為官從政當重理想與志氣

文/張 皓

為官從政當重理想與志氣

文/張 皓

在黨的94歲華誕之際，中組部表彰了全國102名優秀縣委書記，這個意義非常重大。習近平總書記在接見這些來自基層的“當家人”“排頭兵”“指揮員”時，諄諄告誡他們要做“四有”干部“四種人”?？倳浀脑捰蟹至俊⒂泻x、有啟示，足以讓人回味和思考。

有人說，這樣高規格的表彰，猶如政治上添加了一個砝碼。這句話的潛臺詞就是，表彰意味著他們中的一些人將會提拔和重用。我想，這102名優秀縣委書記，如若真被提拔、重用，或者平調，絲毫不足為怪，應該說是正常的組織程序。況且，他們的“優秀”不是自封的，也不是組織強加的，一個人是否優秀，靠的是自己的人格魅力，它的支撐點就是群眾的信任，提拔、重用，或者平調，這是黨給他們加擔子，如果說這是一個砝碼，那也是責任的砝碼。

表彰絕不是“跳板”。對于這102名優秀縣委書記，他們將要思考的是，如何在今后的歲月里，認真履行好一個共產黨員的職責，踐行好為人民服務的宗旨！如何坦坦蕩蕩做人，扎扎實實做事，清清白白做官，使表彰的光環不退，使理想信念成為一盞永不熄滅的明燈。無論工作如何變、崗位如何變、職務如何變，唯一不變的是責任，是對黨的絕對忠誠。人民需要的不是衙門里的官老爺，人民需要的是焦裕祿、楊善洲、谷文昌式的好干部、好公仆。

縣委書記要把這次表彰，當作新的激勵和鞭策，要牢記重托，經得起榮譽的考驗。

近年來，少數掌握國家公器者推崇權力、膜拜金錢，在糖衣炮彈的攻擊下逐步滑向了違法亂紀的深淵，令人揪心。更為可怕的是，他們影響了更大范圍的受眾群體，其“負能量”成為實現社會公平正義的障礙。在這些為官者的思想深處，有一個共同特點：鄙夷理想與志氣，嘲笑實干與奉獻。

什么是理想？“生也沙丘，死也沙丘，父老生死系”就是理想。什么是志氣？“上戰禿頭山，下戰飛沙灘，綠化全海島，建設新東山”就是志氣。焦裕祿、谷文昌兩位優秀縣委書記用實際行動做出了回答。他們不求官位多高，但求事功雄偉；不求名揚多遠，但求群眾得利；不求褒揚肯定，但求問心無愧。

理想的價值在哪里？志氣的光彩照何方？對黨員干部來講，理想是骨，志氣是魂。忠誠堅定的政治品格、清正廉潔的人格修養、擔當有為的精神面貌、為民務實的工作作風使理想與志氣成為個人成長的燈塔。黨員干部若有真理想真志氣，必定忠誠干凈擔當，何必利用公權來尋租利益、何必為小恩小惠磕磕絆絆、何必懼怕不正之風侵襲肌體？

尊崇理想與志氣，就是在堅守我們的精神高地，就是給自己一份踏實與純潔，給民族一份希望和未來，給“兩個一百年”奮斗目標一份共同的信仰支撐。

國家崛起的大背景下，干部隊伍建設不會一帆風順，背后的西化腐化分化之滲透也從不會“缺席”。在時代的考題面前，為官從政者唯有樹立高遠理想、內抱不群志氣、腳踏實地創業、尊崇實干奉獻、敬畏法度綱紀，才能筑牢防線、守好陣地，才能自覺遠離低俗趣味、抵制權錢色誘惑，在為民服務的康莊大道上越走越遠。