公司組織旅游，員工崴腳是否屬于工傷

我公司前兩天組織員工旅游，有一名員工在旅游中崴了腳，回到上海后已經腫了起來，去上海的醫院檢查，發現是骨裂。那么這是否屬于工傷？公司需要負擔哪些責任？注：公司為員工購買了旅游相關保險，公司也有補充醫療保險。

工傷的決定性因素為工作時間、工作地點和工作原因。一般來說，員工在作為公司福利的旅游中受傷，不應該被認定為工傷。畢竟出去旅游不是因為工作原因，除非是公司強制性組織員工必須出席。

但是近年來，員工在公司活動、工會活動中受傷被認定為工傷的并非個案，所以具體還需看工傷部門的認定結果。

建議公司去工傷部門申請工傷認定。如果工傷部門認定不是工傷，那么公司可直接按照病假處理，支付員工病假工資即可。如果被認定為工傷的，公司就需要按照工傷來處理。即在員工停止工作治療期間承擔停工留薪期的工資；在員工治療終結或者傷情穩定后，為員工申請勞動能力等級鑒定。如果員工后續被鑒定為有傷殘等級的（喪失勞動能力），公司不能隨意解除。公司具體需要承擔的費用要根據傷殘等級確定，其中被鑒定為7-10級的，只有員工主動提出離職、勞動合同期滿以及嚴重違紀時勞動合同才能解除。而且，員工離職時公司需要根據規定支付一次性傷殘就業補助金。

所以，公司應及早進行工傷申請，因為即使現在不申請工傷認定，員工在一年內也能自己申請。而且，如因公司未及時提交工傷認定申請的，在此期間的工傷待遇由公司承擔。