把每一天都當做“試用期”

□ 李紅軍

眾所周知，在試用期，單位多用審視的眼光和懷疑的心態面對新人。單位對于新人的一言一行特別敏感，即使是無關痛癢的小錯，也會引發單位對你的能力、心態和個性等方面的聯想，尤其是負面的聯想。正因為如此，處于試用期的人們，干工作總是特別謹慎，總擔心工作出現失誤導致淘汰出局。

7月28日，中央印發文件《推進領導干部能上能下若干規定（試行）》，充分體現了黨中央“從嚴治黨、從嚴管干”的決心和力度。面對新變化，領導干部不僅要認識到職務“鐵飯碗”已經被打破，優勝劣汰將成為新規則，更應該樹立強烈的憂患意識，主動把自己擺進“試用期”。

面對“試用期”，領導干部應該保持以下三種心態:

善于歸零的心態。沒有“收”就沒有“放”，只有把過去“歸零”，才有機會蓄力發展。善于歸零不是躺在功勞簿上度日月，而是要全力做到:入黨后與入黨前一樣積極，職務提升后與提升前一樣盡心。

不斷學習的心態。先有輸入，才能后有輸出。一方面，我們所處的時代，知識更新的周期越來越短；另一方面，職務的提升更需要能力素質的水漲船高，只有不斷地學習，才能適應社會的發展、崗位的需要。

勇于負責的心態。勇于負責不僅要積極做好分內應做的事，而且要堅決不做不該做的事,要堅持“法定職責必須為，法無授權不可為”的基本原則，既要勇于作為，又不胡亂作為。