電力企業勞務用工探索和法律研究

王家杰　林　靜（國網南充供電公司，四川　　南充　637000）

電力企業勞務用工探索和法律研究

王家杰林靜
（國網南充供電公司，四川南充637000）

摘要：電力企業的勞務用工形式多種多樣，不同勞務用工形式所要處理的法律問題也各不相同。勞務派遣是電力企業常用的一種用工類型，派遣用工人員對于電力企業的建設發展起著至關重要的作用。根據當前電力企業在派遣用工中出現的各種法律問題，筆者結合我國已經出臺的《勞動合同法》以及《勞務派遣暫行規定》等法律條文，就電力企業在勞務派遣用工方面需要注意的法律風險問題，作出以下的研究與論述。

關鍵詞：電力企業；勞務用工；法律風險

電力企業內部的員工組織形式眾多，由于受到電力業務以及企業人員技能等多方面影響，勞務派遣在當前仍舊是電力企業追主要的用工形式之一。派遣工人在電力企業發展的過程中發揮至關重要的作用的同時，也給電力企業帶來了一定的管理和法律風險方面的問題。所以，針對勞務派遣用工的特殊性，電力企業應當根據企業特點，對勞務派遣用工中可能出現的各種管理及法律問題進行充分的分析，再結合我國當前關于勞務人員的《勞動合同法》以及《勞務派遣暫行規定》等保護法律規定，科學的研究出對派遣勞務人員的管理方法，減少派遣用工形式所帶來的法律風險問題?？茖W合理用工人員管理方法，不僅能夠很好地實現電力企業的健康發展，還能夠在一定程度上調動用工人員的工作情緒，促進企業與人的全面發展。

一、電力企業勞務派遣用工現狀

1承擔法律風險的必然性

勞務派遣雖然能夠很好地解決電力企業人員籌劃部署的需求，但也在一定程度上增加了企業的法律風險。勞務人員和電力派遣企業是勞動項目的兩方，他們之間存在著一定的勞動關系，并且這種勞動關系還具有民事合同的性質，而完整的法律勞動關系還要求將雙方進行溝通融合。正是因為這種關系的出現，一旦電力企業沒能按照規定使用派遣人員時，就容易引發一定的勞動糾紛問題。根據已經出臺的勞動合同法律，派遣企業不能違反合同法中的各種規定，如果由于派遣方的原因使得勞務人員的利益后受到損失，派遣企業就必須按照法律規定對勞務人員進行合理賠償，所以說，電力企業在使用勞務派遣用工方式的時候，必然會承擔一定的法律風險，并最終引起一定的勞動糾紛。

以下是某電力企業2014年度發生勞動糾紛的情況表格。其2014年一個年度共發生31其勞動糾紛事件。

2勞動性質的不明確性

我國關于勞務派遣用工形式的法律中有明確指出，派遣企業必須就一些暫時性及幫助性的項目工程中使用派遣人員，同時，法律還對哪些屬于暫時性與幫助性的工程類型做了具體的說明。當前電力企業都是在一些幫助性的工程項目中使用派遣勞務人員，而我國相關勞動派遣法律條文中對幫助性工作的說明是，幫助主要崗位工作人員的非主要工作崗位人員，但具體到哪些屬于主要崗位，哪些屬于非主要崗位，法律中并未作出清楚的指示，在實際中各類型企業對主要崗位的理解各不相同。所以電力企業在使用派遣勞務人員的時候也同樣無法準確的區分派遣人員的工作崗位類型，很多情況下同一派遣人員做的事多種類型的工作，這就在一定程度上容易引起勞務糾紛問題，電力企業也承擔著不明確的違反法律的風險。

3工資薪酬的差別性

電力企業的項目工程內容多種多樣，所以電力企業在實際工程中使用派遣人員的類型也千差萬別。電力企業由于其行業的特殊性，會伴隨著不同的季節、不同的時點改變其需求勞務人員的數量。例如當電力企業遇到一些突發狀況的時候，就會產生大量的人員需求，此時派遣人員就會廣泛的使用在各個崗位上，而在很這種情況下，電力企業正式員工就不可避免的需要和派遣人員一同進行工作，有時二者就會做同一樣的工作，由于正式員工是電力企業內部的工作人員，而派遣員工則是臨時招聘的勞務人員，所以二者在工資薪酬方面必然存在著較大差異，此時就極易引起電力企業與派遣人員的勞動糾紛，最終使得電力企業與派遣人員之間產生一定的法律問題。

