供電公司員工思想政治教育需求探討

摘要：改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)有了很大的發(fā)展，人民生活水平也顯著提高。社會(huì)的進(jìn)步導(dǎo)致生產(chǎn)、生活用電量的不斷增加，對(duì)用電的標(biāo)準(zhǔn)也有了更高的要求。文章分析了當(dāng)今社會(huì)形勢(shì)下供電企業(yè)發(fā)展中的問(wèn)題，對(duì)供電公司員工思想政治教育的需求進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：供電企業(yè)；員工管理；思想政治教育；著力點(diǎn)；人力資源管理 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

中圖分類(lèi)號(hào)：F407 文章編號(hào)：1009-2374（2015）23-0175-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.23.088

1 供電企業(yè)員工思想政治教育中存在的問(wèn)題

1.1 思想政治教育要有針對(duì)性

對(duì)供電單位的員工進(jìn)行思想政治教育工作時(shí)，必須有較強(qiáng)的針對(duì)性。我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的飛速發(fā)展，使生活、生產(chǎn)用電量日益增加，這要求供電企業(yè)的規(guī)模也不斷擴(kuò)大。現(xiàn)今，我國(guó)供電企業(yè)的數(shù)量、規(guī)模都已經(jīng)達(dá)到了一個(gè)前所未有的高度，工作人員的數(shù)目也不斷擴(kuò)大，開(kāi)展管理工作的難度也更高，所以之前使用的企業(yè)思想政治教育方式表現(xiàn)出了明顯的不適用性。雖然供電企業(yè)屬于國(guó)有企業(yè)，但由于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)放程度比較大，因此供電企業(yè)不得不面臨激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)。開(kāi)展針對(duì)性強(qiáng)的思想教育工作能幫助工作人員樹(shù)立正確的是非觀(guān)念，并在工作中保持高度的責(zé)任感，這對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)水平的提高是極為有利的。所以，供電企業(yè)在開(kāi)展思想教育工作時(shí)，一定要將集體性和強(qiáng)針對(duì)性的教育方針結(jié)合起來(lái)，以促進(jìn)供電企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

1.2 供電企業(yè)思想教育的效果不明顯

供電企業(yè)規(guī)模的過(guò)于龐大以及供電涉及領(lǐng)域的多樣性導(dǎo)致其進(jìn)行思想政治教育的形式也多種多樣，教育形式的差異自然會(huì)導(dǎo)致最終效果的差異，不過(guò)各種教育形式的效果好壞還需要在長(zhǎng)期的實(shí)際工作中進(jìn)行檢驗(yàn)。很多供電企業(yè)內(nèi)部的工作環(huán)境都非常浮躁，一部分員工在工作中抱有拜金主義、享樂(lè)主義等思想，將其作為人生的最終目標(biāo)，以致在工作中也過(guò)于急功近利。誠(chéng)然，我們不能肯定地說(shuō)這種觀(guān)念是錯(cuò)誤的、應(yīng)當(dāng)被批判的，可是這種觀(guān)念的存在卻正好從側(cè)面反映了現(xiàn)今供電企業(yè)發(fā)展過(guò)程中在思想政治教育方面的問(wèn)題和不足。

1.3 沒(méi)有認(rèn)識(shí)到思想政治教育工作的重要意義

由于對(duì)其意義理解的片面性，導(dǎo)致管理者在工作中并未給予其足夠的重視，這最終會(huì)導(dǎo)致工作人員在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中自我認(rèn)同感的降低，在工作中也無(wú)法保持高漲的熱情和積極性。

2 供電企業(yè)員工思想政治教育的著力點(diǎn)

