探討企業(yè)培育和踐行社會主義核心價值觀的途徑

謝婷

摘 要：社會主義價值觀，是對社會主義價值的總的看法和最根本觀點。企業(yè)在生產(chǎn)營運管理中，結(jié)合宣傳灌輸、企業(yè)文化建設(shè)、建全體制，培育和踐行社會主義核心價值觀，可以起到凝神聚氣、強基固本的作用，有利于企業(yè)和員工的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：社會主義核心價值觀；企業(yè)；培育；踐行；途徑

引言

企業(yè)的發(fā)展離不開員工的創(chuàng)造和付出，員工的整體素質(zhì)和凝聚力決定著企業(yè)發(fā)展前景，如何將培育和踐行社會主義核心價值觀貫穿于企業(yè)生產(chǎn)管理的全過程、促進企業(yè)發(fā)展，下面我們將探討實施的有效途徑。

黨的十八大提出，倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業(yè)、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀。社會主義核心價值觀的短短24字簡明扼要卻內(nèi)涵豐富，已經(jīng)成為凝聚社會共識、實現(xiàn)團結(jié)和諧的重要要求，成為企業(yè)發(fā)展必不可少重要內(nèi)容。

一、柔性灌輸，積極融入企業(yè)生產(chǎn)管理的全過程

社會主義核心價值觀是全黨、全社會基本的價值導向，其核心內(nèi)容與企業(yè)廣泛開展的黨建工作、文明創(chuàng)建、文化建設(shè)等工作方向一致、目標統(tǒng)一，有著千絲萬縷的關(guān)系。

（一）積極融入精神文明創(chuàng)建活動

企業(yè)精神文明建設(shè)是企業(yè)日常工作的一項重要內(nèi)容，其內(nèi)容豐富、組織健全，是不可多得的融入途徑之一。將社會主義核心價值觀融入精神文明創(chuàng)建活動，要先從在職工群眾日常生活中的具體實踐上要求，從文明禮儀、文明餐桌、文明旅游、文明交通、文明家庭等日常細節(jié)行為的養(yǎng)成抓起，引導人們知榮辱、講文明，守禮儀、做表率，倡導百善孝先、誠信為重，把社會主義核心價值觀落到實處。扎實推進文明部門、文明窗口、文明班組、文明個人等創(chuàng)建活動，在創(chuàng)建中引導人們加深對社會主義核心價值觀的理解認同。

（二） 積極融入企業(yè)文化建設(shè)

社會主義核心價值觀與企業(yè)文化雖然是兩種科學，但都以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人為共同出發(fā)點和落腳點，都把培養(yǎng)人的集體意識，規(guī)范人的行為準則，提高人的積極性、主動性和創(chuàng)造性作為自己的主要任務。在提煉和培育企業(yè)文化的過程中，同時融入社會主義核心價值觀，能夠快速促進職工的價值認同、企業(yè)認同，產(chǎn)生巨大的凝聚力和感召力，幫助職工自覺自愿地、齊心協(xié)力地為實現(xiàn)企業(yè)目標而努力。粵贛公司在“溫情高速”文化的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)特點，大力宣貫“擔當社會責任 共享發(fā)展成果”的企業(yè)價值觀，有力促進了企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)營發(fā)展。

（三）積極融入道德實踐活動

在企業(yè)進行“社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德”教育和實踐過程中，要間接灌輸社會主義核心價值觀的基本要求，以孝德、誠德、愛德、仁德為切入點，發(fā)動職工群眾推選、評議“身邊好人好事”；為了讓廣大員工有機會接收優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的教育熏陶，提升自身的修養(yǎng)，開展了國學講座，把開展道德實踐活動與培育廉潔價值理念相結(jié)合，營造崇尚廉潔、鄙棄貪腐的良好風尚。

二、剛性要求，準確把握幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)

要貼近職工、貼近工作、貼近生活。職工是企業(yè)培育和踐行社會主義核心價值觀的主體，要貼近職工的心里，以職工喜聞樂見、易于接受的方式進行全面滲透灌輸；要在“落細、落小、落實上下功夫”，不斷改進和完善，小處入手，勿以善小而不為，充分發(fā)揮現(xiàn)有黨建、文明創(chuàng)建、道德教育等的強大組織網(wǎng)絡的積極作用，面向職工，付諸行動，立足崗位、知行合一。

（一）要注重宣傳造勢和輿論引導

加強社會主義核心價值觀的教育引導、輿論宣傳和文化熏陶，要以正面宣傳和傳遞正能量為主，利用信息平臺等載體，特別是運用qq、微信、微博等新媒體技術(shù)手段，多視角、多層次，深度挖掘社會主義核心價值觀方面的典型人物和典型故事，廣泛宣傳社會主義核心價值觀的內(nèi)容、內(nèi)涵和意義，持續(xù)營造濃厚的輿論氛圍。立足公司 “溫情高速”企業(yè)文化內(nèi)涵和底蘊，按照社會主義核心價值觀的基本要求，尋找和評選身邊在愛崗敬業(yè)、誠實守信、助人為樂、尊老愛幼等方面的模范典型，進行大力宣傳和“學、比、趕、幫、超”，使職工周圍時刻不缺少榜樣、不缺少氛圍，唱響踐行社會主義核心價值觀的主旋律。

（二）要發(fā)揮節(jié)慶日和地域文化的優(yōu)勢

積極開展革命傳統(tǒng)教育，加強對革命傳統(tǒng)文化的闡發(fā)，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚民族精神和時代精神；充分挖掘各種重要節(jié)慶日、紀念日蘊藏的豐富教育資源，利用“五一”、“七一”、“國慶”等國際性節(jié)日和黨史、國史上重大事件、重要人物紀念日等，舉辦內(nèi)涵豐富的群眾性慶祝和紀念活動，利用企業(yè)周邊的愛國主義教育基地，因勢利導地開展各類核心價值觀教育活動，使核心價值觀處處得到體現(xiàn)。

（三）要建立健全踐行活動的長效機制

培育和踐行社會主義核心價值觀，重在經(jīng)常、貴在經(jīng)常，必須建立常態(tài)化的工作機制，實現(xiàn)制度補充更新及時、機制完善跟進及時。建立責任機制，把培育和踐行社會主義核心價值觀與推進業(yè)務工作緊密結(jié)合起來，納入目標管理責任制，制定規(guī)劃、完善措施、扎實推進；建立必要的督查機制，深入實際了解情況、分析問題，及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和推廣職工群眾創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗，探索基本規(guī)律，改進方式方法，使社會主義核心價值觀入腦入心、深入人心。

總之，企業(yè)培育和踐行社會主義核心價值觀，只有在落細、落實上下功夫，并貫穿到企業(yè)發(fā)展的整個過程當中，通過開展更多豐富多彩、接地氣、吸引人的活動，把社會主義核心價值觀日常化、具體化、形象化、生活化，使每位員工都能感知它、領(lǐng)悟它，內(nèi)化為精神追求，外化為實際行動，才能使其真正成為廣大干部職工的普遍共識和自覺行動。