醫(yī)院人事檔案中的隱私權(quán)和知情權(quán)

韓 瑩

（煙臺市萊陽中心醫(yī)院，山東 萊陽265200）

人事檔案是醫(yī)院人事管理中的重要信息，它對醫(yī)院員工的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等都有記載，因此，醫(yī)院的人事檔案有長久保存的必要性。長久的保存，就避免不了人事檔案上的信息被泄露，如何解決這一問題，促進(jìn)兩者和諧的共存，已經(jīng)成為各醫(yī)院的關(guān)注重點。

1 醫(yī)院人事檔案的隱私權(quán)

隱私權(quán)是公民的一種人格權(quán)，公民的私人生活與私人信息受到法律的保護(hù)，不被他人非法侵?jǐn)_、利用和公開。醫(yī)院的人事檔案記錄了醫(yī)院員工的個人信息，檔案的管理人員或者是醫(yī)院，不經(jīng)過員工的同意，是不能泄露員工的任何私人信息的，若不經(jīng)員工的允許，私自宣揚員工的任何私人信息，都是違法的行為。醫(yī)院人事檔案記錄了醫(yī)院員工很多的隱私，例如：婚姻狀況、科研成果、受處分記錄、財產(chǎn)收入情況等等，這些私人的信息，沒有人想讓別人知道，因此，醫(yī)院的員工有權(quán)利要求醫(yī)院的人事部門對其檔案嚴(yán)密保護(hù)，不得宣揚出去。雖然我國對于隱私權(quán)的法律法規(guī)不完善，沒有明確、系統(tǒng)的隱私權(quán)立法，但是，無論是刑法、憲法、行政法或是其他的法律法規(guī)，均涉及到了隱私權(quán)的保護(hù)。即使如此，還是有很多醫(yī)院的人事檔案被侵犯。醫(yī)院隱私權(quán)是指未經(jīng)員工的允許，其私密的信息已經(jīng)被眾人知道，對員工的生活造成了很大的困擾。

2 醫(yī)院人事檔案的知情權(quán)

知情權(quán)是政治性的權(quán)利，主要應(yīng)用在獲悉政府的各項決策和事項，是在符合道德準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，合理合法的獲悉信息的一種權(quán)利。醫(yī)院人事檔案的知情權(quán)是指醫(yī)院員工有知曉自己的檔案被保管或是被利用的權(quán)利，以及醫(yī)院或者是醫(yī)院的人事部門有知曉員工填寫的人事檔案是否真實的權(quán)利。

2.1 員工填是寫人事檔案的當(dāng)事人，應(yīng)該享有知情權(quán)

人事檔案記錄了員工的自身情況，以及員工組織提供的部分資料，員工的人事檔案記錄的內(nèi)容，沒有人比員工自己更清楚，因此，醫(yī)院的人事檔案沒有對員工進(jìn)行保密的必要。員工對人事檔案具有知情權(quán)，能夠確保人事檔案的真實完整，對于人事檔案的保存和管理有著積極的作用。

2.2 員工對人事檔案有知情權(quán)，有助于人事檔案的管理

社會在不斷的發(fā)展，人們的思想觀念不斷的進(jìn)步，對于自身權(quán)利的維護(hù)意識也在不斷的增強。醫(yī)院的傳統(tǒng)人事檔案管理模式，采用封閉式的管理，這樣的管理模式在一定程度上導(dǎo)致組織在對員工個人進(jìn)行評價的時候主觀性強，沒有根據(jù)客觀事實進(jìn)行評價，這樣不公平的評價，不僅降低了人事檔案的真實性、可靠性，還為員工以后找工作帶來麻煩。因此，賦予檔案的當(dāng)事人對人事檔案的知情權(quán)是現(xiàn)實的必然選擇。