2.1 供電企業(yè)應(yīng)重視思想政治教育

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及社會(huì)分工的多元化和復(fù)雜性，企業(yè)員工的世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、是非觀(guān)受到了巨大的沖擊，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)的不僅僅是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制的建立，還創(chuàng)造了一個(gè)文化交流、激發(fā)新思想的舞臺(tái)，在企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的過(guò)程中，積極主動(dòng)地引進(jìn)各種先進(jìn)思想和理念對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是極為有利的。作為國(guó)民發(fā)展主要?jiǎng)恿Φ墓╇娖髽I(yè)，更加需要對(duì)員工的思想政治教育工作投入足夠的關(guān)注，要結(jié)合實(shí)際狀況研究創(chuàng)新型的工作方式，提高每一個(gè)員工的實(shí)際工作能力，還應(yīng)向工作人員灌輸安全管理、貼心服務(wù)、忠于企業(yè)等積極觀(guān)念，這樣才能在企業(yè)的各項(xiàng)管理工作中都體現(xiàn)出思想政治教育的積極作用。

2.2 確定教育方式時(shí)要因人制宜

我們?cè)谏厦娴恼撌鲋幸呀?jīng)說(shuō)過(guò)，供電單位的工作性質(zhì)是非常特殊的，這便導(dǎo)致單位內(nèi)部工作人員的文化水平高低和工作能力強(qiáng)弱等方面都有著很大的差異。所以，員工對(duì)思想政治教育內(nèi)容的領(lǐng)會(huì)也是有很大的不同的，面對(duì)這種現(xiàn)狀，我們必須結(jié)合員工的實(shí)際情況制定最適宜的教育方案，不斷提高其思想道德素質(zhì)，這不僅能促進(jìn)員工工作水平的提高，還能促進(jìn)供電企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。因人制宜的教育方案的最主要特征就是以員工的文化水平和對(duì)思想政治內(nèi)容的領(lǐng)會(huì)深度為依據(jù)，制定科學(xué)、高效、針對(duì)性強(qiáng)的教育方案。要結(jié)合員工實(shí)際情況的差異制定差異化的指導(dǎo)方案，以有針對(duì)性地培養(yǎng)員工的思想道德素養(yǎng)，提高員工的思政感悟，培養(yǎng)員工對(duì)于企業(yè)當(dāng)家做主的主人翁精神并加強(qiáng)其對(duì)于工作的責(zé)任感，以激起員工的工作積極性，激勵(lì)員工不斷

進(jìn)步。

2.3 將多種教育方式結(jié)合起來(lái)

開(kāi)展供電企業(yè)員工的思想政治教育工作時(shí)，要在實(shí)際工作中不斷摸索最科學(xué)的辦法。例如：開(kāi)展“兩課教育”時(shí)，一定要重視教育效果，要把課上的教育內(nèi)容與課后的反思、交流協(xié)調(diào)起來(lái)，并將抽象化的理論知識(shí)用直觀(guān)形象的語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)，有時(shí)還要與一些圖片結(jié)合起來(lái)。只有做到上述的這一系列工作，才能使供電企業(yè)的工作人員真正掌握思想政治教育課堂上的內(nèi)容，在了解其深刻意義后，有效地貫徹落實(shí)到實(shí)際工作過(guò)程中。進(jìn)行思想政治教育工作時(shí)除了可以使用上述的教育方式，還可以邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)水平較高的專(zhuān)家學(xué)者來(lái)舉辦講座或問(wèn)答、開(kāi)設(shè)政治理論學(xué)習(xí)班要求員工積極參與、在企業(yè)相關(guān)的宣傳報(bào)紙上開(kāi)設(shè)“員工思想反饋信息欄”等的方式來(lái)提高員工的思想道德素養(yǎng)。此外，為保證思想政治教育工作的實(shí)效性，避免該項(xiàng)工作流于表面，供電單位一定要根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際狀況，設(shè)立員工思想道德素養(yǎng)信息的自我評(píng)價(jià)和互相評(píng)價(jià)的機(jī)制，并將評(píng)價(jià)結(jié)果和獎(jiǎng)金、職稱(chēng)等關(guān)系員工切身利益的東西結(jié)合起來(lái)，這樣才能使員工在工作中保持高度的工作責(zé)任感，并具備較高的政治理論素養(yǎng)。企業(yè)還要經(jīng)常性地組織員工大會(huì)等會(huì)議，實(shí)行范圍廣、覆蓋面大的調(diào)查工作，以獲取員工的各種準(zhǔn)確信息，制定最適宜的激勵(lì)方式。供電單位獲得員工的各種實(shí)際信息后，要開(kāi)展科學(xué)的評(píng)估工作，對(duì)于其中的問(wèn)題實(shí)施綜合性的整理和分析，先解決普遍性問(wèn)題，隨后對(duì)小部分人存在的問(wèn)題進(jìn)行單獨(dú)解決，要在一定的時(shí)間段內(nèi)，將企業(yè)員工存在的各種問(wèn)題進(jìn)行徹底的解決，這樣才能真正提高員工的工作水平。除此之外，供電單位應(yīng)關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的文化組織活動(dòng)，設(shè)立豐富多彩的、適應(yīng)性強(qiáng)的、員工樂(lè)于參加的、形式多樣的比賽、講座等活動(dòng)，提升企業(yè)的文化內(nèi)涵，陶冶工作人員的情操，使員工具備較高的審美能力和鑒賞水平。

