貴州省農民工就業地選擇的模糊多目標決策模型分析

趙巧峰++申鵬

摘要：借鑒模糊多目標決策理論，建立了在信息無偏和信息有偏條件下農民工就業地選擇的模糊多目標決策模型，同時結合無序多分類回歸模型，運用貴州省相關問卷數據，對所構建的模糊多目標決策理論模型進行實證分析。結果表明，無論是信息無偏或是信息有偏，省外就業都是貴州省農民工外出務工地點的最優選擇。實際調研數據顯示，貴州省農民工省外就業占62.7%，說明貴州省農民工在選擇就業地點方面，絕大多數能夠做出最優選擇。但是，分析結果同時也凸顯出一個問題，即貴州省產業發展及就業環境對貴州省籍的農民工吸引力不強。因此，研究結果對于預測和掌握貴州省農民工就業地選擇行為以及優化貴州省內就業環境提供了重要的理論參考依據。

關鍵詞：農民工；就業地選擇；模糊多目標決策模型；貴州省

中圖分類號：F304.6 文獻標識碼：A 文章編號：0439-8114（2015）17-4360-06

DOI：10.14088/j.cnki.issn0439-8114.2015.17.065

模糊多目標決策理論是在模糊性和不確定性條件下，解決有限個方案多目標決策問題的一種重要方法。模糊性是指事物的性質、狀態和類屬的亦此亦彼型，是事物的一種內在不確定性，是事物在相互聯系和相互過渡中呈現的中間過渡性[1]。自Bellman和Zadeh將模糊集理論應用于決策問題后，許多學者開始研究多目標決策問題，并將其用來分析日常生活和生產決策問題[2]，如韓正偉等[3]將模糊多目標決策理論應用于對電能質量的綜合評價；馮劍紅等[4]將該理論應用于網絡資源分配的策略選擇過程；周宏安[5]對模糊多屬性決策方法進行了系統的分析和研究；舒祖菊等[6]研究了該模糊決策理論在產品包裝質量評估中的運用；王春蕊等[7]將模糊決策理論應用于農村勞動力遷移選擇決策過程中；馬平等[8]研究了模糊多目標決策方法在選址中的應用。

近年來，隨著農村勞動力大量涌入城鎮，城鎮化進程逐漸加快，學術界對農村勞動力轉移就業問題做出了大量研究。就現有文獻來看，國外研究主要體現在勞動力轉移就業的相關理論及模型，主要有“配第-克拉克定理”、劉易斯-費景漢-拉尼斯的“二元結構”模型、喬根森模型、托達羅基于城鄉絕對收入差距假說的勞動力轉移模型、伊斯特林基于相對經濟地位變化假說的城鄉勞動力流動模型、舒爾茨的“改造傳統農業”及人力資本遷移理論、斯塔克的“相對貧困假說”、E.S.Lee、博格的“推拉理論”、皮奧里的二元勞動力市場理論、新遷移經濟學理論以及遷移網絡理論等，其中尤以劉易斯二元結構模型和托達羅模型為主要代表；國內對勞動力轉移方面的研究主要體現在勞動力供求、農村勞動力轉移規模以及省際人口遷移區域模式等方面。由此可見，國內外已有文獻對農村勞動力或農民工就業地點的選擇決策研究相對較少。農民工對就業地點的選擇決策，是一個多指標有限方案的排序問題。因此，本研究利用模糊多目標決策理論，對農民工就業地點的選擇行為進行研究，并利用貴州省實地調研數據對理論模型進行實證分析，從而研究貴州省農民工就業地選擇行為是否達到最優狀態，以及貴州省農民工就業地選擇決策行為存在哪些問題，并得出相應的結論。

4 結論

傳統經濟學中每個人都是理性經濟人，都會在給定條件下實現自身效用最大化的假設，而在現實生活中很難實現。現實生活中的決策者根據自己對備選方案的模糊認識，在對周圍環境認識有限的條件下做出最滿意的選擇。對貴州省農民工就業地選擇決策的實證研究顯示，一方面，貴州省農民工在一種有限理性條件下，大部分可以根據自身需求以及有限的知識經驗做出最優選擇，即選擇省外就業，但是仍然有部分農民工未能做出最優選擇決策，這和農民工知識經驗和掌握就業信息有限密切相關；另一方面，通過分析貴州省農民工就業地選擇決策方案的優劣排序可以看出，貴州省農民工無論是在信息無偏或是信息有偏條件下，其最優選擇都應該是在省外就業而并非省內。這表明貴州省城鎮地區經濟發展的比較優勢尚未凸顯，省內地區對農民工的吸引力不強，導致農民工選擇省外就業才能實現自身價值最大化。

同時，貴州省農村勞動力大量外出流動會導致省內經濟發展動力不足，就業環境無法改善，對農村勞動力的吸引力無法提升，從而進一步使省內農民工選擇外省就業，而不愿意選擇省內就業，這一現象對省內經濟的長期發展構成了潛在威脅。因此，貴州省一方面應該大力發展和健全利于農民工就業的公共服務就業體系，提高農民工就業信息的透明度，以改善農民工就業信息有限性的局面；另一方面，積極穩妥地改善農民工省內就業的社會保障問題，維護農民工的合法權益，改善農民工省內就業環境；除此之外，貴州省旅游資源豐富，應該大力發展第三產業，為農民工提供更多就業崗位，并制定優惠政策鼓勵農民工省內就業，或是大力調整貴州省農業內部結構，發展貴州省的現代化農業，在農業中創造更多的就業崗位，使農民工“離土不離鄉，進廠不進城”而得到就業崗位。

參考文獻：

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