巖層深處筑起“紅色堡壘”

梅曉艷+吳燕峰

地層深處黨旗紅

上午準時8點半，身著桔紅色工裝，頭戴或紅或黃的安全帽，大冶有色公司銅綠山礦采掘一車間采二生產班的60多名礦工迎著陽光，經過井下門禁系統，乘罐車進入井下485米至800多米的作業點，開始一天長達6個小時的井下作業。下井前，值班長和支部書記交待了安全注意事項，讓他們對井下的作業點安全情況“有了底”。當現場安全確認無誤，安全組、值班長和支部書記與各采場風鉆工填好“安全確認票”，一天的鑿巖工作開始了。送風后，風鉆機的轟鳴聲響徹井下各采場……這樣的鏡頭在采二生產班每天“重復”。

采二生產班的63名巖層尖兵，包括9名共產黨員，他們在千米巷道演繹著“為開拓而生”的傳奇。在公司黨委“建功達千億，奉獻在崗位”爭當先鋒活動中，他們充分發揮了黨員的先鋒模范帶頭作用，在巖層深處筑起了一道“紅色堡壘”。

組織生活出成效

支部是什么？是黨員的“家”，提供源源不斷的精神力量和紅色動力。

采二黨支部堅持給黨員打造一個充滿學習氛圍的“家”，定期組織學習、教育、實踐活動。支部將9名黨員分為3個學習小組，每月對黨員學習進行公開點評，打分評優，綜合評分為最后一名的黨員負責講一次黨課。大學生黨員趙承佑，在近兩年的時間里，經過黨支部的不斷“熏陶”，快速成長起來，成為支部重點培養對象。不斷提高的業務水平和扎實的工作作風，讓趙承佑逐步成功“轉型”成為一名綜合素質強的管理者，在兩年時間里就取得了開“安全確認票”的資格。

該支部還以創建黨員“六星先鋒崗”為載體，每月亮承諾、賽成果、比成績，激發黨員爭創實效。黨支部書記劉國忠率先垂范，把好安全關。他所負責的9308采場巖性復雜，礦體圍巖極不穩固，容易出現冒頂片幫，給開邦掘進帶來很大的安全隱患。于是，整整一個星期，他堅守在9308采場，全程參與頂板支護，保證了作業安全。值班長許世海制定機臺成本捆綁考核方案，將機臺成本與收入掛鉤，激發機臺節約成本的意識，這一措施使采礦單耗下降9%……支部黨員在各自崗位上實踐學習成果，開辟出“人人有責、黨員先行”的沃土。2014年，采二黨支部選取6個重點鏟礦采場開展“鏟礦達標”競賽活動，由黨員、干部掛點負責，完成鏟礦46452噸，為車間順利實現“增量”目標奠定了基礎。

融入中心解難題

融入中心是新形勢下推進黨建工作的“落腳點”，也是黨建工作的根本出發點。采二黨支部根據生產班的實際情況，開展了多項特色主題活動，促進了車間生產進度和安全管理。

作為井下生產單位，采場安全是工作的重中之重。去年12月至今年元月，在創建“安全標準化采場”活動中，該支部黨員人人承擔硬性指標，組織了多次整治活動。在支部黨員的積極帶動下，有120多人次，對井下-425、-485中段南沿分層巷道進行了路面平整，標準化巷道徹底亮了起來，標準化采場建了起來。大家都說，井下 “一天一個樣、每月大變樣、穿著皮鞋就能下井”。為了讓井下專項整治成果保持常態化，支部黨員輪流對標準化采場進行定期的清理整頓。2014年年底，作業區域采場一次性通過了該礦檢查組的驗收。

今年3月份，9308采場由于礦石圍巖不穩定，采場頂邦圍巖破碎嚴重，導致采場內7000多噸高品位礦石不能及時鏟出來。支部班子成員多次到現場分析討論，主動向車間技術部門請教，最終決定“先用錨網支護，再噴漿加固”，確保鏟運機進出通道的頂邦安全。通過全體職工的努力，井下各采場照明充足，風、水繩有序擺放，漏斗、廢棄通道防護欄齊全，安全警示牌醒目，采場通風均達到了安全技術要求，采場面貌煥然一新，為一線職工創造了一個安全舒適的作業環境。

先鋒引領樹標桿

采二黨支部注重發揮一名黨員一面旗的“示范效應”，堅持“抓典型、樹標桿”。該支部黨員個個是模范，人人是旗幟。

公司優秀共產黨員、值班長許世海恪守“奉獻不言苦，追求無止境”的人生格言。在2014年生產形勢不利之際，他與職工一道堅守在采場，搶抓生產黃金季節，一舉扭轉了生產的被動局面。2015年春節期間，由于外包工程隊風鉆工返鄉，井下風鉆機臺驟減，采礦量大幅下滑。大年初一，鑿巖主力回鄉探望老父親，機臺差一人，無法正常作業。考慮到9318采場進度緊任務重，許世海親自頂鉆，一直干到下午三點多才升井。在值班長的帶動下，春節期間，采二黨支部5個機臺的轟鳴聲，響徹井下-485中段。

采礦組黨員張三中，帶領小組啃下了一個又一個難點采場。在8345采場，他克服巖石硬、道距遠等困難，發揚“風鉆精神”，每班緊盯爆破質量，在8345采場采出高品位原礦2000多噸，完成掘進40多米。因為出色的表現，他被授予公司“261先鋒崗”榮譽稱號。

送關愛四季不斷

“一切依靠職工，一切服務職工”，是黨支部以人為本的工作原則。該黨支部堅持開展“黨員掛點結對幫扶”活動，遇到職工有困難，支部堅持“人人必談，家家必訪”，了解職工實際困難，打消職工思想顧慮。鏟運機組青工萬小龍，由于個頭不高，操作設備無法進入狀態，對井下工作存在抱怨情緒，思想不穩定。支部通過和家庭聯合談心，打消了他的思想顧慮，讓他安心崗位工作。生產班幾名青工對井下工作有片面認識，工作較為消極。支部一班人結合90后的性格特點，換位思考，從他們的想法入手，耐心講述礦山發展歷史，講述身邊老職工幾十年如一日堅守井下一線的感人故事，引導他們樹立起正確的擇業觀和職業觀。

采二黨支部一班人說：“面對困難，不妥協、不回避;面對挑戰，我帶頭，我爭先！”他們誓言，要為打造“千億企業升級版”再立新功！

解疑答惑永遠在現場