淺論基層圖書館的發展

阿扎提·達尼亞爾

摘 要：近年來，社會不斷發展，人們生活水平逐漸提高，人們從物質需求逐漸向精神需求過渡，與此同時，我國基層圖書館工作的現代化進程也一步一步的完成了預期目標。無論是國家級還是省市級，亦或是地方的圖書館都十分的重視圖書文獻資料的建設與服務工作。自動化、數字化、信息化化是近現代基層圖書館工作的發展趨勢。為了更好地適應人們不斷增長的文化需求和日益提升的服務要求，基層圖書館工作要創新服務方式，改變服務理念。本文就對目前經濟社會條件下基層圖書館工作的發展趨勢以及應對策略進行簡要的分析。

關鍵詞：基層圖書館；信息化；數字化

圖書館是重要的文化機構和知識信息的集散地，擔負著建設精神家園的歷史使命。在當今信息化發展迅速的時代，構建一個“以人為本”、健康向上、積極愉快的閱讀環境是和諧社會中文化方面的重要舉措。在構建和諧圖書館的過程中，一定要本著安定有序的秩序去執行。圖書館是作為社會信息化集中的重要平臺，必須發揚和諧的文化傳播精神。在圖書館未來建設工作中，要充分發揮人的主觀能動性，注重創新的作用，遵守事物發展的規律，注重量變與質變的關系，從圖書館的細節抓起，共同促進文化的繁榮。隨著各種信息技術的更新和發展，圖書館長期形成的壟斷性服務優勢不在，挑戰與機遇并存，圖書館只有走創新的路徑。在基層圖書館管理和服務理念上力求創新。才能贏得圖書館的發展。

1 發展基層圖書館的重要性

基層圖書館是我國為維持和諧有序運行而設立的一個機構或制度，它和義務教育一起被稱為是支撐現代社會和諧發展的兩大基石，基層圖書館的存在本身就是和諧的標志。圖書館不僅為普通用戶服務，對弱勢群體、特殊人群亦提供針對性、特殊性的服務。尤其是延伸服務，為社會各階層創造了更多的學習知識、交流思想和文化休閑的機會，從而有利地推動了和諧社會的建設與發展。圖書館的服務，說到底是為人的服務，這也正是“以人為本”在圖書館的體現。因此，將服務延伸到社會的每一個角落，使每個人都能享受到圖書館這個“終身學?！钡纳鐣逃?，是圖書館應大力開拓的一項特殊服務內容。

2 基層圖書館的發展現狀

2.1 基層圖書館人員素質低

近年來，圖書館雖然在人才隊伍建設方面取得了一定成績。但是，大多數的基層圖書館人員學歷較低。主要表現沒有系統、全面的人員培訓，導致人員素質強差人意，完成工作的質量不高。且大多只滿足于自己的崗位上完成工作，卻并不精細，專業知識很欠缺。并且對整個藏館運作的流程毫無涉獵。館內的晉升制度與薪酬制度不合理，導致人員工作缺乏積極性，而人才經常外流。

2.2 管理機制不足

社會在發展，科學在進步，然而基層圖書館的發展管理體制舊，阻礙發展。中國有著幾千年傳統的積淀，等級觀念是這種歷史遺產的具體內容之一。傳統的管理體制造成的結果往往不是相互激勵，而是相互制約，不是相互交流，而是相互封閉，這分明與知識經濟時代要求格格不入。

2.3 當前圖書主要以紙質書籍為主

很多基層圖書館都是以紙質藏書為主。從客觀角度上來說，在我們平時的生活中，紙質書籍依然是主要的文化傳播載體，但是由于紙質書籍有一定的保存要求，如果出現破損的情況便很難進行再修復，而且紙質書籍的創造周期較長，這對其具體內容的更新和擴充帶來了一定的影響，對文化傳播造成了一定的阻礙。基層圖書館藏書主要以紙質書籍為主，很大一部分書籍都比較陳舊，跟不上時代發展的需要，特別是一些前沿信息存在一定缺乏，這對讀者的閱讀體驗帶來了不利。如何適當地進行書籍更新是擺在基層圖書館建設面前的一個重要問題。

