企業(yè)思想政治工作對實際工作輻射影響的初探

周寧

企業(yè)好比一個大家庭，每個員工都是家庭的成員，如果大家不能團結(jié)、不能統(tǒng)一思想、不能團結(jié)一致，你想你的，我干我的，那就會成為一盤散沙，更談不上良好的氛圍環(huán)境.沒有一個良好的氛圍環(huán)境，員工與企業(yè)不能同呼吸共命運，企業(yè)與員工無法兼容，就不可能創(chuàng)建一個“雙安雙優(yōu)”（安全生產(chǎn)、安定團結(jié)、業(yè)績優(yōu)秀、作風(fēng)優(yōu)良）的企業(yè)。企業(yè)的員工如果無法與企業(yè)融為一體，何來和諧穩(wěn)定的氛圍？即使有了所謂的“和諧氛圍”，也是不利于企業(yè)改革發(fā)展的“小氣候”。為此，在新形勢下營造企業(yè)的和諧穩(wěn)定氛圍，樹立良好的團隊精神就必須引深加強思想政治工作打造企業(yè)和諧穩(wěn)定工程。

工作中，如何進(jìn)一步拓展思想政治工作在實際工作中的輻射影響力，打造企業(yè)和諧穩(wěn)定工程呢？現(xiàn)結(jié)合實際談?wù)勊枷胝喂ぷ鲗嶋H工作輻射影響的幾點思考：

一、發(fā)揮思想和道德的力量，培養(yǎng)職工的敬業(yè)負(fù)責(zé)精神，打造企業(yè)和諧穩(wěn)定工程

企業(yè)思想政治工作可以為企業(yè)文化建設(shè)提供支持和保證，企業(yè)思想政治工作是一種以“人”為中心的教育方法，其目的是確定企業(yè)價值觀，培育富有鮮明個性的企業(yè)精神和塑造良好的職工企業(yè)形象，堅持“尊重人、理解人、關(guān)心人”的原則，注重發(fā)揮人的潛能，調(diào)動人的積極性、創(chuàng)造性和主觀能動性。而企業(yè)文化是一門以人為中心的管理科學(xué)，它也強調(diào)“以人為本”的原則，從而使企業(yè)思想政治工作中人的主體地位在企業(yè)文化建設(shè)中得到了體現(xiàn)，并由強有力的思想政治工作加以保障，實際中企業(yè)則側(cè)重于做好安全思想政治工作，以確保企業(yè)的安全、穩(wěn)定、健康、發(fā)展。

思想不統(tǒng)一，容易產(chǎn)生分歧；思想不統(tǒng)一，容易造成隔閡；思想不統(tǒng)一，容易發(fā)生變異。安全生產(chǎn)和安定團結(jié)工作上最大的管理難度就是如何統(tǒng)一員工的思想，員工的思想凝聚到一個整體了，就相應(yīng)的培養(yǎng)起了員工的愛崗、敬業(yè)、負(fù)責(zé)精神。我單位一青工平常在工作中缺乏敬業(yè)負(fù)責(zé)意識，勞動紀(jì)律差，集體觀念淡薄，特別是三班倒上夜班時，他白天不好好休息，夜班上崗后，在自己生產(chǎn)崗位上總是出現(xiàn)習(xí)慣性違章睡覺，他的行為不僅對自己人身不利，而且極易導(dǎo)致崗位設(shè)備設(shè)施損壞。他的舉動也曾多次被各級領(lǐng)導(dǎo)干部安全檢查中查住并當(dāng)場制止進(jìn)行安全思想幫教，但本人滿不在乎，總認(rèn)為單位與他本人過不去，總查他的違章，總是罰他的款，思想上有了包袱，依然我行我素，收效甚微，他的思想就難統(tǒng)一到單位集體抓安全工作上來。為了扭轉(zhuǎn)他的不良習(xí)氣，使他從思想上徹底認(rèn)識到自己的不足，單位確定了“企業(yè)文化理念灌輸與安全走訪談心相結(jié)合”的針對性安全思想幫教措施，重點是通過黨員干部與安全不放心人實行“一對一”結(jié)對幫扶，具體說，一方面是安全會之后單獨把他留下來為他“吃偏飯”、拉家常，舉一反三，將企業(yè)“安全高于一切，一切服從安全”的安全理念有機的與本人所從事雷同崗位上所發(fā)生的事故案例相結(jié)合加以安全宣傳教育引導(dǎo)，讓他從認(rèn)知上感化，另一方面積極運用走訪家屬談心活動，與其家屬親人用方言娓娓道出安全理念中自己親人生命高于一切的意義所在，道出違章作業(yè)將給企業(yè)及本人利益上會造成損失，并要求他的家人配合單位幫助他改進(jìn)缺點、搞好后勤，使本人按章作業(yè)。事后本人從思想上徹底反省，在工作上有了一定起色，敬業(yè)負(fù)責(zé)意識明顯增強，還成為安全生產(chǎn)工作的骨干。

