企業(yè)文化：員工融入企業(yè)的催化劑

特約撰稿人/天津大唐國際盤山發(fā)電有限責(zé)任公司 邢希東

企業(yè)文化：員工融入企業(yè)的催化劑

特約撰稿人/天津大唐國際盤山發(fā)電有限責(zé)任公司 邢希東

員工和企業(yè)之間還應(yīng)該有著更多更人性化的關(guān)系

如果把企業(yè)比喻成人體，那么員工就是企業(yè)的基本組成細胞，而企業(yè)則是每一個員工賴以生存的肌體，這是員工與企業(yè)最基本的定位，也是企業(yè)員工在考慮如何更好的融入一個企業(yè)、如何愛崗敬業(yè)等問題時的出發(fā)點。

企業(yè)需要優(yōu)秀的員工，更需要優(yōu)秀的人才，企業(yè)員工的成長和人才的培養(yǎng)都離不開企業(yè)文化的建設(shè)，而什么是企業(yè)文化呢？企業(yè)文化就是企業(yè)信奉并付諸實踐的價值理念，即企業(yè)信奉和倡導(dǎo)并在實踐中真正實行的價值理念。作為企業(yè)管理的一種新觀念，是指企業(yè)等經(jīng)濟實體在生產(chǎn)經(jīng)營中，伴隨著自身的經(jīng)濟繁榮而逐步形成和確立并深深植根于企業(yè)每一個成員頭腦中的獨特的精神成果和思想觀念，是企業(yè)的精神文化。在化工行業(yè)中，把能夠加速某種反應(yīng)速率的功能定義為催化作用。筆者認為，良好的企業(yè)文化正是員工融入企業(yè)的催化劑。

在企業(yè)中，應(yīng)該明確的一點就是，雖然企業(yè)和員工的關(guān)系是通過勞動合同來建立和約束、并通過勞動和薪酬來體現(xiàn)的，但是企業(yè)和員工的關(guān)系絕不僅限于此。員工每天都和企業(yè)融合在一起，工作在企業(yè)中，學(xué)習(xí)在企業(yè)里，所以員工和企業(yè)之間還應(yīng)該有著更多更人性化的關(guān)系。

做為企業(yè)的一個基本組成單元，在處理個人和企業(yè)的關(guān)系時，必須把握橫向聯(lián)系、縱向發(fā)展的全局觀念，而這個縱橫的交點就是員工的本職崗位。崗位教育和愛崗敬崗也是企業(yè)文化體系中一個不可或缺的部分。雖然，隨著企業(yè)發(fā)展和自身努力，這個交點或許會發(fā)生變化，但是它始終處于橫向聯(lián)系、縱向發(fā)展的相交之處，也就是說它是橫向和縱向延伸的出發(fā)點。任何一個企業(yè)的發(fā)展都是一個動態(tài)的前進過程，就像我們所生存的世界一樣，雖然有著漫長的歷史、輝煌的現(xiàn)在和美好的未來，但是在任何一個發(fā)展階段、甚至任何一個瞬間，世界本身都處于一種積極的活動狀態(tài)。人類在這個世界中生存，顯然要為世界的未來負責(zé)，但是首要的是為這個世界的現(xiàn)在負責(zé)。同理，在一個企業(yè)里，全體員工的努力直接決定了企業(yè)的發(fā)展，但首要的是必須為企業(yè)的現(xiàn)在做出努力，這是一個相互包含相互促進的過程。

員工和企業(yè)的橫向聯(lián)系是指員工首先必須為企業(yè)當前的建設(shè)發(fā)揮自己的作用，企業(yè)任何時刻都像一部連續(xù)運轉(zhuǎn)的機器，每一個零部件都必須隨時發(fā)揮好自己的功能和作用，這部機器才有可能正常運轉(zhuǎn)起來，才有可能談到持續(xù)長周期運轉(zhuǎn)和節(jié)能高效運轉(zhuǎn)。每一個員工對企業(yè)的貢獻和作用的發(fā)揮，必須從原點也就是本職崗位開始，做好本職工作是成為一名合格員工的最低要求，要著眼現(xiàn)在，面對實際工作，空談遐想要不得，眼高手低更要不得。比如技術(shù)崗位的員工，兢兢業(yè)業(yè)的干好本職工作，按照崗位要求站好自己的每一班崗，確保機組不因自己的工作失誤而發(fā)生異常，這是最低的要求，也是對良好企業(yè)文化的一個最真實的詮釋。以職業(yè)為使命是敬業(yè)的思想基礎(chǔ)，是企業(yè)文化的核心所在。有了這樣的思想基礎(chǔ)，才有可能盡心盡力地做好本職工作。在完成本崗位的工作的同時，企業(yè)員工還需要橫向聯(lián)系，如：積極參與班組的培訓(xùn)工作、和同事探討學(xué)習(xí)、協(xié)調(diào)班組的日常管理、為整個班組的正常運轉(zhuǎn)盡自己的一份力。從班組到部門、從部門到企業(yè)，在做好本職工作的前提下，積極參與企業(yè)組織的其他活動，積極配合其他部門的各項工作，努力做企業(yè)文化的實踐者和宣傳者，把自己融入到整個企業(yè)的運轉(zhuǎn)之中，在為企業(yè)工作的同時也讓自己享受到企業(yè)為員工帶來的樂趣，把自己和企業(yè)完整地結(jié)合起來，用實際的行動踐行“我與企業(yè)共榮辱”的誓言。

