淺談人力資源會計

趙敏英

摘 要：當物資主義逐漸向人文主義發展，使得會計學不得不正視一場新的變革，在這樣的挑戰與機遇下，以人作為價值資源的人力有關資源會計得以誕生。應國家內部信息管理、宏觀方面的調度以及財務工作人員的需求，國家正在在建設人力有關資源會計這一組織資源，在新的時期該資源的合理使用必將為國家的企業部門發展帶來無法估量的財富。

關鍵詞：人力資源會計；概念；人力有關資源會計

中圖分類號：F234 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2015）16-0134-02

一、人力資源會計的分類

因探討問題的角度不相同，人力資源會計的分類依照不同標準的可有多種。本文從不同企業的人力有關資源會計學開展探討，以下對人力有關資源會計學的兩種較合理的分類標準進行研究。

1.依照會計主干部分不同分類。依照主干不同進行，人力有關資源會計大致可分為家庭方面的，社會方面的，企業方面的等不同的人力有關資源會計。家庭人力有關資源會計是將家庭作為會計的主干部分，在對家庭所擁有的人力有關的資本實施驗證、核算、記錄和上報時包括家庭對人力有關資源的投入成本及其所形成的社會上的效益。企業方面人力有關資源會計是將會計的主干部分以企業部門為主，對企業部門人力有關的資源開展專業的預算，視企業部門人力有關的資源的投入資本和其所帶來的一系列的效益當作企業部門所擁有得資本，在對企業部門所擁有的人力有關的資本實施驗證、核算、記錄和上報，隨之解析當代市場的趨向，投入資本價值，投入成本所需計謀等，其內容有：企業部門人力有關資源財政事物的會計和企業部門人力有關資源管制整理的會計等。社會有關的人力資源的會計是站在國家的立場和社會大眾的視角對人力有關資源實施專業處理，計算社會有關人力的成本投入，核算社會有關人力投入帶來的經濟效益，評估管制整理體系，推算資金投入效益。其相關內容有：社會有關人力資源相應教育會計或相應的人才會計、社會有關人力資源培養的會計、社會有關人力資源健全的會計、社會有關人力資源市場趨向預算、社會有關人力資本投入利益解剖、社會有關人力資本投入資金方案計策等內容。綜合以上三種不同分類，本文所探討的為第二類即企業部門有關的人力資源會計。

2.依據作用對象劃分種類。依據作用對象不同的標準，可將企業部門人力有關資源的會計規劃為人力有關資源管制整理會計和人力有關資源財政事物會計。人力有關資源管制整理的會計主要是運用管制整理會計的方法，配合使用人力有關資源的貨幣方面的資料和另外相應的資料以經濟效益為出發點，對人力有關資源進行挑選、開發、裝備、效益分割和評估等，將有價值的人力方面的資源資料及時傳送給企業部門的相關工作者。其相關的知識有：人力有關資源相關策略的會計、人力有關資源提前預算的會計等。人力有關資源財政事務的會計主要是運用財政事務會計的方法，將企業部門人力有關資源的資本和經濟效益進行驗證、核算、記錄和上報。針對性是為企業部門外部信息工作人員及時上報相關人力資源的貨幣方面的資料和另外有關的資料。根據對人力有關資源的使用有所差異，人力有關資源財政事物的會計又可劃分為：人力有關資源資本的會計、人力有關資源經濟效益的會計、工作者相關權利的會計等十幾種不同方式。在使用時，人力有關資源管制整理會計和人力有關資源財政事物會計通常相關聯，很難給予明確的標準加以區別。

二、人力有關資源會計的特色及優點

人力有關資源會計是因人力有關資源被帶入傳統會計范圍而誕生的，與以往不同的系統性的完整性的科學性的會計方法和理論知識，是運用傳統會計的基礎知識和跳躍學科界限的方法，驗證、核算、記錄、上報人力有關資源相關資料的科學。除卻傳統會計學的基礎特色外，人力有關資源的會計還包括其他特色及優點：

1.資本化資金來源。較以往會計不點在于計算的對象不再單單是物質的資本，還包括企業部門的人力有關資本。人力有關資源會計將人力方面的資源潛力看作成本并認同其所擁有的主權，將人力有關資源看作資金并核算其所擁有的經濟效益，對企業部門所擁有的人力有關的資本看作不可或缺的資本。有以上種種情況，組成會計的成分需要注入新的“血液”。

