藥學專科畢業生就業調查與分析

劉光英

（信陽職業技術學院，河南 信陽 464000）

就業是民生之本，黨的十八大報告提出要“推動實現更高質量的就業”。從我國目前的社會發展狀況看，大學生就業問題將是一個長期存在的話題。就業率已經成為衡量一所高校尤其是高等職業技術學校的核心評價指標。在國家大力發展高等職業教育形勢下，藥學專業作為我國高等醫藥教育的重要組成部分，其每年的畢業生數量快速增長，與日益重視應用性人才培養的本科院校相比，藥學專科畢業生層次低、學制短，學校就業指導工作還處在摸索、起步階段。因此，對高職院校藥學專科畢業生就業進行調查研究，了解畢業生在就業傾向、就業觀念以及就業過程中存在的問題，采取相應措施，進一步做好就業指導工作，開拓就業市場，培養出適應社會需求、富有競爭力的實用型人才。

1 研究對象與方法

本文以信陽職業技術學院、河南職工醫學院、南陽醫學高等專科學校、漯河醫學高等專科學校5所醫學院校2013屆藥學專科畢業生為研究對象，在其畢業返校進行論文答辯時，對其就業意向進行調查；畢業一年后，又以電子問卷的形式、以班級為單位進行跟蹤調查。每次發出問卷509份，兩次分別回收508 份、505 份，回收率分別為 99.8%和 99.2%。

2 調查情況與分析

2.1 就業形勢認識

對就業前景的認識進行調查時，3.0%的畢業生對就業前景“非常樂觀，充滿信心”；49.0%的畢業生對就業前景“比較樂觀，有一定的信心”；“感到迷茫，缺乏信心”的畢業生占38.0%；只有10.0%的畢業生對就業前景“心灰意冷，毫無信心”。畢業一年后的調查顯示，通過專升本考試被錄取到本科院校繼續讀書和已經找到合適工作的畢業生占94.5%，只有5.5%的畢業生就業不理想或還在觀望。由此可見，畢業生對就業形勢的認識比較客觀，但求職時有一定壓力。

2.2 期望薪資與現實薪資情況（見表1）

調查顯示，畢業生對薪資的期望較務實，與實際情況出入不大。大多數畢業生的期望月薪及現實月薪都在1000～2500元，少數高于2500元，只有極少數低于1000元。

表1 期望薪資與現實薪資調查情況（%）

2.3 理想工作與實際工作情況（見表2）

調查顯示，醫院藥房藥師工作受到較多畢業生青睞，但實際就業情況表明，藥學專科畢業生要進入正規大醫院還有一定難度，藥品企業管理和藥品企業高級技工雖然也是畢業生期望的工作，但剛畢業就從事企業管理或擔任高級技工也是就業單位難以接受的，藥學專科畢業生要從事科研工作，專業基礎知識和實踐經驗又都不足。就業實際情況表明多數畢業生最終選擇了藥品營銷或其他職業。

表2 理想工作與實際工作情況（%）

2.4 工作所在地

畢業生在工作所在地選擇上表現出明顯的地域傾向，38.5%的學生希望在本省工作，愿意在生源所在地工作的占29.4%，22.0%的畢業生決定去大城市，只有 10.1%的畢業生要到沿海發達地區就業。就業一年后跟蹤調查結果顯示，32.3%的學生在其家鄉順利就業，13.4%的學生在南方城市打拼。這表明生源地的人脈資源優勢為畢業生就業打下了良好基礎，發達地區和大城市快速發展創造的較多機會和高薪待遇對畢業生具有一定的吸引力。

2.5 主要就業途徑

畢業生選擇的主要就業途徑方面，50.9%的畢業生選擇現場招聘會，21.8%的畢業生通過網絡獲取就業信息，18.2%的畢業生通過親友或熟人介紹，9.1%的畢業生直接上門推銷自己。現場招聘會在畢業生就業途徑中具有優勢，快速與便捷的網絡在畢業生就業途徑中也占有重要地位。

2.6 選擇工作考慮的主要因素（見圖1）

圖1 選擇工作考慮的主要因素

調查顯示，在選擇工作時，是否與所學專業對口成為畢業生考慮的首要因素，其次則考慮工作穩定與否，收入高低是畢業生選擇工作時考慮的第三大因素，然后是其他和興趣，創業機會大小是畢業生考慮最少的因素。

2.7 就業中面臨的主要問題（見圖2）

調查顯示，缺乏工作經驗是應屆畢業生就業中面臨的最主要問題；其次，難以確定就業方向、實際崗位與期望相差懸殊也是制約畢業生就業的主要因素；再次，不了解就業市場、對用人單位缺乏了解、就業信息量少、缺乏就業技巧等問題的存在，是影響畢業生就業的重要因素；最后，缺乏社會關系、所學知識與實際差距太大是畢業生就業過程中較為苦惱的問題。

圖2 就業中面臨的主要問題

2.8 就業所具備的素質能力（見表3）

表3 就業素質能力調查結果（%）

調查顯示，多數學生在校期間從事過兼職或其他社會工作，有一半左右的學生擔任過學生干部或獲校級及以上獎勵，但較少學生參加過除學校設置的課程外技能培訓，獲得過技能證書的畢業生更少。

2.9 調查結果

當求職狀況不盡如人意時，13.5%的畢業生選擇“降低標準”；81.7%的畢業生“調整期望值，但不一定降低標準”；1.9%的畢業生不降低標準；有2.9%的畢業生選擇“不知道”如何應對。

2.10 就業指導服務的方式

在回答“求職擇業過程中，你最希望學校為你提供的指導服務”時，27.7%的畢業生希望學校提供就業信息，25.0%的畢業生希望在求職、面試技巧方面加以培訓，16.9%的畢業生希望對就業政策、形勢進行全面分析，16.1%的畢業生提出要對職業禮儀與形象加強指導，14.3%的畢業生提出要對職場中為人處世的原則進行剖析。

2.11 用人單位看重的品質與能力（見圖3）

圖3 用人單位看重的品質與能力

畢業生一致認為吃苦耐勞、責任心強、誠實守信、合作精神是用人單位最看重的品質與能力（按重要性大小排序），勇于創新、樂于奉獻、樂于參與競爭的品質與能力也受到用人單位的青睞。

3 結論與建議

在大學生整體就業形勢嚴峻的情況下，藥學專科畢業生就業情況良好。根據調查，筆者有針對性地提出以下建議：（1）合理調整教育管理方式，增強學生的就業素質和能力。醫藥類高等職業院校應在教育管理方式上做適當調整，如增加實踐課課時數，利用課余和假期組織學生去醫院、藥企實踐，同時加強特色校園文化建設，為學生創造自我發揮和展示的良好空間與平臺，從而不斷提高畢業生的就業競爭力。（2）不斷推進教育教學改革，提高衛生職業教育教學質量。以市場為導向，緊密聯系經濟社會發展的實際情況，建立適應藥學專業學生職業能力培養的課程體系；積極改革教學方法和手段，大力推行工學結合，突出學生實踐能力培養。（3）完善就業指導服務體系。盡快建立和完善集教育、管理、指導、服務和咨詢等功能于一體的畢業生就業指導服務體系，為畢業生和用人單位提供全方位、多層次、立體式的服務內容和服務形式，使學生樹立正確的就業觀，掌握應聘技巧，積極參與人才市場的競爭。