了解未來(lái)趨勢(shì)讓人才經(jīng)受住變革考驗(yàn)

德科人才服務(wù)有限公司（Adecco）近期發(fā)布的報(bào)告《人才的現(xiàn)實(shí)：未來(lái)的辦公地點(diǎn)》（The Reality of Talent： Tomorrows Workplace）提出了對(duì)未來(lái)幾十年的一些預(yù)測(cè)，著重說(shuō)明了將影響職場(chǎng)的幾項(xiàng)變革以及雇主該如何對(duì)此做好準(zhǔn)備。

即將發(fā)生的改變

1.“員工”一詞的定義首先會(huì)發(fā)生改變：?jiǎn)T工對(duì)于彈性工作的態(tài)度和期望將影響辦公的地點(diǎn)、時(shí)間和方式。

2.動(dòng)態(tài)和靈活的團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)將成為常態(tài)，合同制將成為雇傭關(guān)系的默認(rèn)模式。

3.工作地點(diǎn)千變?nèi)f化：辦公室將只是人們互動(dòng)交流的臨時(shí)定點(diǎn)，而不是日常辦公地點(diǎn)。

4.智能系統(tǒng)將大量涌現(xiàn)，并與人們進(jìn)行協(xié)作，這將改變工作的性質(zhì)并刷新人們對(duì)工作內(nèi)容和工作過(guò)程的理解。

競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

該報(bào)告指明了五個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域，公司要想獲得成功就必須掌控這五個(gè)領(lǐng)域。若要在2030年具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)首先需要具備以下五點(diǎn)：

·留住關(guān)鍵人才的吸引力

·創(chuàng)新力

·適應(yīng)不斷變化的環(huán)境的能力

·采用科學(xué)技術(shù)

·組織視角、文化和哲學(xué)endprint