在不久前召開的國務院政策例行吹風會上,國家旅游局副局長吳文學表示,要鼓勵各單位和企業根據自己的實際情況,采取相對靈活的休假安排,實現錯峰休假。同時,還應鼓勵有條件的地方和單位,根據實際情況,在夏季靈活安排工作時間,使職工周五下午與周末時間相結合,實現小短假。
幾天后,人社部就明確表示尚未就增加固定休假時長問題進行過研究,而相關專家也表示,目前兩天半小短假可行性不大。
盡管如此,關于帶薪休假和小短假的話題還是引起熱議。對此,你怎么看?
近些年,在調整和完善休假制度方面,中央一直在積極推進相關工作,僅今年就已經5次公開強調要落實帶薪休假。“周五下午+周末”小短假的新提法,或是進一步保障民眾休假權益的新探索。既然相關消息已經引發全民熱議,有關部門就不應對目前的“猜謎式輿論”視而不見。
——新華社
“小短假”模式,人們可以到周邊好好地過上完整的兩天休息日,對盤活周邊旅游業發展,減少長假旅游高峰帶來的壓力,是非常有效的模式。另外,從休假的時間上計算,每個小短假都相當于多休了半天假,那么積少成多,就相當于變相落實了國家法律規定的帶薪休假制度。應當說,這種休息制度的利絕對大于弊。
——荊楚網
“小短假”的利弊一時難以得出結論,輿論為此各執一詞,但事實上這原本就不該成為關注的焦點。在落實帶薪休假的基礎上,地方和單位當然可以結合實際出臺實施細則,但無論如何,這種技術層面的探討不應遮蔽法律層面的推動——對多數勞動者來說,面臨的最大問題不是帶薪休假怎么休,而是如何不打折扣地實現?
——新民晚報