新時期如何做好老干部工作

好新時期老干部工作是認真貫徹落實科學發展觀和“三個代表”重要思想的必然要求，也是我們老干部工作部門貫徹實施黨的群眾路線、全心全意為人民服務的一種義不容辭的政治責任。在這里，本人結合上海煙草老干部工作的實際，就如何做好新時期老干部工作談幾點思考：

一、充分認識老干部群體特點是做好老干部工作的重要前提

常言道：生、老、病、死——老是人生的不可逾越的階段。要做好新時期企業老干部工作，首先必須充分認識新時期企業老干部的特點，才能找準切入點，做到有的放矢。

一是價值觀念的多元性。在觀念更新的背景下，老干部的生活已不再局限于基本的“衣食住行”，而是把生活質量的全方位提高當成了新的目標。比如在著裝上講究舒適、形象、上檔次。在飲食上注重合理膳食、食補、食療，以健康為第一考慮。有的老同志每年都要旅游一次，飽覽風景名勝，并攝影留念。老干部工作就要自然而然地順應這種新的趨勢。

二是壽命增長，要求社會服務時間長。隨著物質財富的增加，生活水平的提高，環境條件的改善，醫療保健與養老制度的法律化，老干部的壽命不斷延長。這樣，老干部退休后的生活將會占到人生的三分之一或四分之一，這段時間如何有意義地度過，社會如何更好地為他們服務，將面臨一個的新課題。

三是隨著經濟社會的快速發展，黨和國家在“政治、生活”待遇上，對廣大老干部更是倍加關心。要求我們在履行老干部工作職責時更要講民主，重透明，在政策落實上要及時地宣傳、公示、兌現，注重工作的主動性和適應度，讓老干部滿意。

四是由于互聯網的普及和廣泛運用，信息傳播手段更加多樣化，老干部的思維更加活躍。老干部也有強烈的學習新思想、接受新觀念、參與新活動的強烈意識。老干部的這些精神需求迫切需要我們在組織、服務等工作上跟得上，做到位，并把他們的心理需求、幸福感、滿意度等作為工作效果的第一考慮，放在首要位置。

二、切實落實老干部政治待遇是做好老干部工作的重要保證

針對老干部中出現的這樣或那樣的思想問題，我們必須通過有效的思想政治工作來加以解決。

多年來，我們上海煙草注重抓好離退休干部黨組織建設，能根據離退休干部的實際情況及時調整支部組織機構；并以創先爭優活動為抓手，在離退休干部黨支部和黨員中開展創建“五好”支部和“四好”黨員活動，努力打造“五個一”的思想政治工作特色，展示老干部良好的精神風貌。

同時，我們為老干部發揮余熱積極搭建平臺。主動邀請老干部參與企業的重要活動和重要工作，讓老干部在奉獻中獲得自身價值。如在企業重大戰略決策制定中，我們充分聽取老干部們的意見和建議，作為完善企業發展戰略的重要補充；在集團新品研發過程中，我們邀請老干部參加新品品鑒活動，讓老干部共同參與集團品牌建設工作，為老干部老有所為提供了新的平臺和載體。

三、切實落實老干部生活待遇是做好老干部工作的重要途徑

切實落實老干部的生活待遇，不僅要在生活上關心照顧老干部，更要在精神上安慰愛護老干部，并滿腔熱情地幫助他們解決一些實際問題。

我們上海煙草十分注重老干部的關愛機制建設，堅持把解決老干部的實際問題作為落實老干部生活待遇的重點，確保他們生活質量的穩步提升。如：在建立和完善老干部個人健康檔案的基礎上，堅持送醫送藥上門；并定期開展理療保健、舉辦養身講座和健康體驗等活動，讓老干部分享健康的快樂。主動為老干部排憂解難，堅持做到“三訪”、“三個到家”，即：在重大節日進行拜訪，遇老干部住院進行探訪，對特殊困難的老干部進行走訪。把單位給老干部的福利物品、節日慰問金及時送到家，老干部家里有困難及時幫到家，老干部鄰里、家庭發生矛盾及時調解到家，使更多的老干部得到親情化、個性化的真情服務。

