“90后”求職父母全程陪同

2015年7月18日，重慶市第六屆人才博覽會暨重慶2015屆畢業生大型雙選會在渝北區匯博人才市場舉行。在招聘會現場，“90后”應屆畢業生仍然是主力軍，不乏有求職者在父母的陪同下一起來應聘。

“你準備應聘什么崗位？你對工資的期望值是多少？你覺得你有什么優勢？”重慶某裝飾公司市場部鄭經理在一名姓唐的“90后”遞過簡歷后提問。但是令鄭經理驚訝的是，小唐一言不發，其父卻一個勁地向鄭經理詢問：“你們公司每個月工資多少？工作環境怎么樣？中午管不管伙食？”小唐比較羞澀，有時候準備插上一兩句也被父親打斷了，便索性玩起了手機。鄭經理認為，這種與父母一起來應聘的“90后”，他已見過多次。對這種情況，他會加以備注，這樣的應聘者被錄用的幾率不大。

對此，專家建議，“90后”求職者要給自己“斷奶”。此外，家長過分介入孩子的工作問題，很容易讓他人認為其對孩子寵溺過度，效果適得其反。

多維解讀

矯正孩子“軟骨病”需多方努力

也許“父母陪聘”自有其自以為是的種種緣由。但此等看似體貼入微的關懷背后，卻有著家長不放心和不放手的認知誤區。其實，具有獨當一面、獨立思考的能力與習慣，不僅是孩子成熟長大、品格完善的重要標志，更是其走向社會、成才報國不可或缺的基本素養。“父母陪聘”實際上是人為地減少了孩子嘗試自理與自立的機會。就應聘本身而言，“父母陪聘”事與愿違的負面效應顯而易見。首先，應聘者形象就大打折扣；其次，勢必會在招聘者的心目中留下“這孩子不成熟、不獨立”的負面印象，從而造成“減分”效應。……