領導力和管理：傳統能力
2015-08-13 10:37:08
培訓 2015年7期
虛擬領導力能夠改變領導者與團隊之間關系的所處環境。戈登·施密特（Gordon Schmidt）發表在《工業與組織心理學》（Industrial and Organizational Psychology）上的研究，重點說明了對虛擬領導者而言相當重要的三個領域：
1. 更多任務相關的信息必須來自領導者，因為在交流互動過程中非語言的線索和語氣語調通常會缺失；
2. 增加交流頻率和規律性能夠加強員工理解的深度。其成果是能增強團隊及時糾正行動的能力，并提升團隊績效；
3. 團隊成員間建立較強的人際關系能夠保證團隊績效。領導者的職責就是促進成員間的人際和社交關系發展。endprint
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