胡亮
【摘 要】技工學校的教育是科教興國戰略實施的重要部分,班主任在學生管理中發揮著舉足輕重的作用。當然,在學校管理方面,班主任管理工作的開展仍然存在一些難點問題需要解決和處理。學校管理者必須高度重視班主任隊伍的建設,創建班級積極和諧的學習環境,以促使技工教育的持續發展。
【關鍵詞】班主任 ? 管理 ? ?問題 ? ?技校 ? ? 對策
技工學校普遍存在生源質量問題,一定程度上影響了學校教育管理工作的有序開展,其中班主任管理工作的問題日益突出,不利于學校教育發展及學生成長。為此,做好班主任工作,探究學生學習和生活中存在的諸多問題,并針對具體情況做出合理的解決對策顯得尤為重要。
一、班主任管理工作存在的問題
(一)學生問題
技工學校的學生普遍存在厭學現象,考試作弊和曠課問題較為嚴重。入校的部分學生考試成績較差,文化基礎一般,沒有足夠的興趣進行學科的學習,跟不上教學進度,從而產生厭學行為。其中部分學生入校學習是迫于家庭壓力,并沒有繼續接受教育的心思。厭學問題的存在嚴重影響學科教育的質量,是干擾技工學校學生管理工作的重大難題。由于多數學生沒有嚴格的紀律意識,導致其產生一些不良行為。他們往往以自我為中心,性格上表現出沖動性及隨意性,并存在趨劣性的心理特點。這些學生一般均有抽煙喝酒、打架斗毆、早戀等行為,這些不良行為嚴重影響了學生的健康成長,也不利于學校學生管理工作的順利實施。此外,學生在心理方面存在自信心不足的嚴重問題,多數學生無法意識到自身問題的嚴重性,而僅有少數學生在出現心理問題時會向學校或家長尋求幫助。大多數學生對自己的未來缺乏信心,進取精神及生涯規劃意識較弱,不能客觀地進行自我評判,遇到挫折時往往自暴自棄,不利于身心的健康發展。
(二)班級建設問題
師生關系一直是班級建設問題的首要問題,真正喜歡教師的學生往往較少,其中部分學生與教師之間還存在著輕微的隔閡問題。其次,多數學生認為班級的管理不夠民主,教師的專制性較強,影響班級活力氣氛的營造,影響學生主體作用的良好發揮。在班級人際關系方面,多數學生認為班級凝聚力較弱,學生之間缺乏互助合作的精神,不利于班級管理的推進。另外,班級管理中任課教師的作用十分微小,班級管理工作的負擔往往壓在班主任一人身上,而班主任對于學生思想及素質教育的管理缺乏堅定的信念,多是任由其自由發展。
(三)班主任管理問題
班主任管理問題主要表現在三個方面。第一,學生轉化教育工作問題。由于學校錄取標準較低,學習和品德較差的學生數量較多,這些學生不喜歡學習,且多數存在違紀現象,而其中一些學生特別頑劣,難以管教,不利于班級良好風氣的形成。學生轉化教育工作得不到解決,學校教育教學管理工作的進行就會受到影響。第二,日常管理工作難度較大。學校班級內學生的特殊性比較明顯,其中特困生或農村學生較多、道德意識模糊或認知水平低的學生較多,致使班級日常管理工作的難度加大。作為班主任,重點需要培育學生的自主管理意識,形成積極向上的優良班風。第三,學校與學生家庭的配合問題。學校開展學生管理工作需要得到家長的支持,而受眾多因素的影響,班主任與學生家長之間的溝通顯得比較困難,更難以取得他們的配合或支持。
二、解決對策
(一)班主任隊伍的建設
技工學校必須創新教育制度,對用人制度進行變革,加強對班主任隊伍的建設與管理,從而促使班主任隊伍素質及其教育管理能力的提高。其次,吸引人才,科學完善競爭激勵機制。作為學校領導,需要加強對班主任的關心和尊重,工作管理當中能夠肯定班主任的成績,積極鼓勵班主任參與學校決策和管理工作,為他們提供學習考察、繼續教育、科研活動的機會,逐漸發揮班主任在學校管理工作中的作用。
(二)班級環境的和諧與管理工作的強化
班主任管理工作非常重要,班主任必須要為學生營造一個和諧的學習生活環境。第一,發揮學生的自主管理作用,將管理班級的工作和權利交給學生,學生享有決策選舉權、監督評定權,對班級日常工作進行管理。第二,班主任發揮自身的主導作用,與時俱進,樹立以學生為本的教育理念,重視自我教育。第三,開展具有班級特色的教學活動,促進學生個性特長的良好發展,建立和諧的師生關系。活動開展過程中,注意培養學生的和諧競爭意識及團結互助合作意識,促進班級管理工作的順利進行和學生素質的全面發展。
(三)發展校園文化
環境影響人的成長及發展。要想促使學生良好素質的形成,就必須優化校風,營造文化氣息濃郁、環境優美的校園環境,為豐厚內涵、高雅格調的校園文化的建設奠定基礎。具體實踐過程中,通過正確的輿論引導學生,塑造學生的高尚品質,同時以優秀作品對學生進行鼓舞,樹立其良好形象和自信心。另外,要治理好校園周邊環境,同時做好內部管理工作。
總之,班主任管理工作是技工學校管理工作的重點,需要取得全體教育工作者的共識,通過班主任和學生自身的努力,共同建設和實踐,促進技工學校教育事業的發展,并提升學生的素質和能力,為日后學生職業生涯的發展打下基礎。
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