努力提高組織部門創新能力和團隊合力

·劉洋

努力提高組織部門創新能力和團隊合力

·劉洋

習近平總書記指出，要把各級組織部門建設成為講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門。筆者認為，新形勢下要關注組織部門創新能力和團隊合力建設，帶頭學在前、行在前、干在前，努力創建黨和人民滿意的模范部門。

合力強部，用敢于擔當的職業品格增強力量和干事激情。“打鐵還需自身硬”，一是弘揚“三家”之風，增強團隊“引力”。大力弘揚干部之家、人才之家、黨員之家部門文化精神，讓想干事、能干事的人學有目標、干有希望，產生強烈的歸屬感和榮譽感，你奉獻、我付出、他趕超，增強團隊合力，提能增效。二是堅守“組工”之魂，夯實自身“能力”。堅守特別講大局、特別講付出、特別講實干、特別講紀律“四個特別”的組工之魂，突出價值取向，始終保持一種求知似渴的進取狀態，以“更新、更高、更好”的標準，創新能力、優化作風。三是開辟“交流”之渠，聚集工作“合力”。開設“部長信箱”、建立“組工一家親”QQ群信息交流平臺，搭建交流互動連心橋，營造讓干部相互尊重、坦誠交流、分工協作,為共同目標承擔責任、釋放潛能的干事氛圍。

活躍興部，用開放仁愛的胸襟展現工作氣度和人格魅力。一是“加壓式”引帶，激活思維。反對各類所謂“潛規則”作為鍛煉黨性的“試金石”，始終站在講政治的高度來認識、謀劃和推進組織工作。二是“接地氣”實踐，激活干勁。推行“1+1”“1+N”聯系服務群眾機制，到村社、企業、園區進行“蹲點”服務，拓展業務技能，激活工作干勁，實現務實為民“百花齊放”。三是“多平臺”使用，激活人才。打破體制機制壁壘，采取“組織選派、公開競聘”等方式，有序選派干部到上級部門、基層掛職鍛煉，推動干部到機關、企業、事業、基層服務、社會公益性崗位掛職鍛煉，在實踐中甄別品行，在鍛煉中提升能力。

和諧立部，用從嚴從實的制度規范班子運行和干部行為。抓班子帶隊伍、創建模范部門的根本立足點就是立“嚴”“實”標尺，促和諧立部，推動組織工作科學化、規范化、法制化。一是堅持規則先行、依章治部。在機關建設上集中精力抓制度建設，規范部班子議事決策規則，健全完善部機關黨務、會務、事務等工作制度，建立健全干部選任交流、考核評優、工作運行等機制，做到辦文辦會辦事和模范創建有規可依、有章可循。二是弘揚組工文化、優化作風。組工文化歸納起來就是一種珍惜感恩、依制而行的文化，更是一種務實重行的精神。組工干部要把感恩回饋作為工作“動力”、黨紀國法內化為內心“戒尺”，堅持以講政治、重公道、業務精、作風好的標準，激情干事，務實為民。 三是做到鐵規政策、溫情操作。既要堅持原則，按制度按政策辦事，又要多給工作對象一份親切、一份鼓勵、一份關愛。（作者系中共蓬溪縣委常委、組織部長） （責編：李妍婕）