公務員離職潮：只聞樓梯響

周慧 劉棉

“根本沒有什么離職潮，更沒有人會為了‘八項規定’辭職。”中部某縣縣長張江說，“那些天天叫喚‘因為“八項規定”導致公務員離職潮’的，是既得利益群體最后的掙扎。”

縣委書記辭職信、副縣長辭職信……大概沒有哪份職業，能像公務員這般，一封離職信都能成為網絡熱門事件。

此前有媒體報道稱，“十八大”以來出臺的“八項規定”、中央和地方的幾輪巡視等，催生了公務員新焦慮癥，第三波公務員離職潮已經到來。事實真是這樣嗎？

真正的“離職潮”遠未到來

越來越多獵頭公司開始收到公務員的簡歷。

據武漢媒體報道，2014年11月份，多位獵頭公司反映，收到多例公務員主動向獵頭公司投遞自薦信，這是往年少有的。

“很可能，某一天我突然就辭職了。”中部省份一位正處級公務員如是說，這句話他已經說過不下三次。

近兩年，記者熟悉的明確表示有辭職想法的處級干部只是個位數。而反復提及要辭職的省市縣鎮科級基層公務員，已非常普遍。

2013年以來，媒體上不時出現公務員辭職案例。全國人大常委會辦公廳信訪局原副局長黃力群轉投律師事務所，廣州公安局政治部原人事處處長陳偉才出走格力電器任副總裁，杭州金融辦原副主任俞勝法加盟阿里巴巴，國家質檢總局原新聞發言人陳熙出任360公司任副總……這些公務員“下海”的案例也因媒體的報道而備受關注。

2013年7月，四川省石寶鎮副鎮長趙光華的辭職感言《我為什么要辭去副鎮長職務和公務員身份》在網上引發熱議。