員工和企業(yè)的縱向關(guān)聯(lián)是指在維持企業(yè)正常運轉(zhuǎn)狀態(tài)的同時，還要把個人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來，不斷地增強企業(yè)的活力，豐富企業(yè)的文化氛圍，通過所有員工的群策群力，讓企業(yè)更加具有競爭力和發(fā)展?jié)摿Α０褌€人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，需要從做好本職工作出發(fā)，連本職工作都不能很好完成的員工，又何談個人的發(fā)展、何談企業(yè)的發(fā)展？企業(yè)的發(fā)展要求企業(yè)員工不能滿足于現(xiàn)狀，要有憂患意識，要抓好提前量，工作不但要完成，而且要出色的完成。在成為合格員工的基礎(chǔ)上，還要爭做優(yōu)秀員工。合格員工是企業(yè)員工的及格線，融入企業(yè)是促進企業(yè)發(fā)展的前提，是對員工最起碼的要求，還需要向更高的目標邁進。比如做為一名基層的生產(chǎn)員工，應(yīng)該深深知道，一線工作需要的是嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和過硬的工作技能，需要的是不斷地加強學(xué)習(xí)和提高。除了技術(shù)水平之外，每個員工還應(yīng)該自覺自愿地進行自我素質(zhì)的提高和自我人格的完善。能力必須與品格匹配才能發(fā)揮其正面價值，對員工而言，能力與修養(yǎng)都是一個員工必備的素質(zhì)。現(xiàn)代化的企業(yè)是知識型的信息化企業(yè)，廣大員工應(yīng)該充分利用這些資源做好本職工作。除此之外，企業(yè)也為員工發(fā)展個人的興趣愛好提供了很好的發(fā)揮平臺。知識型信息化的特征決定了現(xiàn)代企業(yè)必將是一個與時俱進不斷發(fā)展的活力型企業(yè)。只有把自己的事業(yè)和企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來，才能夠用實際行動踐行“我與企業(yè)同命運”的承諾。

企業(yè)實際上就是承載全體員工成長和發(fā)展的平臺。離開這個平臺，就如同演員離開了舞臺，士兵失去了陣地，如無源之水、無本之木，縱有再大的才華，也無從施展。只有這個平臺越來越大，越來越好，才能為員工創(chuàng)造更多的機會，提供更大的發(fā)展空間。企業(yè)文化體系就是企業(yè)和員工之間互相交流、溝通和協(xié)作的文化平臺，也是員工學(xué)習(xí)和展示才華的平臺，只有從這個意義上認識企業(yè)，品讀企業(yè)文化，員工的職業(yè)生涯才有意義，才能將工作視為樂趣，而不是單純的、機械的痛苦的工作與薪水的交換過程。

一個企業(yè)，最重要的因素就是人的因素，沒有合適的優(yōu)秀人才，企業(yè)何以發(fā)展？因此，企業(yè)必須尊重員工、培訓(xùn)員工，視員工為自己的合作伙伴，為員工創(chuàng)造發(fā)展的機會；而員工作為公司的最基本細胞，也應(yīng)積極融入企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展盡全力，融入公司這個集體，與公司同進步、共發(fā)展、同呼吸、共榮辱；企業(yè)和員工之間依托良好的企業(yè)文化氛圍建立起健康和諧的關(guān)系，彼此才會有良性快速的發(fā)展。一名優(yōu)秀的企業(yè)員工不但要勤勤懇懇地完成本職工作，而且還能夠和企業(yè)共榮辱同命運。員工需要自己的舞臺，企業(yè)需要自己的文化，建設(shè)好企業(yè)大舞臺讓員工的命運在企業(yè)文化的熏陶下更加絢麗，這是對一個人職業(yè)生涯的最佳勾畫。

企業(yè)實際上就是承載全體員工成長和發(fā)展的平臺