新時期企業(yè)工會女工工作新機制的構(gòu)建

■方奕宏 ■安徽華東工程建設(shè)項目管理有限公司，安徽 合肥 230000

在我國企業(yè)中女性職工始終是其重要的組成部分，而女性職工的工作的開展需要全新工作機制的有效構(gòu)建。因此，新時期企業(yè)工會女工工作新機制的構(gòu)建進行研究和分析就具有極為重要的現(xiàn)實意義。

1 企業(yè)工會女工工作機制存在的問題

企業(yè)工會女工工作機制存在著諸多問題，這主要體現(xiàn)在企業(yè)普遍存在對女職工重視程度不夠、受到傳統(tǒng)思想阻礙、缺乏足夠的培訓(xùn)、制度執(zhí)行力較差等環(huán)節(jié)。本文以下從幾個方面，對企業(yè)工會女工工作機制存在的問題進行分析。

(1)對女職工重視程度不夠。許多企業(yè)對于女工的重視程度是無法匹配我國當(dāng)今國民經(jīng)濟飛速發(fā)展和社會整體大幅度進步的現(xiàn)狀的。在這一發(fā)展過程中，雖然女性職工在我國社會中的地位開始得到了逐步地提高，但是在許多企業(yè)中仍舊存在著由于女職工的性別而對于其工作存在差別對待的問題。除此之外，女工重視程度不夠還體現(xiàn)在了部分企業(yè)工會中的女職工委員會沒有合理的發(fā)揮出其本身應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的作用，從而使得工會活動中關(guān)于女工的日常工作無法得到順利的開展。

(2)受到傳統(tǒng)思想阻礙。受到傳統(tǒng)思想阻礙通常來說是針對部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層和工會工作者仍舊存在舊時代男女差別對待思想。通過對于工會女工工作重視不夠的原因進行分析，我們可以發(fā)現(xiàn)其根源，是由于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人或者是工會工作者的思想沒有跟上時代發(fā)展的步伐，并且在很大程度上是受到了傳統(tǒng)男尊女卑思想的束縛和影響。受到傳統(tǒng)思想阻礙的還體現(xiàn)在許多企業(yè)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者重視男性職工較之女性職工來說要重視得多，這明顯的體現(xiàn)在了部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者僅僅關(guān)注男性員工如何在企業(yè)中得到有效地進步發(fā)展，忽視女職工在企業(yè)中的地位和作用，這一問題的根源在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的思想障礙，即其始終認(rèn)為男性員工和女性員工相比，男性員工在生理上有著絕對的優(yōu)勢，并且不受家庭事務(wù)的束縛，男性員工在工作的熱情和能力方面都要比女性員工具有更大的優(yōu)越性。正是存在這種錯誤的傳統(tǒng)思想阻礙，才使得我國企業(yè)工會女性工作制度難以得到有效的改善。

(3)缺乏足夠的培訓(xùn)。缺乏足夠的培訓(xùn)主要是指部分企業(yè)的工會中的女工素質(zhì)欠缺是因為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對于工會女工工作重視程度不夠，這導(dǎo)致了其在培訓(xùn)上所投入的人力和資金都較為欠缺。缺乏足夠的培訓(xùn)還體現(xiàn)在了部分企業(yè)在女性職工的技能培養(yǎng)和提升上也是無法滿足其對于職業(yè)發(fā)展的實際需求的。這一方面也體現(xiàn)了對女工工作的投入不足，部分企業(yè)工會中的女工工作人員缺乏相應(yīng)的工作能力，缺乏綜合的素養(yǎng)，另一方面這必然導(dǎo)致工會女工工作人員很難適應(yīng)女工工作的要求。因此，在這樣的環(huán)境下，工會女工也就很難利用工會這一群體組織來有效地進行自我完善和自我發(fā)展。

(4)制度執(zhí)行力度較差。制度執(zhí)行力度較差對于企業(yè)工會女工工作機制帶來的影響是顯而易見的。即由于企業(yè)工會女工工作機制無法在企業(yè)的實際的工作中得到有效的執(zhí)行，這導(dǎo)致了企業(yè)整體的盈利能力和發(fā)展效率都受到了非常大的影響。執(zhí)行力度不夠交叉帶來的問題還體現(xiàn)在一部分工會女工工作人員在處理日常工作中的出現(xiàn)的問題時候，往往會受到一定地限制。舉例來說，由于新制度無法得到有效的執(zhí)行，導(dǎo)致了部分工會女工在其工作中僅僅是單一地應(yīng)付上級領(lǐng)導(dǎo)的要求而已，因此在對企業(yè)女工的合法權(quán)益維護過程中做得不徹底或者是不到位，所以，進行新時期企業(yè)工會女工工作新機制構(gòu)建就有著非常高的必要性了。

