誰把自己當老板，誰死得最快

俞敏洪

這個時代是被互聯網所顛覆的時代，不管在哪個領域，都會有革新，雇員和老板的關系也在被改變。

這是一個所有關系都被重新界定的時代。

我在思考一個問題，我和員工的關系到底是什么關系？原來這個問題不需要考慮，我就是老板。員工們除了到我這來工作，他們還能到別的地方工作嗎？他們到別的地方工作，能拿到比在這里更高的工資嗎？所以他們只能老老實實工作，這是原來的思維。

而現在我發現他們卻是我的老板，關系全部倒過來了。如果他們不愿意選擇在我這工作，他們的出路會非常多。他們可以到與你競爭的企業中工作，他們可以自己獨立成立一個工作室。

毫不夸張地說，在中國現在的教育領域，做得最好的教育培訓機構，有一半以上是從新東方走出去獨立創業的，他們原來都是我的雇員。現在他們有的變成我的合作者，有的變成了我的競爭者。

想清楚這件事后，我就只能選擇把員工當成合作者而不是雇員。在我重新界定這個關系之后，就有一批人留在了新東方做他們自己的工作室，或者創業，而我共享他們的成果。

所以這是一個關系被重新界定的時代，在這個時代，誰把自己當老板，誰死得最快。誰把自己當雇員，誰這輩子最沒出息。

這個時代人與人之間的關系被重新界定，讓每一個人變得更加有尊嚴。如果到現在你還覺得不當老板就是被欺負了，被壓迫了，說明你對自己的定位不對，你跟組織的關系沒有弄好。

一切都在重新被定義，我覺得這是人類走向更加個性的自由發展、變得更加神采飛揚、更加能夠去做自己喜歡的事情，也更加能夠保留自己尊嚴的時代。這個時代已經靠各種關系的重新界定，來真正實現了人與人之間的平等。

除了人與人的關系被重新界定，生活的場景也被重新界定了，這也為商業提供了更多的可能性。

首先家庭是一個場景、社區是一個場景、人和生產的關系是場景、你和丈母娘家的關系也是場景。怎么樣在各種不同的場景中提供更多人性化互惠互利的服務，讓老百姓真正能省錢、又能享受幸福的服務，我覺得這是每一個創業者接下來都需要考慮的問題。

同時這是一個依靠弘揚自己個性才能夠生存的時代。在處理人與人之間的關系，朋友之間交往時，謙虛是不會錯的。在你做出成績時，把你的利益更多讓給你的員工和合作者，而你自己盡可能少拿一點，這個永遠不會錯。

但你必須盡可能地展現自己的才華和能力，這時一定不能謙虛。如果你這個時候再謙虛，你就是死路一條。為什么？因為當你在謙虛時，盡可能把自己隱藏起來的時候，你的競爭對手正在不斷地展現自己。

總之，這是革命的時代，它雖革了很多的命，但同時也創造了更多的可能性。有的關系被重塑，有的機會也來臨。