“五個轉變”：引導企業新青年

劉新平

只有堅持著力研究新時期青年的所思所想，堅持將解決青年的思想問題和實際問題緊密結合，堅持在工作方法上與時俱進、開拓創新，才能吸引青年、凝聚青年，讓火熱的青春在企業的蓬勃發展中綻放光彩！

“工資太低，買不起房不敢談戀愛，感覺自己都不會再愛了”、“別人有背景，我只有背影，所以工作再努力領導也視而不見”、“官員腐敗不堪，市場假貨橫行，連上學、看病都得找關系，中國除了房價、物價之外沒有一樣能和國際接軌”在東風汽車公司團委近期開展的企業青年思想大調研活動中，經常可以聽到這樣一些“流行語”。正如經濟的飛速發展必然會帶來一些社會問題，青年離開學校成為企業的一員，必將面臨身份角色的調整、生活情感的壓力、理想與現實的矛盾等一系列問題。

通過大調研活動，東風公司團委認為，新時期企業青年思想狀況整體是健康樂觀的，并且具有強烈的發展意識和明確的發展方向。但也存在許多不容忽視的問題，一是以高房價為代表的生存壓力導致個別青年缺少正確的人生觀、價值觀，往往重物質、輕精神；二是個別青年容易被社會的浮躁風氣帶動，急于求成，一旦遭遇挫折便產生迷茫、不知所措等負面情緒，極大困擾著他們的工作和生活；三是網絡時代獲取信息便捷，個別青年缺乏理性思考，人云亦云，常常對社會問題和企業問題產生疑慮和抵觸，有的甚至干脆沉迷在網絡游戲中尋找“成就感”

青年興則企業興，做好新時期企業青年的思想引導工作，進而引導好企業青年敬業愛崗，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，是企業共青團工作的靈魂，是一項關乎企業生存發展的重大課題。作為位居世界500強的汽車龍頭企業，東風汽車公司目前35歲以下團員青年已超過10萬人。因此，公司團委一直將企業青年思想引導工作作為各項工作的重中之重擺在首要位置。經過持續不斷的探索，特別是通過此次青年思想大調研活動，東風汽車公司團委推出了共青團工作的“五個轉變”，以引導企業新青年的健康成長。

從“傳播理論”轉變為“設計活動”

今年年初，在公司團委組織的“我為社會主義核心價值觀代言”主題團日活動上，一幅幅絢麗多彩的展板既展示著東風青年的激情與活力，又詮釋了東風青年對社會主義核心價值觀的理解：“造好車，助力國家富強”“精益設計，降低排放，天人和諧”“誠信就是制造零缺陷，讓伙伴放心，讓消費者放心”團中央書記處書記徐曉也參加了這次主題團日活動。駐足在展板前，徐曉饒有興趣地看著東風青年對國家、社會和青春的美好希冀，連聲稱贊東風共青團思想引導工作貼近生活、貼近青年、貼近企業。

在東風公司這樣的制造企業，青年大多是“技術男”，理工思維容易使他們偏向“實用主義”，加上網絡信息良莠不齊，若不加強對黨和國家戰略部署的學習，青年很容易被一些負面新聞或言論影響。而東風公司團委一班人也達成了這樣的共識：解讀黨團重要理論，最好通過設計青年喜聞樂見的活動。于是，他們走進青年，創造性地圍繞“與祖國共奮進，與東風共成長”這一核心主題，舉辦了“喜迎十八大，歌聲獻給黨”青歌賽、《作風建設永遠在路上》視頻學習、“我為社會主義核心價值觀代言”主題團日、“激情奮斗，青春最美”文化藝術節等一系列具有鮮明時代特征的活動，在青年中受到了極大歡迎。

從“空談道理”轉變為“現身說法”

“畢業才一年半，為什么主動要去營銷一線？”“當時缺乏經驗，困難最大時有沒有想過要放棄？”“介紹一下你在河北的幾個營銷創意，你認為成功是靠什么？”這是東風青年版的《魯豫有約》，坐在臺上的全國青年崗位能手、年僅29歲的東風乘用車公司西北大區營銷總監鄧留超，針對主持人的提問，對自己的工作經歷和成長感悟娓娓道來。臺下入選東風汽車公司青年人才庫的營銷精英們則聽得認真，還不時向臺上嘉賓提問。會場時而迎來激烈辯論，時而傳來陣陣喝彩。