二、發(fā)揮思想和道德的力量，激發(fā)員工的工作熱情，打造企業(yè)和諧穩(wěn)定工程

企業(yè)文化建設(shè)作為和諧穩(wěn)定工作的重要一項，拓展了企業(yè)思想政治工作的渠道。從企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀來看，絕大部分企業(yè)的思想政治工作從形式到內(nèi)容，都還停留在原有水平上，沒有根據(jù)新形勢，新情況在方法和內(nèi)容上進(jìn)行創(chuàng)新，缺乏吸引力和感染力。而企業(yè)文化建設(shè)則不同，它不僅是新形勢，新情況下產(chǎn)生的，而且，它是從本企業(yè)實際出發(fā)，能夠與時俱進(jìn)，不斷修正和完善企業(yè)理念體系和價值觀念，用共同的企業(yè)價值觀和企業(yè)精神把企業(yè)思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理緊密結(jié)合，從而擴大企業(yè)思想政治工作的視野，豐富企業(yè)思想政治工作的文化內(nèi)涵，拓展企業(yè)思想政治工作的輻射影響力。

企業(yè)需要努力構(gòu)建一種相互信任、溝通融洽、大家庭式的精神平臺。企業(yè)是一個整體，作為我們煤炭企業(yè)，各個單位、各個崗位都是企業(yè)鏈條上唇齒相依的一環(huán)，要想實現(xiàn)企業(yè)“雙安雙優(yōu)”（安全生產(chǎn)、安定團結(jié)、業(yè)績優(yōu)秀、作風(fēng)優(yōu)良）的總體目標(biāo)，必須協(xié)調(diào)各個單位，各個崗位的力量共同完成任務(wù)，因此溝通就顯得尤為重要。只有進(jìn)行有效的溝通，才能激發(fā)員工的工作熱情。

三、發(fā)揮思想和道德的力量，提升員工的自身價值，打造企業(yè)和諧穩(wěn)定工程

做好企業(yè)文化建設(shè)可以為企業(yè)思想政治工作提供載體。企業(yè)思想政治工作的傳統(tǒng)做法是由有關(guān)人員以組織談話和個人談心等形式來開展進(jìn)行，而企業(yè)文化建設(shè)是以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人為核心的企業(yè)管理人員通過網(wǎng)絡(luò)教育、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、研討會，座談會等方式來進(jìn)行，所以，企業(yè)思想政治工作可以借助于包括網(wǎng)絡(luò)在內(nèi)的企業(yè)文化的各種載體，使思想工作寓教于文、寓教于樂，不斷滿足員工對于提高政治理論、思想道德、科學(xué)技術(shù)水平和參與文體活動的多方面需要。

近年來，為進(jìn)一步提高員工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平、增強員工的自身技術(shù)素質(zhì)，造就復(fù)合技能型人才隊伍，將貫徹落實公司、礦人才工作會議精神與崗位練兵、技術(shù)比武工作緊密結(jié)合在一起。我單位在貫徹學(xué)習(xí)集團公司、礦“十二五”規(guī)劃及人才工作會議、職代會等精神有關(guān)文件的同時，本著“尊重知識、尊重人才，拓展崗位人才，挖掘崗位人才，爭當(dāng)優(yōu)秀人才”的目的，利用班前會、安全會圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越戰(zhàn)略目標(biāo)“以解放思想、轉(zhuǎn)換觀念為先導(dǎo)，以培養(yǎng)打造各類優(yōu)秀人才為”目的，使全體員工人人樹立 “崗位成才，人盡其才，才盡其用”的 用人理念和 “在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提高，讓員工更出色，讓企業(yè)更卓越” 的學(xué)習(xí)理念，充分發(fā)揮政治思想工作的宣傳優(yōu)勢，鼓勵大家在工作和生活中努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識和積極參與崗位操作練兵比武，踴躍申報崗位等級技能鑒定，爭當(dāng)崗位各類優(yōu)秀人才，為企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展?fàn)幾龈蟮呢暙I(xiàn)。從而喚起了職工上進(jìn)的熱情和積極性，提升了職工的自身價值，目前單位上下“人人爭當(dāng)崗位能手，人人爭當(dāng)優(yōu)秀人才、人人為企業(yè)做貢獻(xiàn)”的學(xué)習(xí)氛圍濃厚，推進(jìn)了打造企業(yè)和諧穩(wěn)定步伐。

綜上所述，企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作在內(nèi)容上相互滲透，功能上互為補充，才能達(dá)到“雙安雙優(yōu)”的企業(yè)目標(biāo)。通過挖掘和探索，找準(zhǔn)了“引深加強思想政治工作對實際工作中的影響輻射力，打造企業(yè)和諧穩(wěn)定工程”的切入點，因人而宜、因事而宜、因勢而宜，摸索了一套適應(yīng)新形勢下企業(yè)引深加強思想政治工作的新經(jīng)驗、新方法。