少壯如果不努力，老大如何抱金磚

文 / 咋整

少壯如果不努力，老大如何抱金磚

文 / 咋整

關于成功，誰都想聽到的答案可能是——一步登天。

如何取得事業成功？

普通青年的答案是—“做事先做人，小企業做事，大企業做人”。文藝青年的答案是—“所有在夜空中閃爍的人都是有故事的”。而誰都想聽到的答案可能是—不費吹灰之力的一步登天。

早在1961年，美國就出版了《How to Succeed in Business Without Really Trying》一書。50多年后，這本秘笈終于漂洋過海踏上大中華的沃土，又接著被“七幕人生”漢化，音樂劇《一步登天》宣告誕生。

那么，如何才能做到少壯不努力，老大抱金磚呢？

舞臺有多大，心才有多大

首先要進入大企業。

大企業的好處是—“在這個公司里，誰都不知道別人在干嗎”。部門式的管理方式、流程化的工作狀態，不管是誰，都會被徹底改造一遍。尤其對職場新人來說，在管理制度完善的公司工作，只要嚴格遵循制度，按部就班，即可享受大公司帶給你的巨大舞臺。舞臺大了，平臺高了，見識就遠。當發現有更多機會展現在眼前時，職場道路自然越走越寬。

《一步登天》傳授的秘笈之一：

“當你跳脫出那些流行成功學的束縛，或許就離成功不遠了。”

職位可以讓人，但美德不行

飆英文沒用，說到底“office boy”就是個勤雜工、打工仔。這是美國辦公室文化孕育的產物，還有很多類似的衍生詞，比如：bus boy是餐館勤雜工；whipping boy是舊時陪王子讀書并代為受罰的少年；copy boy是報館送稿復印的人……

但收發室是必須盡快遠離的辦公場所。《一步登天》里，小人物王建國在收發室經理的崗位上一干干了30年，才勉強等到一次升職機會。

從一開始，主角費嘉誠就斷然拒絕收發室主管的工作，反而推薦了公司老總的大外甥。老板一般都喜歡有謙讓精神的員工，認為費嘉誠是一個渾身上下都散發著美德的優秀少年，于是毫不猶豫將他提拔為系統規劃部的初級經理。

秘笈之二是什么？如果你不小心發現所處之地的發展空間局促，可以謙遜地讓給別人。當然，理由永遠是因為自己那美好的德行。

心理學家認為，與自己相似的人交往能夠肯定我們自己的信念、個性品質和價值觀，起到正面強化的作用。惠普公司商業發展策略主管帝力·普華德克曾說：“為了真正了解老板，你需要把他看作是一個個體，一個有生活需求的普通人，而不僅僅是一種商業上的接觸。”

老板可以是神，但你要把他當人

堅定不移地與老板保持相同愛好，是優秀員工義不容辭的責任。

費嘉誠的策略是先弄亂辦公桌營造徹夜工作的假象，與來取高爾夫球具的老總“不期而遇”，并假扮老板師弟，在就母校球隊大聊特聊一番后，舒適地享受另一次得來全不費功夫的升遷。

渣創意要走捷徑“包裝”

溝通存在遞減效應，一個人通常只能說出心中所想的80%，但對方最多只能聽到60%，聽懂40%，到執行的時候，只剩20%了。

如果你的創意本來就很渣，在提案時，一定要懂得“包裝”，并且謹記“自古英雄難過美人關”這個亙古不變的真理。

費嘉誠的歪腦筋是，在公司的創意發布會上，巧妙推舉深得老板喜愛、并私下和老板又有幾腿的同事擔任這個不知所謂的純潔“尋寶天使”。結果呢？老板欣然接受了他的提議。

狗屎運附體，勢如破竹

人在江湖飄，誰能不挨刀，出來混遲早要還的。職場人必須做好危機管理。只是成功的原因千差萬別，最主要靠的可能還是狗屎運。

費嘉誠搞砸了事情后，一開始只能坐以待斃等候公司董事長發落，卻沒想到董事長也是擦窗工出身。這樣的機會必須牢牢抓住，費嘉誠利用這份擦窗工之間的“兄弟之情”，在最后關頭扭轉了董事長對事故的處理決策。

就像高曉松所說：“無論布魯克林還是上海閘北，全世界‘屌絲’都差不多。”誰說天下董事都是生下來就是董事的呢？

最后一招，幫助出奇制勝的還是美人。老板拜倒在女員工的石榴裙下，成功實現兩人環游世界的夢想，而費嘉誠則順理成章地接替了新董事一職。

成功的路千萬條，只要狗屎運附體，一切都不重要。■