如何加強(qiáng)企業(yè)黨政思想建設(shè)工作

王曉峰

阿城電業(yè)局

如何加強(qiáng)企業(yè)黨政思想建設(shè)工作

王曉峰

阿城電業(yè)局

黨政思想建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的根本源動(dòng)力，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)越激烈，社會(huì)變化越劇烈，職工訴求越多樣，都需要通過企業(yè)黨政思想建設(shè)工作加以平衡、協(xié)調(diào)和處理。本研究以黨政思想建設(shè)為核心對(duì)新時(shí)期企業(yè)的思政工作展開了深入思考，在分析黨政思想建設(shè)中存在的觀念、學(xué)習(xí)、管理等方面問題的前提下，提供了從落實(shí)企業(yè)黨政思想工作責(zé)任，培養(yǎng)企業(yè)黨政思想工作人才，加強(qiáng)黨政思想建設(shè)管理等措施，希望為企業(yè)推進(jìn)黨政思想建設(shè)工作有所借鑒。

企業(yè)；黨政思想建設(shè)；工作責(zé)任；人才；管理；觀念；學(xué)習(xí)

1 前言

改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)催生了我國(guó)社會(huì)和發(fā)展呈現(xiàn)出高速、持續(xù)和變化的特點(diǎn)，在帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同時(shí)，也推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展和現(xiàn)代化進(jìn)程，標(biāo)準(zhǔn)化的企業(yè)管理、制度、體系得以確立，具有現(xiàn)代化意義的企業(yè)數(shù)量正在增加。對(duì)著新一輪經(jīng)濟(jì)和社會(huì)變革的推進(jìn)，企業(yè)面臨的內(nèi)外環(huán)境和空間發(fā)生了深入而廣泛地調(diào)整和變化，黨政思想工作需要直面發(fā)展和時(shí)代帶來的轉(zhuǎn)變，從企業(yè)的特點(diǎn)和社會(huì)的共識(shí)出發(fā)，立足于政治思想理論基礎(chǔ)，從企業(yè)的發(fā)展和黨政思想工作的問題研究入手，正確理解企業(yè)黨政思想建設(shè)的意義和功能，從觀念更新、人才培養(yǎng)、責(zé)任落實(shí)等細(xì)節(jié)出發(fā)，建立企業(yè)新時(shí)期黨政思想建設(shè)的新模式，使企業(yè)更加適應(yīng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀，為企業(yè)不斷進(jìn)步提供思想和政治上的保障。

2 當(dāng)前企業(yè)黨政思想建設(shè)中存在的主要問題

2.1 黨政思想建設(shè)管理問題

當(dāng)前，企業(yè)進(jìn)行黨政思想工作中忽視了管理的價(jià)值和作用，不能夠從黨政思想建設(shè)的實(shí)際和企業(yè)員工的具體情況出發(fā)，失去了對(duì)企業(yè)具體特點(diǎn)和員工實(shí)際情況的顧及，造成黨政思想工作下降，無法進(jìn)行黨政思想建設(shè)的科學(xué)管理。

2.2 黨政思想建設(shè)思想落后

很多企業(yè)進(jìn)行黨政思想建設(shè)工作仍然處于傳統(tǒng)模式，落后的黨政思想建設(shè)觀念會(huì)導(dǎo)致黨政思想工作的陳舊，不管是心理還是行動(dòng)上，均伴隨著傳統(tǒng)的平均主義和知足主義，思想觀念陳舊不利于企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。現(xiàn)階段許多企業(yè)員工的思維模式早已固定，而企業(yè)的全新價(jià)值制度尚未形成一個(gè)成熟的規(guī)范體系，部分企業(yè)員工并不能接受全新的方式，于企業(yè)黨政思想革新的情況下，企業(yè)的制度革新將導(dǎo)致部分員工的利益受到損害，而部分員工則借題發(fā)揮，煽動(dòng)其他員工的情緒，共同抵制企業(yè)的改革和發(fā)展。這種情況將給企業(yè)造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，影響企業(yè)的文化建設(shè)和創(chuàng)新。

2.3 缺乏黨政思想建設(shè)的人才

企業(yè)黨政思想建設(shè)工作需要有人才作為保障，當(dāng)前，黨政思想建設(shè)過程中存在人才數(shù)量不足，人才質(zhì)量難于適應(yīng)黨政思想建設(shè)實(shí)際情況，出現(xiàn)了黨政思想建設(shè)工作的停滯和遲緩，影響黨政思想工作價(jià)值也意義的發(fā)揮，致使企業(yè)黨政思想建設(shè)論文表面文章，嚴(yán)重影響了企業(yè)的全面發(fā)展與進(jìn)步。

