以社會主義核心價值觀引領國企文化

刁吉海

7月15日，國務院國資委在京召開首次國有企業企業文化研討會。會議主題為：“以社會主義核心價值觀引領企業文化”。宣傳工作局局長盧衛東出席會議并講話。中國核工業集團公司、中國航空工業集團公司、中糧集團有限公司、北京同仁堂（集團）有限責任公司、上海光明食品（集團）有限公司、廣東省交通集團有限公司等6家企業作經驗交流。

盧衛東在講話中強調了國有企業培育踐行社會主義核心價值觀的重要意義，剖析了社會主義核心價值觀與企業文化的關系，并對下一步以社會主義核心價值觀引領企業文化建設提出了具體要求。

盧衛東指出：社會主義核心價值觀是文化軟實力的靈魂，是決定文化性質和方向最深層次的要素。文化管理是企業管理的最高層次，價值觀管理是文化管理的最高層次。價值觀是總開關，決定了企業文化的性質和方向。從社會主義核心價值觀與國有企業的關系看，它與國有企業的特性高度契合。社會主義核心價值觀的元素在國有企業的基因里處處可見，國有企業這一特性決定了用社會主義核心價值觀引領企業文化是題中應有之義。從國有企業近幾年出現的問題看，國有企業的地位作用貢獻與其美譽度和社會認可度不匹配，導致一些人質疑國有企業存在的合理性合法性，很重要的一個原因就是沒有真正形成對國有企業的情感認同和價值認同。這從一個側面也說明用社會主義核心價值觀引領企業文化的任務十分艱巨、十分迫切。

對于如何用社會主義核心價值觀引領企業文化，盧衛東強調：一是要做好頂層設計，對照社會主義核心價值觀查找企業文化建設過程中的薄弱環節；二是把握好繼承與創新的關系；三是要做好考核評價，努力實現定性考核與定量考核相結合；四是把品牌建設擺上重要位置；五是推動企業文化的人格化，選樹優秀典型，使社會主義核心價值觀落實落細落小。

近年來，國資系統和國有企業高度重視培育和踐行社會主義核心價值觀工作，把社會主義核心價值觀作為一種獨特的生產要素和寶貴的發展資源融入企業生產經營全過程，積極探索用社會主義核心價值觀培育企業文化、升華企業精神、引領企業方向、提升價值支撐、規范道德行為、凝聚發展共識，推動社會主義核心價值觀建設落實落細落小，服務國資國企改革實踐，取得了明顯成效。中國核工業集團公司深入推動文化管理實踐，使之成為踐行社會主義核心價值觀的行為價值追求。中國航空工業集團公司著力發揚“航空報國，強軍富民”“敬業誠信，創新超越”的企業精神，打牢了培育和踐行社會主義核心價值觀的堅實基礎。中糧集團有限公司積極探索推動“三個轉化”：一是將社會主義核心價值觀和中央企業的三大責任轉化為中糧價值理念；二是將中糧價值理念轉化為經理人和員工的行為習慣；三是將經理人和員工行為習慣轉化為企業競爭力和產品力。北京同仁堂（集團）有限責任公司秉承“以誠取信，以信取勝”的企業精神和經營之道，努力培育和弘揚企業的誠信文化、誠信精神，使三百多年老字號煥發了新的生機。上海光明食品（集團）有限公司把社會主義核心價值觀的培育和踐行“落實、落地、做細、做實”，在企業使命引領下，努力打造優秀企業。廣東省交通集團有限公司靈活運用各類落地載體，實現了“看得見的宣教”和“看不見的熏陶”，將核心價值觀有機融入企業核心理念、企業經營生產和員工工作生活。

國資委綜合局、改革局、研究局等廳局有關同志，部分中央企業企業文化工作負責同志，部分地方國資委和地方國有企業相關負責同志出席研討會。

（責任編輯：羅志榮）