表1

二、勞務派遣用工形式法律風險的排除

1按照法律合理使用用工形式

我國已經就勞務派遣的用工形式出臺了專門的法律條文，其中對勞務派遣的界定以及使用范圍已經做出了明確的說明，所以電力企業就應該嚴格按照法律條文的具體規定，合理的會用勞務派遣人員，承擔起企業的法律責任。第一，對于派遣人員的工資薪酬，必須嚴格按照法律中規定的標準進行發放，在保證其大于規定的最低薪資標準的同時，不與市場崗位水平產生較大的差距。第二，針對派遣人員的工作性質，電力企業應當為派遣人員提供諸如養老、醫療、事故等保險，在符合規定的前提下，使派遣人員嫩鞏固更加安心的實施具體工作。第三，派遣人員在實施工作時的環境條件也必須符合相關的環境要求，保證工作人員能偶進行健康的施工，工作人員的工作時間也必須按照標準的小時制實行，對于需要加班的情況，必須保證加班費用符合相關法律的規定。電力企業只有嚴格按照法律的規定，合理的處理好派遣人員的待遇與工作問題，才能最大程度上規避其中的法律風險。

2選取優秀的派遣服務單位

優秀的服務派遣單位不僅能夠提供更好的勞務派遣人員，還能在一定程度上明確勞動中的責任歸屬問題。因此電力企業在進行派遣服務單位選取時，應當盡量選擇可靠度、信譽度、規范度都比較好的單位，為此企業可以走訪調查多家派遣服務單位，綜合比較各家的服務水平及合作歷史等，選取最為優秀的派遣服務單位，從最大程度上避免勞務派遣的法律風險。還需要說明的是，電力企業對派遣服務單位的選擇還應當考慮單位與所在地勞動保障機構的業務來往，這對于優秀的派遣服務單位尤為重要。

3詳實派遣合同，實施有效監督

電力企業在與派遣服務單位實施合作的時候必須處理好合同有關內容，合同關系到勞動關系中雙方責任義務的歸屬，代表著電力企業可能承擔的法律責任。所以在派遣服務確定合同內容的時候，電力企業必須根據法律的具體規范，詳細的明確派遣勞務的工作內容，將合同雙方餓權利和義務如實的反映到合同中去，這樣才能最大程度上減小企業承擔的法律風險。與此同時，電力企業還必須對派遣服務單位實施檢查和監督，保證服務單位的公司新給符合合同的要求。此外，為了保證派遣勞務人員能夠更加安心的實施自己的工作，電力企業還必須就派遣服務單位對派遣勞務人員的各種保險補助實施嚴格的檢查，通過監督檢查才能使得派遣員工的利益不受損害，可以更加安心的進行勞務工作，同時也避免了電力企業的有可能承擔的額外的法律風險。

4崗位制度和薪酬制度合理制定

電力企業可以根據不同的崗位類型，設置不同的薪酬待遇，但二者必須符合實際的價值創造量。我國相關法律指出，當勞動者的崗位存在差別時，用工企業可以就與之相近或本地的崗位來設置勞務人員的薪資。所以企業在設置薪資制度的時候必須充分參考相關條文，使得薪資的配給能夠在法律允許的范圍內得到很好地介紹說明。

對于電力企業來說，企業要盡可能的對各種工作進行細分與說明，清楚的劃分出哪些屬于需要一定技能和水準的技能崗位，哪些體現更多的勞動力層面的崗位，技能型崗位應當安排電力企業的正式員工完成，而偏體力勞動的工作安排派遣人員來完成，通過合理的管理崗位來解決好不同身份人員的矛盾。除此以外，電力企業還必須根據有關法律條文的規定，合理的設置人員的薪資分配制度，確保依據不同的價值創造量來進行薪資配給，對于崗位不同的人員，應當充分考慮實際工作水平與市場同類型崗位的薪資待遇與來設置薪資，從最大程度上防止勞資糾紛的產生。電力企業還必須做好派遣人員的保險繳納工作，維護派遣人員的實際利益。

結語

由以上的論述可以得出，電力企業在實施建設發展的過程中不可避免的使用派遣勞務的用工形式，為減小企業所面臨的各種法律風險，電力企業必須嚴格遵守相關的勞動保護法律條例，選取優秀的派遣服務單位，再通過明確派遣勞務合同的內容等，最終在最大程度上規避企業所承擔的法律風險。還需要指出的是，企業只有切實的保障好勞務人員的實際利益，按規定繳納用工的保險款項等，才能在實現企業發展的同時，減小法律風險。由于文章篇幅和筆者能力的限制，文中提到的很多內容都未能進行深入分析，筆者希望通過以上的論述，可以為廣大行業從業人員提供一定的借鑒和幫助。

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