3 新時(shí)期企業(yè)加強(qiáng)黨政思想建設(shè)的措施和方法

3.1 落實(shí)企業(yè)黨組織的責(zé)任和作用

企業(yè)在黨政思想建設(shè)過程中應(yīng)該強(qiáng)化黨組織的核心和堡壘作用，需要結(jié)合企業(yè)自身文化和產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)，從具體黨政思想建設(shè)工作的具體情況出發(fā)，建立黨組織為中心的黨政思想建設(shè)體系，使黨政思想建設(shè)工作融入到企業(yè)改革的大局和發(fā)展的戰(zhàn)略之中。例如：企業(yè)的經(jīng)濟(jì)構(gòu)架改革、主要的違紀(jì)事件、企業(yè)的思想完善等，需通過企業(yè)黨組織的審核、研究后，再與大家討論進(jìn)行決策。黨組織不但需將工會(huì)部門、行政部門根據(jù)法律制度進(jìn)行區(qū)分，而且還能將兩者相互協(xié)調(diào)地管理工作建設(shè)，共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)的引導(dǎo)性作用，進(jìn)而保障企業(yè)黨政思想方針和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)決定得到完美的融合，并且得到落實(shí)和貫徹。針對(duì)關(guān)系企業(yè)員工的利益問題，黨組織需主動(dòng)參與管理，發(fā)揮黨組織的作用，落實(shí)黨組織的責(zé)任，真正從公平、公正、公開的角度，協(xié)調(diào)員工的切身利益和關(guān)注問題，做到對(duì)黨政思想建設(shè)的有利推進(jìn)。

3.2 培養(yǎng)企業(yè)優(yōu)秀的黨政思想工作人才

人才決定黨政思想建設(shè)的進(jìn)程和黨政思想工作的質(zhì)量，企業(yè)要加大對(duì)黨政思想工作人才培養(yǎng)和發(fā)展的支持力度。企業(yè)應(yīng)該在黨政思想工作體系中挖掘人才的潛力，優(yōu)選選擇德才兼?zhèn)涞狞h政思想人員作為發(fā)展的重點(diǎn)對(duì)象，使其成為黨政思想建設(shè)的人才和能手，做到對(duì)企業(yè)黨政思想建設(shè)工作的保障。企業(yè)應(yīng)該利用外部資源的優(yōu)勢(shì)，與黨政思想建設(shè)的研究單位和黨政思想專家取得聯(lián)系，通過送出去和請(qǐng)進(jìn)來相結(jié)合的策略，使黨政思想工作人員得到理論水平、政治視野、專業(yè)能力的發(fā)展，做到對(duì)黨政思想建設(shè)工作的有效支持。企業(yè)還應(yīng)該建立黨政思想工作人才的梯隊(duì)，通過對(duì)不同層次人才的發(fā)展來提升黨政思想建設(shè)的活力，做到對(duì)黨政思想建設(shè)工作的有效提升。

3.3 加強(qiáng)對(duì)黨政思想建設(shè)工作的管理

黨政思想建設(shè)需要科學(xué)管理作為前提和基礎(chǔ)，這是規(guī)范黨政思想建設(shè)工作，減少黨政思想建設(shè)失誤，提升黨政思想建設(shè)效率的前提。在黨政思想建設(shè)實(shí)際工作中要建立全面而科學(xué)的管理體系，將人員、事務(wù)、組織的關(guān)系做到優(yōu)化，使企業(yè)黨政思想建設(shè)工作落實(shí)到具體的細(xì)節(jié)和根本的實(shí)際之中，提升黨政思想建設(shè)的戰(zhàn)斗力。在黨政思想建設(shè)過程中要對(duì)重點(diǎn)崗位和重點(diǎn)人員加強(qiáng)管理，動(dòng)員黨員發(fā)揮黨政思想工作的模范和示范作用，使其能夠主動(dòng)配合和積極參與到黨政思想建設(shè)工作之中，形成管理的平臺(tái)與基礎(chǔ)，加速企業(yè)黨政思想工作的不斷發(fā)展。

4 結(jié)語(yǔ)

黨政思想建設(shè)是企業(yè)不竭的動(dòng)力源泉，是企業(yè)應(yīng)對(duì)復(fù)雜社會(huì)環(huán)境和激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的根本基礎(chǔ)，新時(shí)期，黨政思想建設(shè)工作只能不斷創(chuàng)新和加強(qiáng)，要將黨政思想建設(shè)列為企業(yè)壯大、發(fā)展和進(jìn)步的基本前提，正確領(lǐng)會(huì)黨政思想工作的價(jià)值和意義，把握企業(yè)中實(shí)際存在的思想問題，通過辯證的方法和系統(tǒng)地理論，以扎實(shí)的黨政思想工作為企業(yè)解決思想上、意識(shí)上存在的各類難題，為企業(yè)發(fā)展鋪筑黨政思想的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，為市場(chǎng)化、系統(tǒng)化企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定新的平臺(tái)。

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