醫院黨組織的思想政治工作探討

張學英

[摘要]隨著改革開放的深入和市場經濟的完善，人們的思想趨于多元化，醫院思想政治工作也趨于復雜化和多元化。當前，醫院的思想政治工作存在著思想上不夠重視、體制機制不完善、方式方法沒有針對性、工作人員素質不高等問題。這就要求醫院黨組織注重在提高認識、完善體制機制、創新方式方法、加強隊伍建設等方面下功夫，切實增強思想政治工作的趣味性、實效性和吸引力，提升思想政治工作效果。

[關鍵詞]醫院黨組織思想政治工作問題思考

“黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎?！盵1]醫院黨組織是黨的基層組織，是黨在醫院中設置的落實黨的醫療衛生工作方針政策和相關工作任務的戰斗堡壘。醫院思想政治工作是保證醫院管理科學有序、職工隊伍思想穩定、干群關系融洽和諧的重要抓手。加強醫院思想政治工作，不僅是堅持從嚴治黨的具體體現，而且有助于推動醫院各項工作的開展。然而，隨著經濟社會的快速發展、國家醫療衛生體制改革的深入，醫院思想政治工作趨于復雜化和多元化，這對醫院黨組織的思想政治工作提出了更高的要求。因此，醫院思想政治工作必須與時俱進，在思想認識、體制機制、方式方法、隊伍建設等方面加強探索研究，使之與經濟社會發展和全面深化改革相適應。

一、醫院黨組織思想政治工作存在的問題

1.思想認識上不夠重視。部分醫院黨組織對思想政治工作重要性的主觀認識不深刻，不能從醫院改革與發展的角度去理解新時期加強和改進思想政治工作對推進醫院業務工作和黨建工作的重要性和必要性。認為思想政治工作就是學文件、聽報告、看錄像，討論討論，有的甚至把學習討論變成亂議論和發牢騷的場所；認為思想政治工作是務虛的，沒事找事，還影響業務工作。有的同志和部門不同程度地存在著思想政治工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象，對思想政治工作重視程度不夠。重視關注業務工作多，思考思想政治工作少。有的把黨組織安排的思想政治工作當做一種負擔，說白了，就是把思想政治工作不當一回事，消極被動應付；有的甚至尋找各種借口敷衍了事。思想政治工作中缺乏發展的理念，忽視精神力量巨大的能動作用。

2.管理體制和運行機制不夠完善。黨務工作服務于醫院中心工作的途徑和方法不多，一些制度建設難以適應醫院新形勢和任務發展的需要。在管理體制上，管干部、人事的部門和管思想、黨建的部門相獨立，在運行機制中黨的工作與業務管理工作相獨立，在具體工作中解決思想問題與解決實際問題相獨立。這幾個獨立現象的存在，是部門與部門之間的“兩張皮”問題的深層次表現，它使相關部門之間缺乏和諧溝通，沒有形成工作合力。另外，部分醫院黨組織的“三會一課”制度存在著流于形式的傾向。更為嚴重的是，在黨內開展批評與自我批評方面，存在著“兩多”現象，背后批評和議論別人的多，當面表揚和吹捧自己的多，沒什么實際效果。

3.思想政治工作的方式方法針對性不強。思想政治工作方法簡單，缺乏感召力。少數醫院黨組織只重視靜態的思想政治工作，比如傳達文件、組織學習等。對醫務人員不同層次的精神需求和價值取向，以及對思想教育特別是理想信念教育缺乏深入研究。對特定的環境下的具體人、具體事的動態思想政治工作重視不夠，往往等矛盾發展到一定程度才想起思想政治工作。對如何結合實際加強理想信念教育、如何理順醫務工作者的情緒，缺乏深入的研究和有效的措施，不能緊緊把握醫務工作者的“活”思想，不能緊密結合醫務工作者的實際，有針對性地解決思想認識問題。理論與實際脫節。久而久之，使醫務工作者對思想政治工作產生枯燥乏味的感覺和逆反心理，嚴重阻礙著思想政治工作深入開展。從根本上說，就是思想政治工作與業務工作、與醫務工作者的日常生活脫節。

4.思想政治工作隊伍參差不齊、人員素質不高。部分醫院沒有配備專職的黨務干部，就是有，也大多綜合素質不高。黨務工作者的管理、培訓不盡如人意，主要表現在黨務人員綜合素質不夠高、履行職責能力不夠強、敬業奉獻精神不夠實。一些黨務干部工作單一、接觸面偏窄，缺乏現代知識，進修培訓、考察學習深造的機會幾乎沒有；一些黨務工作者受外界各種因素影響，對黨務工作缺乏光榮感和使命感。有的習慣于用比較固定的思維模式對待和處理思想政治工作實踐中出現的新情況和新問題；有的在圍繞中心工作開展思想政治工作方面找不準位置，思路不新，辦法不多。

