要有把功勞讓給部屬的雅量

趙福源

一家公司規定員工提交改善提案時，要書寫需改善的要點，并附上簡單的圖畫。可是，一般員工都不太會畫圖。

因此，經理鼓勵部屬只要提出構想，然后，由他來描繪圖畫。如此一來，他所負責部門的提案件數增加了不少。

這位經理數次將部屬的構想加以潤色，然后以部屬的名字提交。

但他發現，經過他修正的提案得獎，功勞也算不到他的頭上，于是心中逐漸萌發了愚蠢的念頭。

有一天，他將部屬的提案駁回說：“這個無法采用。”

可沒多久，他以那個構想為藍本，再添加入自己的想法，這次卻以自己的名字提出。

當他的提案數次得獎后，部屬間開始竊竊私語：“經理的提案最初還是我的想法呢。”

于是，經理與部屬間感情逐漸變冷。

任何人都有功名欲與名譽心，而作為領導必須抑止自己的功名心。

通常情況下，部屬在領導的指導與援助下，一般都會得到好的結果。但領導絕對不能說：“那時多虧我的建議，才得以順利進行。”

好結果是部屬努力的成果，要有把功勞讓給部屬的雅量，才能得到部屬的尊重，激發起更大的潛力，而最終受益的也將是整個部門和你。

（摘編自《經理日報》 ）