3 解決醫(yī)院人事檔案隱私權(quán)與知情權(quán)之間存在的問題的對策

3.1 對醫(yī)院的員工進(jìn)行教育，提高權(quán)利的保護(hù)意識

我國對于隱私權(quán)的法律法規(guī)還不完善，有一部分的員工對于隱私權(quán)的認(rèn)識不到位，導(dǎo)致員工不能對自己的私人信息或者是其他人的私人信息進(jìn)行嚴(yán)密的保護(hù)。醫(yī)院人事檔案部門的工作人員和檔案的管理人員，缺乏自我控制，隨意翻看甚至是使用其他人的檔案信息，這樣的行為嚴(yán)重違反了人事檔案的保密性，侵犯了他人的隱私權(quán)。因此，醫(yī)院應(yīng)該對人事部門的員工和檔案的管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，讓員工知道觸犯隱私權(quán)的嚴(yán)重后果，從而引起員工對保護(hù)隱私權(quán)的重視。

3.2 對醫(yī)院人事檔案知情權(quán)和隱私權(quán)進(jìn)行明確的劃分

醫(yī)院的人事檔案，既有知情權(quán)，又有隱私權(quán)，是矛盾的綜合體，為了在二者中尋找到一個合理的解決方式，就要明確的分清楚二者的界限，明確隱私權(quán)是誰的權(quán)利，而知情權(quán)又是誰擁有的權(quán)利。醫(yī)院的人事檔案隱私權(quán)，保護(hù)的是醫(yī)院的員工，醫(yī)院的員工是人事檔案的填寫者，有權(quán)要求醫(yī)院對于填寫的內(nèi)容進(jìn)行保密。對醫(yī)院人事檔案的知情權(quán)享有者包括國家、醫(yī)院和員工。第一，國家的公權(quán)機關(guān)，在辦案的時候，有權(quán)利知道人事檔案的信息；第二，醫(yī)院的人事部門要對醫(yī)院的員工進(jìn)行管理，在管理的過程中，有權(quán)利知道員工的個人信息；第三，員工是人事檔案的直接參與者，因此，員工人事檔案沒有必要對員工個人進(jìn)行保密，員工享有知情權(quán)。為了同時滿足人事檔案的隱私權(quán)和知情權(quán)，要控制知情權(quán)的范圍，除了必要的組織機構(gòu)，對其余的人都要保證人事檔案的隱私權(quán)。

3.3 完善知情權(quán)和隱私權(quán)的法律法規(guī)

隱私權(quán)和知情權(quán)的立法不完整，也是兩者不能實現(xiàn)平衡的阻礙之一。醫(yī)院員工的隱私權(quán)意識淡薄，為其他人的隱私保密的觀念不強，為了改善這種情況，國家應(yīng)該完善隱私權(quán)的立法，明確對隱私權(quán)的保護(hù)。同樣，國家對知情權(quán)的立法也不完善，由此導(dǎo)致隱私權(quán)和知情權(quán)不能平衡。因此，國家應(yīng)該在符合我國國情的基礎(chǔ)上，完善相關(guān)的法律法規(guī)，建立對二者的保護(hù)體系，保障二者的法律可以實現(xiàn)。

4 結(jié)束語

醫(yī)院在我國有著重要的地位，因此，對于醫(yī)院的人事管理工作應(yīng)該進(jìn)一步的規(guī)范，做到既能維護(hù)員工的隱私權(quán)，又能夠保障國家、醫(yī)院、員工知情權(quán)。想要隱私權(quán)和知情權(quán)達(dá)到平衡，就需要國家立法的幫助，國家完善有關(guān)隱私權(quán)和知情權(quán)的法律法規(guī)，能夠為實現(xiàn)人權(quán)思想奠定良好的基礎(chǔ)，而且能夠促進(jìn)民主社會的構(gòu)建。

［1］趙陽.淺析醫(yī)院人事檔案中的隱私權(quán)和知情權(quán)[J].黑龍江史志,2014(13).

［2］葛志勇.論醫(yī)院人事檔案隱私權(quán)與知情權(quán)的衡平[J].福建醫(yī)科大學(xué)學(xué)報：社會科學(xué)版.2013,14(3).

［3］金霞,梁紅娟,李剛.等.患者隱私權(quán)保護(hù)中的利益沖突與對策[J].中國醫(yī)學(xué)倫理學(xué),2012,25(3).