涌向市場，帶來了一些社會問題，如，大學生就業難，特別是女大學生就業往往受到歧視等社會問題。企業在招聘用人制度上也存在著不規范的社會問題等，這些問題的存在導致社會矛盾突出，給構建和諧社會帶來一些不和諧的因素。作為人力資源管理部門，要時刻關注這些熱點，必須嚴格通過各種法律和守規則，建立對應的人力資源管理機制，在運作過程中極力解決這些難點，為企業選人用人保駕護航，為企業發展注入活力。

總之，加強人力資源市場管理，優化人力資源市場發展環境，關注社會熱點，疏通社會關系，促進人力資源市場的自由發展，創新人力資源管理工作新模式，為構建和諧社會奠定堅實的發展基礎。

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