四、開展各種豐富多彩的活動是做好老干部工作的重要方法

多年來，我們上海煙草通過老干部活動中心和老年大學這個平臺，鼓勵和支持老干部在自覺自愿、量力而行的基礎上，積極開展適合老年人特點的文體娛樂活動，不僅有球類聯賽、棋牌比賽、趣味運動、書畫展，還有結合企業重大事件的主題活動，如在慶祝“中華”品牌誕生六十周年之際，我們組織了“中華情緣”才藝展示、“愛我中華”格言征集、“中華”紅歌大家唱、“中華專線”車間參觀等活動，大大豐富了老干部們的精神文化生活。

五、創新思路，努力探索新形勢下做好老干部工作的新路子

新時期老干部工作要始終堅持人性化服務為本，緊緊把握文化養老新方向，重點引導發揮好老干部積極作用，并把加強制度建設作為提高老干部工作水平的根本保障，不斷開創老干部工作新局面。

（一）在理念上要堅持以人性化服務為本。首先要在政治上給予更多的關心。要尊重和保護好廣大老干部為黨和人民再立新功的真誠愿望和滿腔熱情，積極暢通老干部反映情況、表達訴求的渠道，在促進企業發展的同時讓老干部服務于企業和社會的政治愿望得到尊重。其次是在情感上要更加關注老干部，要注重滿足老干部的情感需求，除了逢年過節、生日喜慶時登門看望，生病住院時親自慰問之外，對那些年高體弱、有病在身、長期不能參加活動的老干部，要主動拜訪，使他們從內心深處感覺到組織的溫暖和同志間的關懷與溫馨。

（二）在戰略上把握“文化養老”新方向。一是加大資金投入，夯實“文化養老”基石。隨著人口老齡化步伐的加快，現有的學習和活動場所建設水平會存在滯后、資源不均衡等問題。未來，我們要加大資金投入，對已不適應需要的學習活動場所，可進行必要的改建或新建，對陳舊落后的設施應逐步更新完善，使老干部“文化養老”的硬件與軟件相匹配。二是豐富活動載體，提高“文化養老”參與度。堅持以老干部活動中心和老年大學為依托，以離退休干部黨支部為主體，緊貼時代特征，注重從老同志特點出發，適其所需、授其所宜，盡可能為老同志開展活動提供平臺。

（三）在企業發展和社會活動中發揮老干部積極作用。我們應充分挖掘和利用好老干部這筆寶貴的人才資源，搭建建言獻策平臺，組織他們多做符合自身特點和實際的工作，使老有所為與安度晚年相得益彰。如：我們可邀請一些領導經驗足、決策水平高的老干部就企業發展重大問題、重要建設項目，開展專題調研，提供咨詢論證；組織科技知識豐富的老干部開展科研開發、技術咨詢等活動；引導懂經營、會管理的老干部為企業發展建言獻策。同時，還可以組織一些熱心公益事業的老干部走出家庭、融入社區，使他們在加強社區教育、活躍社區文化和參與社區建設等方面既成為受益者，也成為參與者。

（四）在保障上注重完善制度建設。要著力健全完善離退休干部最突出、最亟待解決的政治關懷、生活待遇、精神服務等方面的機制，認真解決老干部最關心、最直接、最現實、最困難、最需要的利益問題。比如：增加定點醫院，擴大藥品目錄；簡化報銷環節，完善老干部就醫綠色通道；提高醫療機構服務水平，確保離休干部看病就醫方便順暢，逐步實現對困難離退休干部及家屬多角度、全方位的關懷和照顧，并將老干部的人文關懷機制和心理疏導機制融為一體，給予老干部更多的精神慰藉。

（作者：上海市煙草專賣局老干部處）endprint