中小民營企業會計信息問題研究

馮乃萍

（陜西省桃曲坡水庫灌溉管理局，陜西 銅川 727031）

1 中小民營企業會計信息存在的問題

1.1 會計部門和人員設置不合理

部分獨立經營的小企業甚至沒有設置專門的會計部門，僅從社會上雇來兼職會計，每月月底到企業做賬、編寫財務報表和納稅申報表等政府機關要求的報表，導致這些企業僅僅是為了做賬而做賬，賬務報表并不能及時反映本階段企業生產經營管理過程中遇到的問題，無法為管理者的經營決策提供有效支持。某些企業雖然設置了會計部門，但存在層次不清晰、分工不明確的問題。所招聘的會計人員，一般都是自己的親屬，再外聘一些能力較強的會計人員作兼職，這些人中有的在稅務部門工作，有的則是國企財務管理人員，通常情況下他們定期來企業做賬。有些企業雖然想選用有能力的會計人員，但由于自身經營發展狀況的限制以及企業社會認可度不高等因素的影響，往往招聘不到優秀的會計人員。另外，一些會計人員不具有相關資格證件，專業素質和綜合素質得不到有效保障，往往導致會計計算和核算方法的實用性不強，無法發揮會計的真正作用。

1.2 賬目不規范

核算中存在違規操作的現象。有些中小企業在會計業務的處理上存在以票代賬、設賬不規范的現象。還有一些企業設置兩套或多套賬目。通過對問卷調查的分析得出，80%的中小民營企業有大于或等于兩套賬目的現象存在，這說明我國中小企業的會計工作存在比較嚴重的問題。同時，在會計核算方面，也存在待攤費用與預提費用的違規操作現象，會計成本結算方法不符合規定，有時甚至是會計人員自己編造成本會計核算法，人為操縱利潤。

1.3 內部會計監督職能沒有發揮出效用

作為會計的一種基本職能，監督的作用之一就是不能讓會計信息出現失真的情況，要保證企業的會計行為符合有關規定。會計監督根據監督主體的不同可分為內部會計監督和外部會計監督，其中內部會計監督是由會計人員對企業內部的經濟活動進行監督，但由于中小企業的管理者經常涉入會計工作，使得會計人員的職能受到制約，監督職能不能很好地發揮，有些會計人員在利益驅動下，聽從管理者要求，不按相關規定從事會計工作，人為地導致會計信息失真。

2 中小民營企業會計信息存在問題的原因分析

2.1 企業自身制度不健全

通常而言，民營企業大多采用家族式的管理模式。這種企業的出資人往往是企業的經營管理者，他們不是獨立于企業法人財產之外的出資人，不能很好地認識到企業的財務狀況與企業經營成果相關的會計信息。民營企業主體的所有權與經營權高度統一，這種企業形式雖然有利于企業管理，但也容易產生對會計重要性認識不足的現象，往往不設置會計部門或由管理者身兼會計職務。

2.2 會計人員業務素質較低

2010年我國財政部發布的2009年度會計信息質量檢查公示中明確提出：從對我國民營企業的檢查情況來看，財務人員的素質差距較大，整體水平令人堪憂。這主要表現在以下幾個方面：首先，大部分民營企業存在會計基礎薄弱的情況，記賬不規范現象比較嚴重，財務管理工作混亂，存在以白條抵現金的情況；其次，在會計人員的聘任上存在任人唯親的問題，企業在招聘會計時，對人員知識水平的要求沒有放在第一位，導致所招聘的會計人員素質不高，直接影響企業的會計信息質量。

3 改善中小企業會計信息工作的方法

3.1 完善企業管理機制，明確職責分工

企業要想提高會計工作質量，就要從內部完善自身的管理機制。首先，要明確職責分工，只要涉及款項與財物的收付、登記與結算工作，一定要有兩個或者兩個以上的人來分工負責，這樣可以相互制約，有利于促使會計信息更加真實、準確，同時還能避免會計工作中發生的錯誤、疏忽或者營私舞弊現象。有的單位因會計人員與企業的業務量比較少，因此認為沒有必要實現錢賬分開的管理模式，嚴重影響會計職能的發揮，甚至給國家和社會的利益造成很大損失。

3.2 提高企業會計人員的素質

第一，會計人員要具備良好的職業道德，不能違背我國《會計法》《公司法》等相關法律法規的規定，對于違反法律制度的事項要拒絕辦理并依法糾正，一定要保證會計信息的真實性與完整性，提高會計信息的質量。第二，會計人員要有較高的職業判斷能力。在新的經濟條件下，經濟業務不會像以往那樣簡單，信息的復雜性與冗繁性越來越高。但目前新事物還缺乏相關的法律法規規定，因此會計人員要善于利用自身的職業知識和經驗來判斷處理事物。這也就意味著會計人員的會計知識與敏感性要進一步提高，因此要經常對會計人員進行相關培訓教育工作，提高其職業判斷能力。同時，鼓勵會計人員接受長期的繼續教育，自覺提高自身的知識與能力，做到與時俱進。

[1]張敏.論中小企業會計信息真實性[J].社會科學戰線,2012(1).

[2]張安.淺談中小企業會計信息質量[J].財會通訊,2013(3).