依法維護和實現職工合法權益的創新路徑研究

龐彥龍

摘 要：目前，依法維護和實現職工合法權益的工作迎來了新的挑戰，在這種形勢下，工會組織應當積極探索工會維權工作的新路徑，在實踐中不斷發展與完善，以創新的思想與方法提高維權工作的有效性，抓住維權工作的主動權，在創新與發展中保障維權工作的順利進行。

關鍵詞：維護；職工合法權益；創新

1前言

為了保障維權工作的有效進行，工會組織必須將維權手段不斷創新，以更好的適應現代社會經濟、政治、文化的不斷發展，主動探索工會維權工作的新路徑，在實踐中不斷發展與完善，以創新的思想與方法提高維權工作的有效性，抓住維權工作的主動權，在創新與發展中保障維權工作的順利進行。必須加強創新維權思路與方法的工作，以促進工會維權工作的改善與發展。

2維護職工合法權益的新路徑

2.1創新維權理念

首先，要樹立發展是第一要務的理念，工會維權過程中，應當牢記維權可以促進企業更好發展，達到和諧發展、互利共贏的目的。主動在企業的生產管理中貫穿維權工作，發揮民眾力量，實施民主管理，聽取職工意見，提高企業經濟效益，共享發展成果，改善職工收入，讓職工感受到維權工作給自己到來的利益，從而加強工會維權力度。其次，工會要樹立起維權是工會首要責任的理念，工作時應當做到主動上報，爭取黨政部門的支持，貼近群眾，了解職工的想法與需求，并及時向上級反映，有利于黨政部門制定解決問題的策略，起到聯系上級與職工的橋梁作用。工會應時刻以維護職工合法權益為己任，全心全意替職工著想。再有，工會要樹立起以人為本的理念，以職工為工作的主體，維護職工的合法權益，努力營造“我為職工”的和諧環境，調動職工的積極性，使職工在不斷地發展中獲得更多的利益。

2.2創新維權內容

首先，職工與企業之間的勞動關系與利益關系錯綜復雜，工會在維權的過程中應當解放思想，與時俱進，積極探索新思路、新方法，不斷創新，積極進取，努力推進工會維權工作更好發展，使其擁有新突破。善于將維權工作中所收獲的經驗及有效的成果進行分析總結，并大力推廣。讓工會以開闊的眼界、創新的理念、進取的精神，促進維權工作邁上新臺階。其次，要以長遠的眼光對待企業發展，引導企業建立生態型、節約型的發展模式，堅持科學發展。加強職工自主管理機制，引導職工主動為企業考慮，自覺履行自己的義務，努力工作，推進企業的持續發展。要加強協調勞動關系的力度，維護職工的各項權利與利益，引導企業建立規范合理、和諧共贏的新型勞動關系。最后，要主動了解職工的想法與需求，以職工利益為根本出發點。提高勞動法規的監督力度，敦促企業加強生產或工作環境的改善，避免發生各種危害生命與安全的工作事故。協助企業建立各種規章制度，完善維權機制，不斷創新維權內容，做好職工與企業之間的橋梁。

2.3創新維權方式

第一，要做好調研工作，深入群眾中去，聽取職工的意見，將好的方法，制度在維權工作中落實，促進企業的全面發展。在調研過程中，積極探索新方法，總結經驗，把職工的想法融入到組織中，倡導全員參與維權，充分利用資源，以工會為主體，調動各級職工參與建成多方面、多途徑的維權平臺，促進形成由黨委領導、工會執行、職工參與的維權新局面，加強工會維權的力量，切實保障職工的合法權益。第二，要加大宣傳力度，爭取上級和新聞媒體的參與，加強職工維權的輿論支持，保障職工的各種合法權益。要大力宣傳國家有關維權的政策，不斷擴大宣傳范圍，包括領導干部與普通職工，正式職工與非正式職工，增強工會維權的影響力。宣傳的形式可以通過現代信息技術，建立以知識和信息為基礎的維權平臺，使維權工作更加開放，平等對待維權的主客體。第三，使維權手段多元化，利用全方位相互貫通的組織網絡形式，及時掌握職工的需求。在工會成員中分配具體的工作，比如勞動法律監督、勞動爭議調解、安全生產監督等。

2.4創新維權機制

工會維權工作的重要任務就是促進法律法規的健全。建立幫扶救助機制，為困難職工分憂愁、解難題，不辜負職工群眾的期盼。了解職工的思想狀況，通過探訪職工家庭或者座談調研的方式加強與職工的交流，傾聽他們的想法、意見和需要，并及時做好思想政治工作。另外，通過職代會的形式，建立職工民主管理機制，將其歸入現代企業的制度框架上，改革創新企業分配制度，規范民主評議工作；建立維權督辦機制，對各種涉及維權的事件及時上報并處理，督促有關部門追查嚴重損害職工利益的人或事；建立勞動爭議預防調處機制，督促企業完善勞動合同制度，充分發揮調解員的作用，依法解決矛盾雙方的問題，密切關注事件發展狀態，實現預警、調解及監督。建設各種維權機制的同時，秉持積極主動的態度，加強維權工作，從根本上維護職工合法權益。

3總結

總之，工會最基本職責就是切實維護和實現職工的合法權益。工會應當積極主動進行創新，建立各種相關機制，采取不同手段，依法維護職工的合法權益，這樣才能獲得職工群眾的充分信賴，增強集體的凝聚力，使工會組織的工作做到真正有利職工維權，有利企業發展。

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