做法

注重績效考核效果好

為了充分發揮檢察機關的職能作用，更好地完成省市院下達的各項工作目標，黑龍江省大慶市龍鳳區檢察院政工科非常注重績效考核的填報工作，使績效考核機制成為該院記載日常工作不可或缺的“管家”。

一是提煉“四不方針”，突出績效填寫的真實性。即對各項檢察工作指標數據的填報不虛構、不夸大、不繁瑣、不遺漏。

二是遵循“三不原則”，突出績效評分的合理性。其一是規范評分不任性。首先要對評分標準了然于胸，既明白各類標準是按照工作量從多到少、難度由難到易劃分，又熟練掌握各類標準涵蓋的內容；其次是正確認識自身工作行為，不夸大成效，也不過低評估。其二是如實評分不偏頗。評分標準是對工作行為的分類概括，不可能面面俱到，對于無法列項的內容，要按工作量和難度比照各定性項評分。其三是逐項評分不累加。績效評分是對單獨的工作行為進行評價打分，不能因為一項工作有多個行為而累加分數。

三是持“兩種比較”，突出績效結果的實用性。績效填報的目的是將考核結果作為對干警綜合考評的重要依據，個人績效成績未過部門平均分，將取消其選拔任用和表彰獎勵資格。因此，要堅持橫向、縱向兩種比較，即與本院本部門干警橫向比較；與市院上級部門領導、兄弟院同部門干警縱向比較。通過比較，清楚個人站位，找到干與不干、干多干少、干好干不好的區別，反躬自省得分少、低于平均分的原因，促使干警們干在平時、“爭”在平時、踐行效果體現在平時。（文/王博）