2 新時期企業(yè)工會女工工作新機制的構(gòu)建

新時期企業(yè)工會女工工作新機制構(gòu)建是一項系統(tǒng)性的工作，需要一個復(fù)雜的過程，其主要內(nèi)容不僅包括了提升重視程度、落實保護制度、積極開展培訓(xùn)、加強交流工作、采取綜合措施等幾個方面的內(nèi)容，而且包括了彼此之間的相互聯(lián)結(jié)。對新時期企業(yè)工會女工工作新機制構(gòu)建從以下幾個方面進行了分析。

(1)提升領(lǐng)導(dǎo)重視程度。提升重視企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)程度是新時期企業(yè)工會女工工作新機制構(gòu)建的基礎(chǔ)和前提。企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)確保所有的企業(yè)女職工的勞動保護制度都存在于國家法律法規(guī)許可的范圍之內(nèi)，與此同時企業(yè)還應(yīng)當(dāng)積極地為女職工提供心理上和生理上的具體保障措施，以保證女職工的合法權(quán)益和參與管理企業(yè)的權(quán)利。在提升重視程度的過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守我國對于女職工的合法權(quán)益的有關(guān)規(guī)定，并且對其進行切實的落實，并且還應(yīng)當(dāng)接受社會和有關(guān)部門的有效監(jiān)督，從而能夠促進新時期企業(yè)工會女工工作新機制構(gòu)建水平的有效提升。

(2)落實保護制度。加強保護制度的落實在新時期企業(yè)工會女工工作新機制構(gòu)建中的重要性是不言而喻的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重認(rèn)真落實好女職工勞動保護的各項制度。這首先體現(xiàn)在企業(yè)應(yīng)當(dāng)從工會女工的工作重點來著眼于更加積極地對企業(yè)女工進行有效地法律法規(guī)的宣傳，讓企業(yè)女工了解法律法規(guī)賦予自己的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)，從而更好地提高企業(yè)女職工維護自己合法權(quán)益的意識。在落實保護制度的過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對于女工工作制度中存在的問題，認(rèn)真地進行反省，從而能夠促進新時期企業(yè)工會女工工作新機制構(gòu)建效率的持續(xù)提升。

(3)積極開展培訓(xùn)。積極開展培訓(xùn)是新時期企業(yè)工會女工工作新機制構(gòu)建的核心內(nèi)容之一。應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到在科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展的今天，企業(yè)要在市場上生存，也必然面臨愈來愈激烈的競爭。因此，只有通過積極地提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)水平，才能使企業(yè)員工更好地適應(yīng)不斷發(fā)展和變化，女職工在企業(yè)中的地位和作用也應(yīng)當(dāng)?shù)玫接行У匕l(fā)揮。這如同車之雙輪，鳥之雙翼，缺一不可。企業(yè)除了對女職工進行像男職工一樣的各個方面的培訓(xùn)，而且對于當(dāng)今的形勢要有清醒地認(rèn)識。在積極開展培訓(xùn)的過程中，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)在企業(yè)的支持之下，注重引導(dǎo)女職工加強科學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，并且?guī)椭齻儤淞⒔K身學(xué)習(xí)的理念，促進其掌握一些新的勞動技能，從而能夠全方位的提高企業(yè)女工的綜合素質(zhì)。

(4)加強交流工作。加強交流工作是新時期企業(yè)工會女工工作新機制構(gòu)建的重中之重。企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)注重和幫助其解決生活與工作中的實際問題。工會女工工作者應(yīng)該積極地加強與女工進行交流活動，并且充分了解女職工的實際困難，幫助其增強抵御風(fēng)險的能力。作為一個企業(yè)女工工作者應(yīng)該充分地注重其生活和工作等各方面存在的問題，為并且真正做到了解和解決她們在生活和工作中遇到的困難，從而能夠促進新時期企業(yè)工會女工工作新機制構(gòu)建可靠性的不斷進步。

(5)采取綜合措施。采取綜合措施是新時期企業(yè)工會女工工作新機制構(gòu)建的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。企業(yè)工會女工工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到企業(yè)工會女工的工作的復(fù)雜性和重要性。為了更好地促進企業(yè)工會女工工作的不斷進步和完善，工作人員首先應(yīng)該對目前企業(yè)工會女工存在的問題有較為清醒的認(rèn)識，從法律上、制度上和配套措施各方面，通過多管齊下的方法來采取綜合措施，最終達到促進新時期企業(yè)工會女工工作新機制構(gòu)建，達到女工工作的日益進步。

3 結(jié)束語

隨著我國國民經(jīng)濟整體水平的持續(xù)進步和企業(yè)發(fā)展速度的持續(xù)加快，新時期企業(yè)工會女工工作新機制的構(gòu)建得到了越來越多的重視。因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)在自身的發(fā)展過程中更多的發(fā)現(xiàn)女工工作機制中存在的問題，從而能夠在此基礎(chǔ)上通過新制度的有效構(gòu)建來促進我國企業(yè)工作整體水平的有效提升。

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