“對85后、90后們講大道理往往收效甚微，甚至適得其反，通過講述身邊的典型人物和事例，讓他們從利于自身成長和發展的角度去思考，效果是最好的。”一名基層團干說出自己的心得。

站在青年視角，運用青年語言，講述青年故事，獲得青年共鳴，變團組織“說教式”為青年“主動接受式”，最終讓思想引導工作事半功倍。

從“坐而論道”轉變為“身體力行”

“非常幸運能夠參加這次支教活動，它將是我人生中濃墨重彩的一筆。我們都是社會的一分子，都應該承擔社會責任。也許我們個人的能力有限，但表達關愛、傳遞溫暖永遠都會是很有意義的事情。”作為東風汽車公司下屬神龍汽車有限公司一名新入職大學生，不久前高琳和她的7個小伙伴赴湖北恩施神龍希望小學開展了一周的愛心支教，經過報名、面試、培訓等環節，能夠從200多名應征報名的青年志愿者中脫穎而出，代表東風青年對山區孩子們獻上一份愛心，高琳覺得自己非常幸運。

如今，“學雷鋒”、“敬老月”、愛心助學、公益環保、微公益項目創意大賽等志愿者服務活動，正在東風青年中蓬勃開展。“我們的目的，就是要改變原先‘坐而論道的工作作風，引導廣大團員青年真正去在實踐中‘身體力行。并通過一系列活動，讓大家感受到什么是‘贈人玫瑰，手留余香，什么是一個青年人對國家和社會的責任。”東風公司團委書記陳彬告訴記者。

從“例行工作”轉變為“急青年所需”

“做技術工作男多女少，長期和機器打交道很少接觸女生，即使碰到機會也不知道怎么把握，看到別人出雙入對，著急、喪氣不說，還會抱怨命運的‘不公平。還好，團委提供了交友平臺，讓我解決了個人問題，現在家庭穩固工作順心，生活充滿了陽光！”說起讓不少青年“老大難”的婚姻問題，小孔幸福感溢于言表。他和妻子小陳分別在東風汽車公司下屬不同單位工作，是團委組織的“東風情緣”交友活動讓二人相識相知，最終步入婚姻殿堂。

“青年需要什么？我們能為青年做些什么？”是東風團干部們經常思考的問題。東風共青團一直都要求團干部要走進車間、單身公寓、員工食堂等青年聚集地，和青年交心談心，了解困難。這才有了交友聯誼、集體婚禮、發放住房補貼、改造單身住宿環境、成立“青年書屋”、困難青年家庭救助等急青年所需的工作和活動的開展而這些活動也讓青年真正感受到了團組織的溫暖。

從“少說多做”轉變為“雙百工程”

“最美東風青年”評選活動開始投票啦！東風青年一個個“奔走相告”，茶余飯后紛紛拿起手機打開微信，瀏覽公司團委官方微信上新一期的“最美東風青年”評選信息。“這些平凡人的平凡事令人動容，一個人為了夢想而努力是最美的”“原來主人公一系列榮譽背后，竟是如此艱辛的付出啊”“向他們學習，不等不靠，努力就在此時此刻”打開“青春東風汽車公司”微信后臺，每天可以看到上百條留言，東風青年喜歡在這里表達自己的所見所聞、所思所想。

近年來，東風汽車公司團委致力于打造立體式宣傳平臺。不斷鞏固內宣體系，運行僅三年，東風青年網站訪問量已經突破145萬次，日均訪問量超過1500余次，公司團委官方微博每天推送消息，官方微信每周至少推送兩期新聞，還借助東風電視臺、東風手機報等內部媒體，發布團情微訊，傳播先進典型。

“共青團工作要運用‘雙百工程：不僅要百分之百地做，還要百分之百地宣傳，宣傳那些敢于有夢、勇于追夢、勤于圓夢的優秀青年。樹立典型是一種手段而絕非終極目標，目的是要通過一批先進典型影響和帶動更多的青年。” 東風公司團委書記陳彬如是說

青年思想引導工作的最佳機制和最好方法永遠在路上——對于東風汽車公司團委來說，“五個轉變”不是一勞永逸的。他們深深知道：只有堅持著力研究新時期青年的所思所想，堅持不斷關注企業發展過程中青年的所急所盼，堅持將解決青年的思想問題和實際問題緊密結合，堅持在工作方法上與時俱進、開拓創新，才能吸引青年、凝聚青年，讓火熱的青春在企業的蓬勃發展中綻放光彩！