基于CNKI的國內非現役文職護士相關研究的文獻計量學分析

辛海霞，劉玉萍

建立和實行文職人員制度是我軍體制編制調整改革的重要內容，是部隊干部人事制度改革的一項重大舉措［1］。建設一支高素質的文職人員隊伍，將給軍隊護理隊伍增加一批重要的新生力量，進一步加速護理管理體制的改革和創新［2］。為了解我國非現役文職護士發展現狀，明確相關研究中存在的問題，筆者運用文獻計量學方法，對2015－01－01之前發表的關于非現役文職護士的論文進行了統計分析，現將結果報告如下。

1 資料與方法

1．1 資料來源 以中國期刊全文數據庫（CNKI）為檢索數據庫， 檢索 2006－01－01—2015－01－01 國內發表的有關非現役文職護士的文獻，以“非現役or文職”and“護士”為檢索詞進行主題檢索，共檢出文獻276篇，去掉碩士論文、內容與非現役文職護士不相關、無法鏈接及刊登在不同期刊上的同一篇文獻，共篩出相關文獻231篇。

1．2 文獻評閱數據庫的建立和錄入 根據本研究的目的和內容，編制了文獻評閱指標體系，包括兩大類，一是反映文獻基本情況的主要指標，包括文題、期刊、發表年份、作者情況（作者學歷、職稱、職務、單位、單位主管部門等）、基金來源、文獻類型等；二是反映文獻研究內容的主要指標，包括研究內容、研究類別等，對以上各項指標內容進行了界定和編碼，通過Excel建立文獻評閱數據庫，對每篇文獻進行評閱并摘取以上指標，錄入相應的文字或代碼。

1．3 統計學方法 采用SPSS 13．0對數據進行處理，采用描述性分析方法。

2 結 果

2．1 文獻量及年度變化 通過匯總分析，國內從2006年開始出現非現役文職護士的相關文獻，9年間，共發表相關文獻231篇，文獻數量在2008年達到高峰后，其后呈下降趨勢，具體結果見圖1。

圖1 CNKI數據庫非現役文職護士相關研究文獻年度發表數量

2．2 文獻來源期刊分布 231篇文獻共發表在40種期刊上，期刊分布相對集中，發文量在5篇以上的期刊11種，共發文192篇，占83．12%，其中以《中國療養醫學》最多，發文 59 篇，占 25．54%（表1）；另外有24種期刊只刊登1篇論文。

表1 CNKI數據庫發文5篇以上的期刊載文情況

2．3 文獻作者單位分布 作者單位以部隊總醫院及中心醫院為主，共發文104篇，占45．02%，其次為療養院，發文96篇，占41．56%；作者單位涉及海軍、空軍、二炮及七個軍區。

以第一作者所在單位的地區為準，進行統計分析，231篇文獻來自我國23個省（市）、自治區；發文10篇以上的作者單位分布在山東、浙江、北京、福建、陜西、廣東、上海、河北和遼寧。其中，以山東省的文獻發表量較為突出，共計57篇，占總文獻發表量的 24．68%。

2．4 文獻研究主題分析 231篇文獻研究內容涉及非現役文職護士的管理與培訓、心理衛生等8個方面，其中，管理與培訓關注聘任、任職培訓及崗前培訓、輪轉等；衛勤保障關注野戰醫療隊、海上方艙等的建設；心理衛生關注心理健康狀況、焦慮情緒、個性特征；工作態度關注工作倦怠、工作投入、工作滿意度、離職傾向等；職業認知關注療養員、軍人護士以及文職護士本人對文職護士職業的認知。見表2。

表2 非現役文職護士相關研究文獻內容構成情況

2．5 文獻基金資助情況 231篇文獻中受基金資助的僅有17篇（7．36%），其中，全軍基金課題10篇（4．33%）；軍區基金課題 5 篇（2．16%）。

3 討 論

科技文獻作為科研人員記錄研究成果的載體，客觀反映了某學科的研究水平，通過分析文獻內容和數量變化，可以客觀地了解某學科的發展現狀。

我國從2006年開始招聘非現役文職護士，作為一個新生事物，在最初的幾年里，容易引起人們的關注，會作為部隊醫療機構的研究熱點，所以在2006年—2008年，發文數量有增長趨勢，而隨著國家政策的穩定，非現役文職護士群體的管理及使用走上正軌，文獻數量會有增長后下降的趨勢。而從2014年起軍隊統一組織文職人員招聘工作，面對文職護士來源各異、層次素質不齊的現狀，相信我國將迎來新一輪的研究熱潮。

3．1 非現役文職護士研究文獻質量有待提高 通過對非現役文職護士文獻來源出版物的統計分析，可幫助研究者及時了解掌握該領域研究的核心出版物，同時還可以用于指導投稿，指導研究者盡可能選擇與研究內容相一致的期刊投稿，提高投稿命中率，有利于在本領域擴大研究成果的影響范圍［3］。檢出231篇文獻共發表在40種期刊上，其中僅有9種為統計源期刊，大部分文獻發表在非統計源期刊上，從某種程度上講，國內對這一領域的研究尚缺乏一定的深度，質量有待進一步的提高。

3．2 文獻研究內容局限，論證強度有待加強 從文獻研究類型來看，臨床實踐類文獻較多，占35．50%；其次，調查研究類文獻76篇，占32．90%；理論探討類文獻57篇，占24．68%。參考加拿大McMaster大學的分類方法［4］，臨床實踐及理論探討的論證強度為四級，卻占總發文量的60．18%，而論證強度三級的調查研究和臨床實驗僅占35．50%，論證強度為一、二級的文獻尚屬空白，提示非現役文職護士相關研究文獻的質量尚有待提高，對這一領域的研究還有待深入。

3．3 非現役文職護士研究基金資助少，重視程度不夠 從資金資助情況來看，231篇文獻中，僅有17篇受到不同級別的基金資助，占7．36%，提示我軍對于非現役文職護士研究方面的基金支持力度還不夠大，我軍應加大對非現役文職護士研究的資金投入，推動此方面研究的發展，更好地做好此類人群的管理工作。

非現役文職護士作為部隊醫院護理隊伍的一支新生力量，越來越受到關注，但相關研究還存在一些薄弱環節，如文獻質量有待提高，論證深度有待加強，研究還需進一步的深化等，這需要部隊加大人力、物力、財力投入，促進科研持續向前發展。

［1］ 新華網．解讀《中國人民解放軍文職人員條例》［EB／OL］．［2005－08－12］．http：／／www．southcn．com／low．

［2］田曉麗．努力建設高素質軍隊文職護士隊伍的思考［J］．解放軍護理雜志，2007，24（1）：1－2．

［3］石 建，馬 靜，石苗茜．基于文獻計量的染料木素最新研究現狀分析［J］．現代生物醫學進展，2010（24）：4768－4773．

［4］王家良．臨床流行病學［M］．北京：人民衛生出版社，2004：61．