3 加快基層圖書館管理的對策

3.1 提高圖書館館員的綜合素質

圖書館館員的綜合素質包括職業道德素質、專業素質、文化素質、身體心理素質諸方面。（1）加強起職業道德素質主要是圖書館館員除了有健康的體魄外，健康的心理素質在圖書館工作中也顯得尤為主要。人與人之間互相信任、理解、關心和友愛會營造出良好的圖書館心理氣氛。它能使每個正常人健康、合理的心理需要得到不同程度的滿足，從而產生開朗、樂觀的情緒，對生活更熱愛，對事業更加執著。這樣才能在一定的程度上端正人們的勞動態度，增強活動效能，提高工作效率。（2）加強專業素質和文化素質。專業素質指的是人們在先天條件下，經過規定的專業教育、培養以及自身的歷練之后所形成的一種品質和素養。圖書館館員的專業素質是指圖書館館員從事圖書館職業所需要的品質和素養。是圖書館館員必須熟練掌握并運用自如的基本條件。只有這樣圖書館館員才能在工作中做到游刃有余，才能成為圖書館與讀者之間的橋梁和紐帶。熟悉文獻信息也即對文獻的組織、整理、評估、分析能力。

3.2 確立以人為本的管理理念

圖書館作為一個公共服務教育的一個重要組成部分。在管理上我們必須堅持科學發展觀，體現人本的管理服務理念，憂讀者所憂，想讀者所想，切切實實的為讀者服務。人本管理的本質是一種“以人為中心”的人性化管理。人本管理的關鍵是要營造一種以人為本的環境， 把人當作管理的核心對象，用人本管理思想進行圖書館管理創新。館員是圖書館工作的主體，是圖書館最重要的資源和財富，是聯系圖書館與讀者之間的橋梁和紐帶。長期以來，圖書館管理機制上存在著許多不良因素。如職工崗位長期固定不變，缺乏合理的流動和競爭；職稱、職務晉升存在著人為因素或論資排輩等。這些現象的存在，影響著館員的積極性。因此，建立健全合理的用人機制、育人機制、競爭機制、流動機制、決策機制，應想方設法為館員提供更多的學習、培訓的機會，通過開展短期培訓、學術交流、學術研討、考察學習、崗位培訓、脫產進修等措施，為他們創造個性發展的空間，提高館員的綜合素質和創新能力。

3.3 圖書資料信息化

當今的世界已進入了信息時代。全球信息化的趨勢促進了我國國民經濟的信息化進程， 同時也要求我國圖書資料建設事業盡快適應信息時代與市場經濟發展的步伐。將現代化電子信息技術融入到基層圖書館的建設當中，加強圖書館的計算機、網絡設施建設，建立現代化的數字一體圖書館，打造一個數字化閱讀平臺。除了對現有的紙質書籍進行更新之外，還要建立相應的圖書數據庫，以此將圖書進行綜合性的整合，形成一個具有特色的圖書數據體系。將紙質書籍和電子書籍有效地結合起來，為讀者提供更好的閱讀體驗。

傳統的圖書資料一般都是基于紙質材質，這就要求圖書館需要一定的保存條件，同時也需要具備更大的空間進行管理，但是在圖書資料信息化之后，載體則變得更加豐富，信息化可以通過光介質、磁介質進行保存，現在更能夠通過云存儲的方式，直接保存在互聯網上。而且圖書資料信息化還可以從傳統的文字形式創新為多媒體形式，從而為讀者提供更加豐富多彩的閱讀體驗。

4 結束語

經濟社會發展條件下，全新的網絡環境，全新的技術應用，全新的信息載體，全新的服務理念，圖書資料工作要不斷地完成角色轉換的任務，工作者加強各方面的學習，充實自己，提高技能，利用信息資源解決即將遇到的問題。經濟社會條件下，圖書資料工作的質量與效率已將成為衡量一個國家知識產業發展層次的重要標尺之一，必須順應時代的發展，做好自我基礎的工作，為圖書資料工作的發展做好鋪墊。

參考文獻

[1]張華.談知識型圖書和資料的管理[M].現代交際，2012.

[2]梁楓.市場徑濟下基層圖書資料工作應樹立的“五種意識”[J].法制與經濟，2007年第9期.

[3]梁楓.市場徑濟下基層圖書資料工作應樹立的“五種意識”[J].法制與經濟，2007年第9期