二、加強醫院黨組織思想政治工作的思考

1.解放思想，樹立思想政治工作新理念。思想是行動的先導，觀念創新是工作創新的基礎和前提。從某種意義上講，思想解放的程度，決定著思想政治工作水平的高低。醫院黨組織要樹立思想政治工作新觀念，必須按照科學發展觀的要求，以人為本，不斷加強和改進思想教育與管理工作，進一步增強醫務人員接受教育的自覺性。要注重研究醫務人員的思想活動規律，深刻分析新形勢下對醫務人員思想活動發生作用的客觀環境及其基本特點，正確審視和解決那些影響他們思想活動的重大問題和實際問題。要從思想上、政治上進一步取得科學認識，把理想信念建立在馬克思主義的科學基礎之上。要全面檢查、回顧和反思工作經驗和教訓。從各自工作實際出發，自覺把思想認識從那些不符合科學發展的觀念、做法和體制中解放出來，努力增強時代感，加強針對性、實效性、主動性，積極尋找有利于黨的思想政治工作開展并能為不同層次醫務人員所接受的有效載體和結合點，借助于現代科學技術手段豐富教育活動，擴大視野，使廣大黨員的先鋒模范作用充分體現出來。要進一步增強改革意識、機遇意識、創新意識，破除以往工作中形成的傳統觀念和條條框框的束縛，不斷創新黨的思想政治工作的理念和思路。轉變過去那種等上級文件、靠老經驗的陳舊思維模式，用改革和發展的理念，研究解決工作中面臨的各種困難和問題。

2.創新方式方法，增強思想政治工作的針對性和實效性。鄧小平指出：“各級黨委，首先是黨委主要負責同志，要密切注視和深入研究思想戰線的形勢和問題，采取切實有效的辦法改進這條戰線的工作。”[2]p48醫院黨組織要在繼承傳統的基礎上大膽改革創新，要按照科學發展觀的要求，探索加強和改進醫務人員思想教育和管理的手段和方法，注意填補各種“空白點”。要加強調查研究工作。毛澤東曾說：“沒有調查，沒有發言權?！盵3]p109通過研究不同層次醫務人員的現實表現，掌握醫務人員的思想脈搏，大膽創改進工作方式方法。黨組織要樹立為醫務工作者服務的意識，樹立為醫院中心工作服務的意識，緊緊圍繞醫院黨委的工作意圖，緊扣醫院改革與發展的要求，通過創新，規范各項基層黨建工作。要結合實際，利用黨的“三會一課”，開展形式多樣的活動，抓重點和主要矛盾，抓工作落實，努力探索思想政治工作服從服務于改革和發展工作的新形式、新辦法、新途徑。要注意研究和把握新形勢下醫院思想政治工作的特點和規律，在繼承過去行之有效的思想政治工作方式方法的基礎上，不斷創新，進一步增強思想政治工作的針對性和實效性。

3.完善各項規章制度，夯實醫院思想政治工作的制度保障。要做好這項工作，醫院黨組織必須完善并認真貫徹主要的黨建規章制度。首先是一崗雙責制度。醫務人員中的黨員干部都肩負著業務工作和思想政治工作的雙重責任。也就是說，每一名黨員干部都擔負著思想政治工作的責任和義務。其次是“三會一課”制度。狠抓對黨員的思想教育，嚴格貫徹“三會一課”制度，使醫院黨組織的戰斗堡壘作用得到充分發揮。醫院領導要深入領會“三會一課”制度對加強醫院黨組織思想政治工作的重要作用，這是加強醫院黨組織建設的重要形式，更是加強和改進醫院思想政治工作的有效途徑。要通過定期召開支委會、黨員大會和黨小組會來提升黨員隊伍的向心力和凝聚力，提升醫院黨組織整體隊伍建設的水平。通過黨課形式，增強黨員醫務人員的服務意識和先進性。再次是黨員隊伍分析制度。正如鄧小平強調的，“要針對每個單位、每個人的不同情況去做思想工作”[4]p380，醫院黨組織要定期分析黨員隊伍的思想狀況和工作情況，掌握黨員醫務人員的主要思想傾向，發現黨員隊伍中存在的主要問題，有針對地調整思想政治工作的關注點，解決黨員中存在的實際問題。

4.加強黨組織自身建設，建立一支高素質的思想政治工作干部隊伍?！按蜩F還需自身硬?！贬t院黨組織必須用改革的精神，加強自身建設。一是要加強醫院黨委班子建設，提高管理和帶動黨員干部隊伍的能力。二是要推進思想政治工作的思路創新、機制創新和制度創新，不斷開創工作的新局面。三是要改進領導方式和工作方法，主動貼近實際、貼近工作、貼近黨員，提高黨組織的凝聚力和向心力。四是要加大學習培訓的力度，建議上級主管部門把黨務干部的學習培訓納入工作計劃，為黨務干部提供進修、學習、考察、參觀的機會，拓寬知識面，使黨務干部成為“專黨務、懂業務”的復合型人才。五是要建立專職黨務干部與業務干部的雙向交流和定期輪崗制度，打破黨務干部“終身制”，改善黨務干部隊伍的結構。廣大黨務干部必須正確認識自己肩負的重任，愛崗敬業，不斷地學習進取，埋頭苦干，努力使自己成為既熟悉業務工作、又精通黨務工作的行家里手?！?/p>

參考文獻：

[1]中國共產黨章程[M].北京：人民出版社，2012.

[2]鄧小平文選（第3卷）[M].北京：人民出版社，1993.

[3]毛澤東選集（第1卷）[M].北京：人民出版社，1991.

[4]鄧小平文選（第2卷）[M].北京：人民出版社，1994.

責任編輯馬永義