文化融合是企業“走出去”的必修課

高鑫

隨著中國經濟的崛起與全球經貿合作的逐步深入，近年來，越來越多的中國企業奔赴海外，拓展國際市場。根據2014年9月，由中國商務部、國家統計局、國家外匯管理局聯合發布的《2013年度中國對外直接投資統計公報》顯示，中國1.53萬家境內投資者在國（境）外設立2.54萬家對外直接投資企業，分布在全球184個國家（地區）;中國對外直接投資累計凈額（存量）達6604.8億美元，較上年排名前進兩位，位居全球第11位。

然而，機遇與挑戰并存。盡管這些年，中國企業“走出去”突飛猛進，但從總體上看，仍處于起步階段。很多中國企業同改革開放初期大量外企在華的發展一樣，受文化、政策、人力儲備等因素的影響，國際化之路也并非一帆風順。與不同國家的文化融合已成為企業“走出去”的必修課之一。

由歐美同學會企業家聯誼會組織發起，歐美同學會·中國留學人員聯誼會、中國留學人才發展基金會共同主辦的中國企業實施“走出去”戰略論壇多年來持續關注中國企業“走出去”，在2014年12月12日舉辦的第十三屆中國企業實施“走出去”戰略論壇上，更將主題聚焦為“多元文化：適應、兼容、發展”，旨在探討經濟全球化步伐加快和中國倡導建設“新絲綢之路經濟帶”、“21世紀海上絲綢之路”的形勢下，中國企業“走出去”過程中面臨中外文化差異時如何適應、兼容、發展，通過不同文化風俗和宗教信仰、生活方式更好地溝通與理解，使之轉化成為企業發展的潛力和動力。

論壇中與會嘉賓不僅從世界經濟格局變化和中國政府政策層面闡述了中國企業“走出去”的大環境，從企業發展的角度探討了中國企業“走出去”為什么和如何解決文化融合問題，還從“走出去”的實踐中總結了中國企業“走出去”過程中文化差異、文化適應、文化交融和文化管理的成功經驗。

全國人大常委會副委員長、歐美同學會·中國留學人員聯誼會會長陳竺在致辭中指出，黨的十八大提出，要全面提高開放型經濟水平，加快“走出去”步伐，實行更加積極主動的開放戰略，習近平總書記在多個重要國際場合表示歡迎世界各國搭乘中國經濟發展的快車，并在2014年北京APEC會議上，把“一帶一路”提升到新的戰略高度，這是新的國際和歷史背景下，實施“走出去”戰略的重大舉措。然而，我們在看到機遇的同時，也要看到中國企業“走出去”還面臨著艱巨的挑戰。中國企業“走出去”必然會遇到文化適應、文化交融等問題，我們總的原則應該是“充分尊重，求同存異，學習借鑒，優勢互補”，最終達到彼此適應、相互兼容、共同發展的目標。

對于文化融合在“走出去”過程中的重要作用，全國政協原副主席白立忱表示，文化融合是企業“走出去”的必修課。中國企業“走出去”必然帶有中國文化的烙印，“走出去”的企業切不可全面照搬已有的文化，而是要勇于去掉企業原有文化與當地文化不適應的部分，實現中外文化的融合。包括中國文化與所在地文化在企業內部的融合。企業要堅持中國文化中有利于企業在當地發展的因素，吸收當地文化精華，實現中外兩種文化相互交融、相互吸收，在碰撞基礎上升華，形成一種新的企業文化形式。

商務部部長助理、黨組成員張向晨表示，由于語言、風俗習慣、價值觀、宗教信仰等方面的差異，中國海外企業與當地社會在文化融合方面面臨不同程度的障礙。今后一個時期，我國企業對外投資合作的規模將越來越大，國際社會對中國海外企業和中國經濟影響力的關注度也將持續提高。因此，中國的海外企業要在促進中國的產品、服務、資本輸出的同時，積極地對外推介我國的優秀價值理念和傳統文化精粹，引導外界深入了解中國實際，擴大國家正面的影響，樹立企業良好形象。政府部門也要加強服務，提高國際化的經營水平，指導海外企業加強文化建設，積極融入當地社會。

而在中美雙邊關系資深顧問斯坦利·貝爾（Stanley Barer）看來， 中國開始實施“走出去”政策，不但可以服務于中國人民的利益，還能為其他國家創造類似的機會。事實是全球化已經深深地改變了我們的世界。無論你住在何地，過著什么樣的生活，你都被全球化影響著。全球化把所有的國家都聯系在一起，像一個大家庭。這個大家庭也許有一些和你存在不同意見的成員，但你必須學會在一起生活，尋求共同點，并且尊重彼此之間的差異。