我在蘋果公司工作時遇到了公司裁員,當時我必須要從兩個業績不佳的員工中裁掉一位。
第一位員工畢業于卡內基·梅隆大學,是我的師兄。他十多年前寫的論文非常出色,但加入公司后沒有太多業績可言。他知道面臨危機后就跑來懇求我,告訴我他年紀已經不小,又有兩個小孩,希望我顧念同窗之誼,放他一馬。甚至連瑞迪教授(我和他共同的老師)都來電暗示我應盡量照顧師兄。
另一位是剛加入公司兩個月的新員工,還沒有時間表現,但他應該是一位有潛力的員工。
我內心里的“公正”和“負責”的價值觀告訴我應該裁掉師兄,但是我的“憐憫心”和“知恩圖報”的觀念卻告訴我應該留下師兄,裁掉那位新員工。
內心掙扎下,我為自己做了“報紙測試”。在明天的報紙上,我希望看到下面哪一個消息呢:
1.徇私的李開復,裁掉了無辜的員工;
2.冷酷的李開復,裁掉了同窗的師兄。
雖然我極不愿意看到這兩個“消息”中的任何一條,但相比之下,前者給我的打擊更大,因為它違背了我最基本的誠信原則。如果我違背了誠信原則,那么我既沒有顏面見到公司的領導,也沒有資格再做職業經理人了。
于是,我裁掉了師兄,然后我告訴他,今后如果有任何需要我的地方,我都會盡力幫忙。
這是一個痛苦的經歷,雖然選擇起來很困難,但最終我還是能夠面對我的良心,因為我知道這是公正、負責、誠信的決定。(摘自《做最好的自己》人民出版社)