2.多元化探討方案。在投入資本，可為會計的真實體帶來優質的關于未來服務這些方面，人力有關資源和物質有關資源存在同源性，但兩者也存在差異。物質有關資源擁有獨立的存在方式，而人力有關資源卻只能通過人力（工作者）作承載體而存在。介于此，有學者認為，人力有關資源屬于一種潛在的資本。因人力有關資源這種獨特的性質，人力有關資源會計除卻吸收會計學基礎的辦法外，同時結合了其他學科，諸如組織方面的心理學科、有關社會心理的學科、行為學等。站在這一角度出發，人力有關資源的會計學是會計學的一個組成成分，同樣是一個結合了多種學科的綜合學科。

3.多樣化核算單元。傳統的會計用貨幣作為其核算單元，人力有關資源在其影響下依舊用貨幣擔當重要核算單元，但因人力有關資源的經濟效益受到各類條件干擾及其特有的一些性質，例如工作者技術提升，對待工作的態度等不是僅貨幣就能進行核算的，并且對企業部門財政事務信息進行上報時，簡單的貨幣核算單元并不能完全符合標準。人力資源會計在以往經驗的基礎上采納了較特殊的核算單元來綜述企業部門人力有關資源的資料。有些特殊的核算單元帶來的是模糊的信息資料，然而這些信息資料卻更具有代表性領導性，是較合理性的，真實性的。

三、人力資源的會計作用

人力有關資源的會計在向工作者提供有關人力資源相應的會計資料時，有著無法估量的作用。在此，就一些較為突出明顯的作用給予探討。

1.轉變企業部門管理人員和工作者的觀念。合理使用有關人力資源的會計學，可使企業部門管理人員和工作者直接明了的認知企業部門人力有關資源項目的投入成本概況和這些投入成本對企業部門的奉獻。高管人員可以更加關注人力有關資源的相應管制流程，合理使用人力方面的會計資料，開展擬定有效地工作準則。普通的工作者也可通過人力有關資源的會計資料明確本人在企業部門中的地位，明確企業部門對培養自己付出的努力，進而提升員工對企業部門工作時的熱情及使命感。企業部門管理人員和工作者的觀念的改變有利于提升企業部門的管制整頓，有利于提升企業部門管理人員和工作者的工作效率，進而提升企業部門的市場競爭力。endprint

2.及時掌握企業部門人力方面資料。有關人力資源的會計可在第一時間掌握企業部門人力有關資源的變動趨向，如因工作人員外流但并為及時填補投入資金，進一步提高掌控企業部門工作人員的流動轉化效率。有關人力資源的會計甚至可核算提交有關工資和員工福利所需要的會計方面的信息資料，進而讓企業部門保證合理有效的工作人員的流動轉化效率。

3.改善企業部門管制整理的水平。依照有關人力資源的會計在第一時間掌握的企業部門人力有關資源的波動情況，能夠協助企業部門高層決策者完成完善的科學的人力有關資源的管制方案，例如員工擴招、聘用、工作安置、工資擬定等。人力有關的資源是企業部門的一項資本，想要制定科學的關于人力資源運用的經營管制方案，必須對人力方面的投入和消損有準確的認知。利克特在《人力組織的管理與價值》客觀的描述了以往的企業部門管理情況，之前企業部門管理手段僅僅從減縮工人成本的角度出發，缺乏長遠目光給公司企業照成無法彌補的缺憾。如若公司高干僅僅關注減縮工人成本，而忽略人力方面的投入，以人力有關資源的消耗為代價，眼前會產生令人滿意的經濟效益，可這種經濟效益并不能維持長久。利用有關人力資源的會計知識對人力方面的投入和消損有準確的認知，方能擬定出完善的，科學的經營方案，特別是人力有關資源的管制整理方案。

4.調動企業合理使用人力有關的資源。人力有關資源的投資在以往的會計學中視為費用的相關消費，該舉動將企業高干對人力有關資源的使用情況關注度大大降低。現在所實行的有關人力資源的會計學，對公司企業各機構的經濟效益考察時，無法排除各機構人力有關資源的使用這一要素，因此，調動了企業合理使用人力有關的資源。

5.全面展現公司企業的實際財政與經濟效益。以往的會計學中把公司企業對人力有關資源的投入籠統地當作成本，因而，即使公司企業將較多的成本投入在人力有關資源，卻并未有期待的經濟效益；但當大量較早的人力有關資源被利用時卻帶了意想不到的經濟效益。這與加大人力有關資源投入使公司企業的在未來獲利水平提升，而消損人力有關資源使公司企業在未來獲利水平降低的事實相悖。因此這一因素并不能全面展現公司企業的實際財政與經濟效益。有關人力資源的會計學卻能克服這一缺憾，科學地對待人力有關資源的投入和消損，在公司企業用于有關人力資源的資金和經濟效益間搭建平臺，故可全面展現公司企業的實際財政與經濟效益的真實情況。

參考文獻：

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[責任編輯 吳明宇]endprint