2.4 建立動(dòng)態(tài)化的思想政治教師隊(duì)伍

對(duì)供電企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育工作，除了要有單位領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和配合之外，還需要建立一支高效率、高質(zhì)量、高情操的高素質(zhì)思想政治教育團(tuán)隊(duì)，這對(duì)于思想政治教育工作的順利開(kāi)展有著非常積極的作用。實(shí)際開(kāi)展員工的思想政治教育工作時(shí)，必須對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義道路和科學(xué)發(fā)展觀(guān)開(kāi)展深層次的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)，負(fù)責(zé)開(kāi)展思想政治教育的機(jī)構(gòu)也要采取多樣化的形式開(kāi)展教育工作，盡最大可能滿(mǎn)足供電單位員工的各方面需要，如經(jīng)濟(jì)、精神上的，這樣才能促使員工將所有精力都投入平時(shí)工作中，并在工作期間保持高度的熱情。對(duì)員工開(kāi)展思想道德素質(zhì)教育，能夠不斷更新教育觀(guān)念。要打破傳統(tǒng)的教育框架，更新教育模式，鼓勵(lì)員工通過(guò)自身的努力來(lái)加強(qiáng)自己的思想政治教育工作。

3 結(jié)語(yǔ)

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展進(jìn)步，人民精神物質(zhì)生活水平的不斷提高，促使了科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展進(jìn)步，但也出現(xiàn)了精神文明與物質(zhì)文明發(fā)展不同步的不良現(xiàn)象。所以，社會(huì)快速發(fā)展進(jìn)步的過(guò)程中，國(guó)家相關(guān)部門(mén)必須給予思想政治教育工作足夠的重視，作為工作性質(zhì)較特殊的供電企業(yè)的員工，更加需要嚴(yán)格接受培訓(xùn)，并在培訓(xùn)過(guò)程中不斷提高自己的思想道德素質(zhì)。在國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)步中，電力企業(yè)是作為基礎(chǔ)設(shè)施存在的，是我國(guó)生產(chǎn)力進(jìn)步以及人民正常生活的重要保障，所以我們必須保證該行業(yè)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。但隨著社會(huì)的發(fā)展，對(duì)于電力的需求量越來(lái)越大，因此我們更加需要科學(xué)、高效地開(kāi)展思想政治教育工作，保證供電企業(yè)的每個(gè)員工都具有正確的價(jià)值觀(guān)，這樣才符合中國(guó)特色社會(huì)主義對(duì)于政治觀(guān)念、思想觀(guān)念以及道德觀(guān)念的要求，這不僅能促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的飛速健康發(fā)展，也能提升我國(guó)的綜合實(shí)力。

參考文獻(xiàn)

[1] 李海燕.淺談供電企業(yè)員工思想政治教育工作[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用，2012，（33）.

作者簡(jiǎn)介：袁艷霞，女，國(guó)網(wǎng)寧夏電力公司石嘴山供電公司經(jīng)濟(jì)師。

（責(zé)任編輯：王 波）endprint