2015年7月18日,重慶市第六屆人才博覽會暨重慶2015屆畢業生大型雙選會在渝北區匯博人才市場舉行。在招聘會現場,“90后”應屆畢業生仍然是主力軍,不乏有求職者在父母的陪同下一起來應聘。
“你準備應聘什么崗位?你對工資的期望值是多少?你覺得你有什么優勢?”重慶某裝飾公司市場部鄭經理在一名姓唐的“90后”遞過簡歷后提問。但是令鄭經理驚訝的是,小唐一言不發,其父卻一個勁地向鄭經理詢問:“你們公司每個月工資多少?工作環境怎么樣?中午管不管伙食?”小唐比較羞澀,有時候準備插上一兩句也被父親打斷了,便索性玩起了手機。鄭經理認為,這種與父母一起來應聘的“90后”,他已見過多次。對這種情況,他會加以備注,這樣的應聘者被錄用的幾率不大。
對此,專家建議,“90后”求職者要給自己“斷奶”。此外,家長過分介入孩子的工作問題,很容易讓他人認為其對孩子寵溺過度,效果適得其反。
多維解讀
矯正孩子“軟骨病”需多方努力
也許“父母陪聘”自有其自以為是的種種緣由。但此等看似體貼入微的關懷背后,卻有著家長不放心和不放手的認知誤區。其實,具有獨當一面、獨立思考的能力與習慣,不僅是孩子成熟長大、品格完善的重要標志,更是其走向社會、成才報國不可或缺的基本素養。“父母陪聘”實際上是人為地減少了孩子嘗試自理與自立的機會。就應聘本身而言,“父母陪聘”事與愿違的負面效應顯而易見。首先,應聘者形象就大打折扣;其次,勢必會在招聘者的心目中留下“這孩子不成熟、不獨立”的負面印象,從而造成“減分”效應。……