老總和員工同臺領獎

李新龍+王穎

5月8日，武漢江漢經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會，舉行了一場別開生面的表彰活動，一批企業(yè)老總和員工同臺領獎。

近年，江漢經(jīng)濟開發(fā)區(qū)充分發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)組織的橋梁紐帶作用，緊緊圍繞園區(qū)結構調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級工作目標，激發(fā)廣大企業(yè)家、干部、職工的工作熱情和創(chuàng)造潛能，促進園區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會協(xié)調(diào)穩(wěn)定，涌現(xiàn)出一批先進典型。此次10名企業(yè)家榮獲“關心支持群團工作的好領導” 稱號，10名群團工作干部榮獲“熱愛群團工作的好干部”稱號，25名企業(yè)員工榮獲“愛崗敬業(yè)的好職工” 稱號。

“推動非公企業(yè)抓黨建和群團建設，老總們不重視不行，沒有優(yōu)秀的專業(yè)干部不行，沒有積極響應的員工也不行。上下一條心，才能真正把黨建和群團工作做活、做實?！遍_發(fā)區(qū)工委副書記、管委會主任王瑞說。

這是江漢經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工委探索非公企業(yè)黨建的一項創(chuàng)新之舉。

江漢經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，是一個規(guī)劃面積僅1平方公里的小微開發(fā)區(qū)，在非公企業(yè)黨建中存在顯著的“小微”現(xiàn)象。企業(yè)數(shù)量多，職工人數(shù)少。開發(fā)區(qū)擁有340余家非公企業(yè)，其中員工人數(shù)在30人左右的超過50%;企業(yè)規(guī)模小，黨員人數(shù)少。200多家屬于小微企業(yè)，在非公企業(yè)工作的黨員僅380余名，黨員人數(shù)超過3人的僅50余家，許多企業(yè)連1名黨員都沒有。崗位變動快，黨建經(jīng)歷短。由于離職、調(diào)崗等因素，許多企業(yè)的黨務工作者大多干不到兩年，變化頻率非常快，致使企業(yè)的黨建工作業(yè)務水平亟待提高。

針對以上情況，開發(fā)區(qū)工委認為，群團組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是黨的群眾工作的重要組成部分，是黨治國理政的一項經(jīng)常性、基礎性工作。他們深化黨群工作一體化機制，形成了抓黨建促群建、開展群建促黨建的格局，增強黨建活動的廣泛性和參與度，活動向各個企業(yè)延伸，不留空白。

“非公黨建只有為企業(yè)帶來實惠，才能發(fā)展壯大。”開發(fā)區(qū)工委與區(qū)委黨校聯(lián)辦“企業(yè)教育培訓基地”，結合黨建工作重點和企業(yè)發(fā)展需求，組織企業(yè)黨員、人才骨干參加“菜單式”培訓，還聘請“假日專家”、“客座教授”、“技術顧問”，為黨員、人才、職工提供多途徑教學培訓;定期組織技術技能競賽，不斷提高企業(yè)職工的科技水平和業(yè)務技能;重點培養(yǎng)黨員人才，發(fā)揮他們的模范帶頭作用。武漢飛天智能公司的黨員骨干王福，在開發(fā)區(qū)工委培養(yǎng)和鼓勵下，完成了多項技術創(chuàng)新，從普通員工成長為公司副總經(jīng)理。

同時，在勞動保護、社會保險及福利待遇問題上，開發(fā)區(qū)工委全力支持工青婦組織維護職工的合法權益，化解職工的熱點問題;為非公企業(yè)黨總支提供堅強后盾，積極反映企業(yè)合理需求，協(xié)調(diào)解決水電、道路、減免稅費等方面的問題;協(xié)調(diào)各部門建立“戶政手續(xù)綠色通道”，解決園區(qū)企業(yè)家、高層管理人員、一線技術人員的戶口遷移等問題……

武漢欣欣中信孵化器管理有限公司董事長張麗華告訴記者，在開發(fā)區(qū)工委領導和上級工會指導下，公司不斷完善工會組織，建立了團組織和女職工委員會，群團組織建設和職工服務，成為孵化器建設的重要組成部分。這些工作，為增強企業(yè)團隊的凝聚力，發(fā)揮了舉足輕重的作用。

不以小眾而煩之，不以小利而棄之。江漢經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工委針對“小微”現(xiàn)象，注重務實創(chuàng)新，積極探索對策，夯實了黨建工作的根基。