試論提高新時期思想政治工作自身素質

摘 要：在新的歷史條件下，科學發展觀在指導經濟社會協調發展的同時，對企業的思想政治工作也提出了新的要求。在市場經濟建立的過程中，人們的思維模式和思想觀念也逐漸發生重大的轉變，并對新時期思想政治工作提出了挑戰。企業要想在日趨激烈的市場競爭中取得戰略優勢，必須高度重視思想政治工作建設，找準企業發展的正確方向。本文就當前企業思想政治工作面臨的現狀以及存在的問題進行了探討，旨在解決企業思想政治工作中存在的問題，為實際工作提供借鑒。

關鍵詞：思想政治工作；挑戰；創新；策略；與時俱進

在新時期的企業發展過程中，工會組織是企業管理過程中的重要組成部門，也是一個緊密聯系企業職工的部門。同時，企業工會組織的存在，不僅能夠有效地為職工謀取權利和創造利益，還能夠在一定基礎上降低企業管理工作的消耗。因此，在企業發展過程中，如何推動企業工會組織發展的工作重心，以及保障職工利益等，是現階段需要重視的問題。從政治思想工作角度來講，正向推動企業的發展方向，協調職工和企業之間共同發展，對企業的和諧發展具有重要作用。在企業工會組織行使權力的過程中，需要專門研究單位在解決思想政治工作中遇到的難點和重點問題，以此來確定企業工會在管理部門中的重要地位，以及發揮的作用。另外，針對不同的思想政治工作，企業工會需要根據企業不同的發展形勢和背景，尋找最佳的切入點，同時，重視和研究思想政治工作環節對展開其他工作也起到了重要影響。因此，思想政治工作者，需要不斷地發散思維，根據指導思想，定位工作內容，切實考慮職工的切身利益。只有這樣，才能有效調動職工的積極性、創造性，很好地保障企業的發展。

一、基于新形勢環境的企業職工思想政治工作面臨的挑戰

1.市場經濟對職工政治思想的沖擊

隨著我國改革開放政策的實施，企業在新形勢下的發展趨勢逐漸形成。第一，我國的企業職工生活水平不斷改善，生活質量有所提高，但是，不同的區域和行業，對生活水平和生活質量之間的要求不同，導致不同階層和群體之間的收入有一定的差距，還造成了不平衡的收入增長幅度。第二，由于新時期企業實現了從求義性到趨利性的轉型，工人的價值觀念也發生了轉變，其中物質需求和滿足已經超過了思想上的鼓勵。第三，在市場經濟環境下，企業發展由被動型向主動型轉變，強調了職工行為的重要性，將職工的思想意識逐漸轉變為主動。

2.傳統思想政治工作方式的不足

經濟體制的逐漸改革和完善，使企業的發展逐漸深入推進，不僅對傳統的工會組織的干部思維方式造成一定的沖擊。同時，從工會組織的工作現狀來講，干部的傳統思想政治工作，對企業工作的理解造成一定的限制。

二、基于新形勢下的多方位構建思想政治工作的重心

針對我國現階段的企業發展情況來講，處于“企業轉型階段”和“構建和諧勞動關系”的新階段，在企業發展中，工會組織需要積極調動職工積極性，服從企業轉型的調控，保證企業和諧和穩定的發展。并將企業組織的勞動關系進行合理地分配，確保企業的可持續發展，保障思想政治工作者存在的重要作用。

在企業發展過程中，工會組織將對目標內容進行精確管理的同時，還實行了戰略型的轉化。較多企業的職工從思想、觀念、知識、能力和技能等幾個層面上進行轉型，使得企業隊伍達到整體轉型的效果。在新時期的企業發展階段，面臨著較多的新業務和技術的改革和改善，業務能力的不斷提高，技術水平的突飛猛進，為企業的發展帶來較大的發揮空間。

為了應對新形勢下的挑戰，把握新的機遇，大膽創新。廣西鹿寨化肥有限責任公司在2006年由兩老國企重新整合后，面臨巨大挑戰與壓力，但是能夠及時認清問題現狀，注重發現問題本質，做出了一系列化解挑戰之舉。

一是加強企業民主管理工作。建立了職工代表大會制度，制定了《公司職工代表大會工作規范實施細則》，每年組織召開1-2次職代會，通過職代會，對公司的重大決策、關系職工切身利益等問題進行審議，并完成了公司《集體合同》的簽定。

二是在兩廠整合后安頓人心，從職工生活最根本住房問題入手進行改革。推進經濟適用房建設工程，改善困難職工的居住條件。

三是將思想政治工作做到實處，使職工家屬感受組織溫暖。多方籌借資金，在傳統和重大節日開展慰問助困活動。每年都籌措一定的解困幫扶資金對困難職工進行幫扶。

四是將思想政治工作融入各項活動中。每年公司工會都組織開展春節游園活動及慶“五一”、迎“國慶”職工籃球、拔河、氣排球比賽活動，豐富了職工的業余文化生活，將愛國情懷、思想政治教育潤物細無聲地貫穿于活動中，增強了職工的凝聚力和集體榮譽感。

五是多方籌措資金，在生產、生活區實施了天網工程，有效提高了廠區、生活區的治安管理水平。

三、新形勢挑戰下，思想政治工作者組織做好職工政治思想工作的思考

企業發展過程中，思想政治工作的存在，是企業穩定、和諧發展的重要保證。在新時期的企業發展中，工會組織不僅要能夠做好職工的政治思想工作，還要能有效地維護職工自身的利益和權益。同時，還在一定基礎上凝聚企業職工的向心力，將思想政治工作的教育普及到整個企業的職工。確保職工的內心能夠接受思想政治教育，提高職工積極性、凝聚職工創造性和向心力等，樹立正確的為人處世方式，合理處理職工和領導之間的關系。同時，面對新挑戰，工會組織需要調整企業的傳統工作和管理方式，建立完善的工作機制，改善職工政治思想教育方式，創造具有新特點和新規律的思維模式，保證企業能夠與時俱進，可持續地健康發展。

參考文獻：

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[2]王萍.新形勢下企業思想政治工作生命力研究[J].2011（05）

[3]郭秀亮.新形勢下企業思想政治工作現狀與對策分析[J]. 2011（09）

作者簡介：

任俊鵬（1980.11～），男，漢族，河北省元氏縣人，研究生學歷，現任河北長城傳媒集團紀檢書記，研究方向：思想政治工作。