企業思想政治工作面臨的困境與相關對策分析

王志飛

摘要：隨著改革開放的不斷深入和發展，我國的經濟、政治和文化等各項事業都有了很大的進步和發展，在這樣的大背景下，我國的企業不僅收獲到了很多國內外的好的發展機會，同時也得到了很多不一樣的全新挑戰，這是一個嶄新的時代，企業面臨的不再同以往的情況一樣，所以需要轉變一些觀念和辦法，只有這樣才能在改革開放的洪流中不斷前行和發展。故，筆者在本文將主要是針對企業思想政治工作面臨的困境與相關對策進行分析和研究，希望能為企業的未來發展做出一些貢獻，同時也能為企業思想政治工作面臨的困境與相關對策這一命題的發展做出一些促進。

關鍵詞：企業；思想政治工作；面臨的困境；相關對策；分析研究

企業在面臨現在的多重壓力和機會的時候，應該明確自己的地位和現狀，努力改變不適合時代的一面，轉變自己的形象和能力，同時要注重自身的思想政治教育工作，一旦思想政治工作面臨了困境或是問題，那么這個企業在未來的發展道路上就會出現很多問題。所以，針對這一點，筆者將在下文結合自己的實際經驗和教訓，切實的研究企業思想政治工作面臨的困境與相關對策這一問題，希望能夠為企業思想政治工作面臨的困境與相關對策這一問題的發展和進步做出貢獻。

一、企業思想政治工作存在的問題

企業在思想上存在的很多問題都表現在宏觀上，筆者根據自己的實際經驗和教訓，認為主要是包括以下幾點：

第一，對于思想政治工作的地位和認識不夠清晰，總是顯得比較漠視。企業是以營利為目的而存在的，所以，一般企業都會更加重視實用性，而不是在精神上的東西。這樣就導致了企業政治思想問題。因為政治思想并不能拿來盈利，要靠很多其他的手段。所以，政治思想觀念和工作在企業之中都不是很受重視。但這樣的不重視其實是很不好的，因為這樣會導致整個政治工作團隊自信和能力的挫傷。

第二，企業的思想政治工作在很大程度上做的并不團結。這種不團結主要表現在：企業員工和領導者始終認為，思想政治工作就是思想政治工作部門的事情，和其他人無關。其實，思想政治工作不是一個人的事情，也不是一個部門的事情，而是一個企業，作為一個團隊所必須具有的。職工群眾和相關部門都應該具有政治學習的覺悟，這樣才會有利于企業的發展和壯大。

第三，思想政治工作在很多方面還需要得到改進和加強。例如在內容形式上面、方式方法上面等，都需要得到改進和發展。據筆者實際調查和研究，發現我國很多的企業在政治思想工作上都是有部署無檢查，有安排無考核的，有的則是剛剛提出來的時候大家都很有激情，等到過了一個時間，這股熱情就冷卻了。這樣的思想政治態度是很不端正的，不適合企業的長久發展和壯大。

二、企業思想政治工作面臨的困境與相關對策分析

凡是需要得到解決都必須先了解他，我國的古人說得好“知己知彼方能百戰不殆”，所以，在經過上文的分析和了解以后，我們就可以大致的知道企業思想政治工作所面臨的困境和危機了。下文，筆者將主要根據自己的實際經驗和教訓來分析和研究企業思想政治工作的相關對策和方法，希望能為企業思想政治工作的發展和進步做出一點微薄的貢獻和力量。

第一，要在組織上確立思想政治工作的重要地位。以往的企業出現企業思想政治工作的問題，很重要的一個原因就是企業不夠重視，所以，在這一點上，企業必須轉變自己的態度和立場，將以往的錯誤想法拋棄。實事求是的將思想政治地位確立下來，只有這樣，我們才能在未來的發展道路上走得越來越遠。筆者認為，最好的確立方式就是出臺先關規定和紀律，讓企業員工都必須遵守這些規定規章，時間過得久了，大家就開始將這些規定當成是一種習慣，變得自覺遵守。然后，老一批員工走后，新一批員工又來接收以前老一批員工留下來的優良作風，這樣，一批一批的員工，就能很好的接收到優良的政治氛圍和風氣。那么，企業思想政治工作也就算是有了一個新的突破和發展。

第二，加強企業文化建設，努力構建和諧企業。企業文化是支撐企業快速發展的一個重要渠道，員工們因為自己企業的企業文化而變得與眾不同，更加的有特色。在這樣的大背景下，我們也應該切實的了解到，其實企業思想政治工作也是企業文化建設的一個重要部分，企業在進行文化建設的時候，完全有必要將思想政治建設納入其中，然后在其基礎上大力弘揚政治思想。將政治思想融入到企業文化之中，形成一種無形的思想傳遞方式。員工們在一批又一批的更迭中，這種文化也在不斷的傳承和發展，其實，有時候政治系想建設最好的方式就是潛移默化到每個人的心里，不需要過多的教育和交流，大家都會自覺的認為這是應該了解的，應該遵守的。這樣的企業思想政治工作，才是真正的優秀的成功的企業思想政治工作。

第三，確立明確的企業思想政治工作制度。在企業內部，制度是一個很中重要的繩索，它束縛著企業員工，同時也幫助企業員工變得更加優秀。在進行企業思想政治工作的同時，我們也有必要將企業思想政治工作制度納入其中，只有這樣，才可以更好更快的促進企業思想政治工作的發展和完善。企業在建立該制度的時候，一定要注意獎懲分明，不要三分鐘熱度，堅持才是最有效的。其次，企業還要建立一個檢查和監督體系，讓員工們時刻警惕自己所學的政治思想知識。企業還可以適時的開展一些競賽活動，讓企業員工們紛紛參加，這樣不僅促進了企業員工的學習積極性和認知理解積極性。同時，也能幫助企業更好的實現企業思想政治工作的完成。由此，好的企業思想政治工作制度，對于一個想要將企業思想政治工作做好的企業來說，是非常重要的。作為企業的管理人員，必須要清晰的認識到這一點，只有這樣，才能真正的從實際意義上促進企業思想政治工作的發展和進步。

三、結束語

綜上所述，筆者認為只有實事求是的了解了實際情況，我們才能夠有的放矢的促進企業思想政治工作的全面進步和發展。做好確立明確的企業思想政治工作制度；加強企業文化建設，努力構建和諧企業；要在組織上確立思想政治工作的重要地位等很有必要。