“講理想、比貢獻”活動推動科技創新，促進人才培養

楊芳

唐煒，現任云南冶金昆明重工有限公司副總工程師，企業科協秘書長，正高級工程師。他在組織開展“講理想、比貢獻”活動中，根據公司產品多樣化、批量小的特點，通過以科技創新為中心，緊密圍繞科技進步和生產經營，團結、組織科技人員和會員積極開展活動，結合實際解決了公司許多科研生產重點、難點問題，勇挑重擔，不畏艱難，努力攻關，成功地通過實踐提煉出多項先進的科技成果，為提升企業的核心競爭力做出了突出貢獻。

組織開展“講理想、比貢獻”活動，推進技術創新工作

唐煒工作20余年，是公司電氣自動化研究領域的專業人員。他兢兢業業，無私奉獻，牢記服務宗旨，近幾年來先后主持、參與了公司多個重大項目的研究開發工作，如“橋式起重機高效降耗輕量化關鍵技術研究”、“C6010塔式起重機研發”、“鋁電解多功能機組（PTM）性能提升及關鍵性技術研究項目”等10項省級科技重大專項項目；領導組織省級技術中心平臺建設和省技術創新團隊建設共2項省級科技計劃；獲得昆明市科技進步三等獎1項，云南冶金集團科技進步二等獎1項；被評為“昆明市盤龍區第三屆優秀專業人才”、第十批“云南省技術創新人才”、云南冶金集團“十一五”科技先進工作者等；獲國家授權發明專利1件、實用新型專利共6件；撰寫的《提高鋁錠連續鑄造機組產能的研究》、《一種卷取機張力控制新方法》等多篇學術論文在中國重點期刊發表。

在唐煒的帶領下，公司多項新產品的開發工作得到快速的推進，成效顯著。設計研究院軋制設備設計室獲評“昆明市十佳技術創新型班組”；“伺服控制提高鋁錠鑄造機組的效率與精度”項目獲“十佳先進技術操作法”；“高精度軋制技術及其成套設備研制團隊”被列為“云南省技術創新團隊”，所研制的軋機連續多年獲評“云南省名牌產品”。2011年云南冶金昆明重工有限公司被列為云南省高新技術企業，2014年通過復審。“KH商標及圖”被授予“中國馳名商標”。

推進“講理想、比貢獻”和學術交流活動，培養企業人才隊伍

人才培養是加速企業發展的主要因素，唐煒注重培養和鍛煉年輕設計人員，積極組織開展科協活動，以“講理想、比貢獻”、學術交流、科技咨詢等活動為科技人員搭建成長舞臺，提供機會施展才能，為企業的發展做好人才準備。多年來，唐煒在專業技術上孜孜不倦地追求，影響和帶動了一批技術人員的成長，團隊中的多名年輕設計員在經驗豐富的老工程師指導下，完成了多項產品的研發工作，并成長為公司業務骨干。唐煒參與和組織了多次科技論文交流會，盡可能為相關技術骨干提供各種培訓機會，為他們搭建學習交流、開拓視野的平臺。現在技術人員隊伍中，已有4人考取在職研究生，10人晉升為高級工程師，18人晉升為工程師。在公司設計研究院現有專業技術人員中，2人獲評“云南省技術創新人才”、2人獲評“昆明市技術帶頭人及后備人選”、2人獲評“盤龍區有突出貢獻優秀專業技術人才”等榮譽稱號，1人被授予“云南省勞動模范”榮譽稱號，1人被授予“昆明市勞動模范”榮譽稱號，為企業及社會人才培養做出了應有的貢獻。

促企業科技創新和成果保護工作

依據云南冶金昆明重工有限公司產品多樣化的特點，唐煒站在企業突出重點、全面發展的高度，加強新產品的開發，以技術管理、企業管理為著力點，研究企業的總體發展規劃，制定一系列技術管理辦法，組織完成了起重、冶金、礦山等多個新產品的開發。

為了更好促進公司技術水平的提高，唐煒積極推動公司與高校以及科研院所等的產學研合作。他先后主持并參與公司與太原科技大學、燕山大學、昆明理工大學、北京科技大學、西安重型機械研究所、北京起重運輸機械設計研究院、云南省機械設計院、長沙礦山研究院的合作交流，為公司技術發展提供了堅實的保障。

在不斷的技術創新過程中，唐煒積極組織工程技術人員進行專利挖掘，加大知識產權申報的力度。近年來公司獲得發明專利授權1件，實用新型專利授權43件，軟件著作權3件。

為提高企業學術技術水平，營造研究氛圍，鼓勵創新意識，公司技術中心、科協每年都組織學術論文的征集和評比活動，并由唐煒領導并主持論文評比的工作，在行業內反響強烈，深受好評。

為了提高企業產品知名度，唐煒積極組織公司產品進行名牌申報。2012年申報的“KH”橋式起重機（50t及以下）獲云南省名牌稱號；“KH”牌商品鑄鐵件、破碎機、精密軋機、回轉圓筒設備、商品鑄鋼件獲昆明市名牌稱號。

唐煒在出色完成了本職的工作外，還積極在昆明行政區域內開展學術技術咨詢、指導及服務工作。連續8年被聘為昆明市機電工程高級工程師評審委員會委員、昆明市機電工程中級職務評審委員會委員、云南冶金集團工程師評審委員會委員、云南機電職業技術學院教學指導委員會委員、云南民族大學電氣工程學院校外指導老師、昆明理工大學機電工程學院碩士研究生校外指導教師，擔任云南省技術監督局特設處起重機安裝維修許可證培訓班授課教師，為云南省和昆明市的經濟和社會發展做出了突出貢獻。